1樓：鹽選推薦
溝通是生活中很重要的技能，我想和大家分享一下在面試中怎麼和領導溝通。
大家要先了解什麼是溝通，溝通是乙個釋放，接收，反饋的過程，溝通的核心是讓對方採取行動，從而達到自己想要的目的。
所以我們先來了解一下溝通三要素。目標，內容，協議構成了溝通要素的三角模型。明確自己的目標，編輯自己要表達的內容，最後與對方達成雙方能接受的協議，這就是乙個良好的溝通閉環，即溝通三要素。
了解溝通三要素是為了能夠在面試更有針對性的和面試官進行交流，接下來我們來看看應該如何順利通過面試。
首先進入一家公司的第一次接觸是面試，在面試過程中，很多人都不知道要和面試官說什麼，怎麼去表達自己的想法，通常肚子裡的十分才華，經過嘴巴就變成了只有五分。那我們在和面試官進行對話交流的時候，該怎麼去介紹自己呢，哪些是要介紹的重點呢？
很多人會簡單的介紹下自己的姓名、學歷、專業等基本資訊，但這些能夠讓面試官記住你嗎？面試官會根據簡歷和你的表達來決定是否錄用你，所以面試時，你前三分鐘的自我介紹就顯得尤為重要，目的是讓面試官記住你、喜歡你、並願意錄用你。
那我們如何把握住這寶貴的三分鐘自我介紹，進行乙個精彩的自我表達，然後完成一次成功的面試呢？
在進行自我介紹時，神態要自然，通過深呼吸來緩解一下緊張和焦慮，從自己的名字入手。例如有個應聘者叫李明，他可以這樣介紹自己的名字：「我姓李，和唐太宗李世民乙個姓，明是明朝的明，我的名字貫穿了兩個朝代。
」這樣的自我介紹就很具體很有歷史畫面感，可以讓面試官記住李明這個普通的名字裡所代表的特殊的含義。
然後李明可以進行專業和學校的介紹，假設李明畢業於浙江大學計算機專業，他可以這樣進行自我介紹：我畢業於浙江大學，這是一所歷史悠久的學校，我在這所大學裡完成了我的計算機專業的學習以外，還積累了很多的人脈關係、獲得了獎學金、還在學生會任職。
姓名與畢業院校、所學專業都屬於基本資訊的介紹，接下來需要重點介紹是自己的履歷。履歷中哪些屬於重點說的，哪些屬於一句帶過的，這裡和大家做個區分。
要重點介紹的是：工作業績、專案成果、所獲得的榮譽和證書與特長。
面試是乙個自我推銷的過程，在面試過程中，我們要揚長避短，將自己的優勢要表達得淋漓盡致。這樣讓面試官可以知道你身上的哪些優勢，是否可以用於崗位工作中。
另外，除了要說自己的優點，也要適當說一點自己的缺點，畢竟人無完人，通過描述自己的缺點，可以給面試官留下真誠的印象，不會讓他覺得你是在誇張、自我吹噓。
在介紹完自己的履歷後，還要留 30 秒左右的時間來描述你所了解的公司，例如可以這樣說：「通過在網上查詢和朋友交談，我對貴公司也有一定的了解，知道貴公司這一兩年的發展非常迅速，團隊也在加速擴張中，因此非常榮幸能夠來參加貴公司的面試。我相信您肯定也想對我有更深入的了解，就如我想知道我們團隊更優秀的地方一樣。
」像這樣通過對公司的肯定和讚揚，來結束自我介紹，能夠給面試官乙個非常好的開啟問答環節的過度，再一次加深面試官對你的印象。
通過這些相信大家都能很好的面對自我介紹這個環節，但是面試最難的環節在於如何面對試官的提問。
面試時，大家最關心的肯定是面試官會問什麼問題？萬一我回答不上來該怎麼辦？如果面試官的問題很咄咄逼人，甚至讓人難堪，我又該怎麼辦？
現在的面試中會一般會有結構化面試和非結構化面試。結構化面試就是根據崗位需求已經設定好的面試問題，非結構化面試就是面試官想到什麼就問什麼的，沒有固定套路和流程的問題。
知道了面試問題的型別，接下來和大家分享如何去應對這些問題和如何解決面試中所遇到的困難和尷尬處境。
在面試的問答環節中，我們首先要做的是傾聽。首先聽清楚面試官的問題，有些人會因為緊張，面試的問題只聽了一半，導致無法完整回答問題，其次我們要聽明白面試官的問題，明白這個問題問的是什麼，然後再回答。所以如何應對面試官的問題，和大家分享以下四點：
1、首先要通過各個渠道充分了解的應聘崗位和公司資訊，例如這個公司的背景、產品、所處的行業有哪些同型別的公司。其次要對自己應聘的崗位要有所了解，例如這個崗位需要哪些能力、應聘這個崗位的人需要哪些經驗、
2樓：晴天小二
在了解公司的基本情況、你應聘的職位時，雙方站在平等的角度上聊就可以了，可以適當的說些題外話來活躍氣氛。你們都是雙向選擇的，平等的。不要想著把握應聘時的主動權，有必要嗎？
互動式的就可以了
3樓：阿靳
切中問題要點，不要答非所問，如果實在不知道某個點，就直接告訴對方，但也要說的有技巧性，不要東拉西扯浪費時間。
切忌東張西望，支支吾吾。
面試前先做好兩分鐘的自我介紹，hr大致會問的工作經歷，最擅長的，最不擅長的，最有成就之類的腦子裡先過一遍。還有你需要了解的公司的一到兩個問題也先想好。最後想乙個幾十秒的面試總結。
心裡有譜，萬事莫慌…
4樓：
以下回答，僅限於面試官有經驗，候選人有工作經驗，一切正態下的交流方式，也試用於面試官面試技巧不太熟練（簡稱技巧），絕逼不適用沒乾貨想忽悠面試官，靠技法來找工作的面霸。
另外，這個回答絕對不是面試技巧介紹（此處加粗），而是如何快速高效溝通的建議！！！！！！
要想知道怎麼交流，就必須知道是什麼背景下，大家肯定都認可不同背景環境溝通方式不同吧。那麼，面試是個什麼背景環境呢？套個術語叫做單盲實驗，即面試官知道什麼是想要的，是主觀上正確的，但是被試，就是應聘者是不知道的！
那麼，這個時候如何去溝通？原則上講會有主試來定方向定問題！～～～～但是～～～～面試中，候選人畢竟不是被動的接受測驗，至少不只是被動的，還要主動的去展示自己，至於自己展示的東西是不是符合面試官的需求，那就只有面試官知道了，符合就通過，不符合就不通過！
（符合的不一定是最好的，不符合也不是差，只是是否符合而已，蘿蔔白菜）
那麼，面試過程中，被面試的或者說找工作的都希望自己（或者選擇上是的）充分的把自己的能力特點展示出來，而不是因為交流問題讓自己有遺憾。
其實，作為Hr也一樣，也不想因為面試不合適錯過好人，所以HR的面試方式也一直一直再進化創新，所以希望候選人會溝通（注意，不是會面試）恐怕是很多HR的心聲吧。
（廢話結束）
1，交流的照鏡子效應：主要指兩個交流的人的音調語速等要合拍，因為很多候選人掌握不到，那麼目前很多面試官會主動去適應候選人的交流方式，那麼同樣的，也希望候選人能在交流的前五分鐘，或者一兩個問題之後能夠契合或者至少是適應面試官的說話方式的。
2，回答問題有有例證，有思考，邏輯清楚。這個很簡單，說清楚事情節約大家時間。說起來容易做起來難，不過真的做過的事情，面試的時候是說得出來的，而真正想做好事情的人是能說的出深度的，這個騙不過面試官的。
3，適當引導話題，充分展示自己。千萬是適當，而且切記東拉西扯！！！！切記！！！
怎麼引導？2中不是說了要有思考麼？那麼就從這一點上來！！
候選人的思考，對工作的理解思路甚至是批判創新！或者是直接說自己擅長的不擅長的！這樣就可以引導到你擅長的地方來展示自己！！
4，面試結束後記得自己總結。
以上，只是溝通技巧，不是面試技巧！別想蒙混過關，呵呵，如果HR被騙過去了，那也可以利用上面的溝通技巧， 。
PS，真長。。。對不住廢話太多。
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王明明 回答時盡量能夠揚長避短，一句話帶過。推薦面試問題集合 http www. 我就是死胖子 我覺得重點是 你的缺點對於你從事的行業是不是致命的。如果你去應聘保安，然後你說 我覺得我的缺點是沒太有責任感，那你肯定會被PASS掉，這種事情具體問題具體分析。 cOMMANDO 可以呀。當然這取決於你主...