1樓：胡青凱
首先你在辦理入職手續階段犯了2個錯誤：
1.入職體檢，①一般體檢中心會和多家公司有業務合作，你自費的，沒填公司名稱的話，體檢結果是到不了公司的。這個一般入職時都會問是自費還是拿發票回來公司報銷。
②你的第二次體檢，尿糖陽性，被告知取消入職時，你居然拿上乙份體檢報告，如果你是HR，拿著兩個矛盾的體檢報告，你覺得你有精力去調查取證分辨？尿糖陽性可能是進食或者服用某些藥物導致的假陽性，再去查個空腹血糖，證明自己沒有糖尿病就行了。但是你拿自己的體檢報告去告訴HR，說她手裡那份不對，不作數，這樣的做法是肯定不行的。
2.原公司的離職手續辦理的不順利，具體的哪方面你沒說。一般最重要的離職證明是必須要的，這個遲遲沒給新單位會懷疑你與上一家單位還存在勞動糾紛，拿不出離職證明這個是你怎麼解釋都沒用的。
入職手續辦理期間和試用期都是比較敏感的時期，你越心急就越是顯示出來你的能力不足。尤其是第二項，因為你沒具體說哪方面不順利，但不管是哪方面，只要被新單位HR了解到這種情況，這個肯定是很嚴重的。
最後，解決辦法往往都在問題那裡。乙個就是HR拿的體檢報告顯示你尿糖高，可能有糖尿病，你得拿出可信的醫學證明打消別人的疑慮，而不是完全衝突的另乙份體檢報告。第二就是原單位的交接和離職手續，如果不能和現單位無縫對接，那麼你現在的行為也是很不負責任的。
一般面試時會問，你大概多久能到崗，這個就是給你考慮的機會，你完全可以給自己多預留一些時間辦好交接、離職再來，如果約定的到崗時間內還不能辦理好上一家單位的手續，只能說你能力有問題。
我估計已經懸了，如果是我遇到這樣的問題，最多申請延遲一周到崗就能完全解決，包括空腹血糖檢查報告和上一家單位的離職手續。有的時候一起工作也需要緣分，記住以後在辦理入職和試用期間，不要把自己有瑕疵的一面展現給對方，即使露餡了，要能合理且讓對方信服得圓回來，對乙個已經開始懷疑你的人，張嘴空口解釋是沒用的，著急、焦慮、驚慌、焦頭爛額也只會讓你更加失態。
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