1樓：ryd
銷售不靠底薪生活這句話是有對應的支撐的:銷售不靠底薪靠提成。需要明確問題:
底薪是否有責任？底薪不高那麼提成多少，是否合理？銷售的難度係數？
試用期期限？轉正以後的薪酬？
2樓：心理諮詢師陳文杰
銷售不靠底薪生活，這句話本身是沒有問題的，因為銷售要掙到錢，靠提成。
任何正規的公司都是有底薪的，銷售只是公司的乙個部門，那麼自然也是有底薪的，基本底薪是為了員工基本生活的保障，仔細想想看，生活保障都成問題，怎麼可能安下心來跑業務，沒有心思，那可能有成交，跟不用說提成了。
最基本的公司，底薪是肯定有的，新人進公司，有1-3個月的試用期，拿70%的工資，這都是有規定的，當然有些公司也可能會給全額，畢竟試用期，是在彼此磨合，員工以及企業之間的磨合。
如果面試的時候，說沒有底薪，或者是績效底薪制度，那麼就面試完後，不去了，也不用當時就提出來，既然不打算去了，那麼就不要去過多的解釋。有或者找不是銷售的工作會更好一些！但如果你要做銷售，心理要有個準備，那就是搞銷售的確實不靠底薪生活，而是靠提成，如果靠底薪，那麼對自己的生活沒有改變，還不如做別的固定的，不是那麼辛苦的職業，銷售很苦。
當然無論是任何企業，銷售是很重要的。產品的研發，生產，最終你要銷售出去，銷售不出去，一切都是零。
3樓：半瓶酒
瀉藥。這個問題好，酒叔就來聊聊銷售崗位的薪酬結構。
我們都知道各個崗位的薪酬都各有特點，其中大部分崗位拿的都是"死工資"，最多是拿出一部分做成績效工資，乘以KPI係數。然後就是各類的季度獎，年終獎。基本上一年的收入自己心裡是有數的。
但銷售崗位的薪酬卻是沒有上限的，平地摳餅，對面拿賊，憑的是你的銷售技巧與經驗。乙個一線銷售人員通過自己的努力拿到了比公司總監級更好的提成，誰也說不出什麼來。
這也是銷售崗位最具魅力和挑戰的地方。
如果乙個銷售人員，拿著和其他崗位人員同等的薪水，另外還有提成，我相信大家都會跑去做銷售了。正是因為銷售人員的底薪低，才能激勵大家更好的創造業績，既是為了公司，也是為了自己。
酒叔做HR，一直都是服務銷售團隊，見了太多的top sales ,也見了太多最後做不下去就放棄的，當然後者更多。
總之一句話:
銷售，是冒險者的職業，你既然做了銷售，踏踏實實的安逸就和你沒啥關係了。如果想不明白這一條，那趁早改行。
4樓：明亞東哥
你要看是什麼公司，也要結合自己的實際情況！看看到底是要底薪好還是不要底薪合適。如果公司不錯，行業不錯，自己又努力，可以努力前去！
5樓：摩羯座女生Gloria
什麼時候知道這個事情的？簡歷上有說嗎？還是初試才知道的？第一時間跑阿，這麼流氓的公司，連抹茶妹妹的丈夫東哥都知道自己乙個月1塊錢的底薪阿
知道沒底薪的趕緊離開，不用交任何的錢，也不用說什麼話，自己退出就好了
6樓：甘霖
公司這句話的意思就是，我們做銷售如果賺錢的話是靠提成的，底薪就那麼兩三千塊錢對於新人來說。如果只是想著這幾千塊錢就行，那還不如做其他工作就行了。但是呢？
如果底薪給得太低，自己目前經濟壓力很大，那就要考慮清楚了。因為也要保障自己的基本生活才行。
你這個情況呢？如果自己很有自信，公司各方面都很好，提成高，又能學習等等，就算低一點無所謂。自己努力做，很快就能解決經濟問題了。
如果公司不怎麼樣，自己覺得又沒有那麼快提公升，那就換另外公司，找到那些比較適合自己的就行了。
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