1樓：職芽CEO杜鵬程
2-5份就可以
其實在求職過程中，也是為了方便自己的面試過程，可以準備乙個自己的檔案袋，裡面裝上自己的基本證件以及幾份列印好的簡歷，黑色中性筆等等。去哪個面試的時候可以直接帶上，無需特別提前準備
確實公司的人事會給面試官都提前準備好簡歷，我們自己備幾份也是彰顯自己積極的態度以及更好的開啟面試話題等等
2樓：關昊
乙份就夠了，通常他們有列印好的。我就曾經把他們列印的拿回來了。還有我要求面試官不要在我列印的簡歷上做標示亂畫。
如果對方明確告訴不合適我會把簡歷要回來或者讓他當面撕掉，包括有些公司面試前要先填一些資料，我也要求當面撕了或者我帶走，因為上面全是詳細的個人資訊還有家庭資訊。
3樓：你我情感
你的問題好神奇。
你面試的公司是一家吧，你應聘的崗位是乙個吧，那麼你就準備乙份就可以了。
如果你準備了很多份，別人就會覺得你三心二意，身在曹營心在漢，忠誠度不高，會給人很不好的形象。很多公司往往把忠誠度列為重要的考量指標，如果一開始你就踩雷了，那麼你不僅有很大的可能失去了這份工作，但也會讓你在職場上艱難前行。
你以為你細心照顧到每乙個面試者，但實際上是你越界了，給面試官另外準備你的簡歷，並不是你的職責範圍，你還不是人家公司的員工。記住你是來展現你自己，獲得進入公司的入門券，做好你該做的就可以了。
人在職場，還是得學會自我定位。
4樓：程墨Morgan
不管有多少面試官，你都只需要準備乙份。
乙份已經很夠意思了，本來公司就該事先列印好的，帶的這乙份防止公司的印表機那一天很不辛壞了。要是真的他們印表機壞了，給第乙個面試官簡歷，第二輪就可以接著用這份簡歷，哪怕幾個面試官一起上來群毆面試，就讓他們傳遞著看好了。
你的態度就應該是這樣：我人都來了，就別光看簡歷了，問我問題吧。
5樓：
乙份。邏輯是這樣的，面試自帶簡歷，可以顯示你對面試的重視。但是請注意，並不意味著，帶了紙質簡歷，就可以不填公司的面試登記表，這是兩碼事。
PS：很多人真的不能理解為什麼有簡歷了，還要填表！！！
哎，這個問題，我也是醉了。
我來告訴你為什麼？
每個公司員工檔案的管理制度不一樣，面試登記表一定是最標準最準確的資料收集渠道。
面試登記表一般最後都有一段話：
本人提供的資料均真實有效，無虛假、隱瞞……以上資訊經本人確認無誤，簽名——
這個才是重點，是公司需要的哈。
為了保證公司的權益。
但是為了有備無患，可以帶上幾份簡歷。一般來說，如果面試官不止一人，HR會多準備幾份簡歷的。
6樓：牛屎爬爬
最多三份，
講道理，網投了，電子簡歷肯定他們是有的，約面試，簡歷應該是看過了的，他們肯定可以打你的簡歷，
一般都會提前幫你打好了，給好面試官乙份…
就那種一大堆面試官，又不提前準備簡歷的…
是不是可以理解為並不重視招聘～
面試時遇到這樣乙個面試官，不知是他有問題還是我有問題？
老妖 我來說一下吧。首先，你是否過於衝動，不排除面試官故意為之，雖然本人並不贊同這種設陷阱的面試方式，有些企業卻很熱衷所謂的壓力面試題。即用為難求職者的方式來測試處於壓力下的反應。如果是這樣，那麼你的反應就過激了。不管他人如何，做你自己，不能因為他人的做法而影響自己。其次，如果不是，據你的描述，面試...
面試時怎樣給面試官留下最好的印象？
折戟沉沙 1.對於面試的公司以及崗位，一定要做好充足的準備，比如企業背景 崗位職責。2.有時間概念，絕對不能遲到。3.著裝得體 自然，建議正式一些。4.溝通時，不要緊張，從容表達，有自信。5.面試環節不能急躁，不能吹噓。6.自我紹不能只說姓名，愛好。要說出自己的技能，以及為什麼匹配該崗位，可以談談個...
面試時如何和面試官打好心理戰？
大眼睛博士 我做過比較長時間面試工作，其實我覺得面試就是一次溝通，你面前的溝通物件會從你的形象 言語 舉止 溝通內容上來判斷你是否是他想要招進來的人，說簡單點你有什麼用，合不合適崗位。組織對崗位的要求，不只是學歷 職稱 工齡，主要還有這個崗位需要的特別經驗，組織的文化理念等，也就是這個組織這個崗位要...