1樓：僧僧
不可以！
面試官都還沒有問，你就自爆手頭已經有乙個不錯的offer，是一件很冒險的事情。
我們來具體分析一下為什麼：
我們都知道，企業招聘，從來都是從最合適的人裡挑最好的。所以，最有市場的候選人，可能反而意味著高風險，穩定性極差。
現在，你面試的這家公司給出的待遇明顯更低，你告訴面試官這件事，相當於給TA預告了風險：即便公司留你，你也有很大機率會放棄這個offer。就算接受了offer後續了入職，你也可能因為待遇不足而心生退意。
如果面試官真的覺得你合適，再詢問你是否有offer時，你可以回答，但也要模糊一點，不要和盤托出。
在面試官面前呈現出自己對這份工作的渴望，展示自己的能力與穩定性，才能幫你爭取錄用的機率。以上。
2樓：人間百利甜
如果你想用這個談薪資的話，建議不要用這個辦法，很容易涼涼掛掉的。
因為有時候兩個企業發展不一樣，還有薪資體系福利標準不一樣，所以不要輕易選擇後這樣的辦法
3樓：
你很想去，就不要說，因為你很想去的話即使條件差一點其實你也不那麼在乎不是嗎？
你不是很想去，那就說，因為你既然你本就沒那麼想去，就算給你發了offer你也可能拒呀，那不妨獅子大開口，無非是拒了你或者加錢，等加錢了你再糾結不遲。
如果你沒有定見或者偏好，他問你如實說，他不問，你不提
4樓：Mr Killer
蟹妖。簡要的說一下，凡事都有兩面性，對於上面的回答我覺得不能一概而論。
先說不好或者說不太適合說的的方面
1.量身定做：面試過程中表現不是很出色的話建議慎於言，說出這樣的話無異於對自己增加負擔，留給面試官不好的印象，結果你懂得，乙個大寫的fail！
2.審時度勢：面試官也是人，也會有各種情緒，情緒有可能來自性格，也有可能來自於當天工作亦或是其他事，所以在面試過程中你要能察言觀色，通過溝通稍微了解到面試官的性格和情緒，然後再去決定要不要說，這方面無關乎表現，只和個人有關，學會換位思考，就不會做的太過度。
所以如果在面試官情緒不好或者性格上不喜歡這個說法（這時候說offer可能被認為是炫耀和威脅）的話，還是不要說太多。
上面也說了，凡事都有兩面性，有不能說的，當然也有能說的方面
1.「投其所好」：如果覺得和面試官能夠聊的很開，能夠在某些方面達成一致的看法並且你的專業水平可以得到他的認可和肯定的話也是可以幽默的去提一下的，當然你要表現出你對這家公司的興趣，這樣可以讓面試官為你爭取更多的利益；
2.寡言技強：有的人是屬於那種很悶，但是確實實力也非常出色的，有自己的想法和原則，雖然很想來這家公司，但公司接受不了自己的說法的話那也就不去了，這種情況下那你也可以說，至於結果嘛，得看公司願不願意留你了，這種算是公司為了留住人才而採取的方式，並不是說面試官也喜歡你。。
嗯，先答到這，開會去了，回頭再來補充。。。
5樓：社會主義接班人
同畢業程式設計師。以我面試經驗，如果公司覺得你表現得好一般會主動問你是否有其他offer的（有一些會根據提供offer公司大致就猜出是多少錢的offer，有些會直接問offer具體價錢）。
6樓：丸子
關於說不說，我覺得以上說的都挺好的，確實不建議講，有種菜市場買菜的感覺，他們家便宜，但是。。。你也便宜點。。。你說最後會怎麼樣？
另外我想問乙個問題，你是去這家公司，是因為離家近還是因為興趣？
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