1樓：tom
面試跟網友第一次見面有點像。
首先你是不是對面前的人有好感。
然後要弄清楚對面的人是不是對你也有興趣。
然後才是要不要進一步發展。
你想在第一次見面時了解「一切」資訊，這是不可能的。
面試的功能只是初步判斷雙方是否合適，你的過往經歷，經驗，能力，是否符合對方的招聘要求。如果初步判斷符合，才有接下來的更多面試流程，最後才是薪資待遇等等溝通。
在面試中，你可以詢問這份工作的具體內容和對候選人的要求，並請面試官反饋你還有哪些沒有展現出來的，是否需要進一步說明什麼，僅此。
除非面試官已經對你非常感興趣了，你才有資本去反轉劇情，去詢問更多你感興趣的資訊。
儘管面試在理論上是雙向選擇的過程，但實踐中，常規面試往往是考官先判斷選不選你，然後你才有可能詢問更多資訊，判斷你要不要選擇這份工作。
2樓：
那麼擔心面試官反感其實沒必要。
反感的原因很多種：
1是戳破謊言。比如你跑去乙個XX保險面試，面試官承諾你發展的好年薪百萬不是夢，你問那現在在座的面試官大概工作幾年薪酬水平如何都有哪些成長。面試官立馬臉色一沉：
說這個我們不方便透露。那你就知道了唄，要是真的發展的好或者認同度很高和你分享一下有什麼關係，多半就是發展的也不咋地。。
2是沒法回答。比如你跑去XX投資面試，你問未來我會跟進什麼專案，專案目前的進度和收益如何？面試官微微一笑說：
這個公司現在專案多到時候去哪個再定。你追問：那正常，那您介紹一下公司目前的這些專案吧。
面試官又立馬臉色一沉：說有些東西還不方便透露給你。說明啥，說明可能他回答不了，他可能壓根兒不知道公司的專案情況和招人訴求就上來招你了。。
3是戳中痛點。比如你跑去XX諮詢面試。面試官對你很滿意，去哪個專案組也規定了薪酬也不誇張。
臨了你問：目前我的專案組都對接了哪些業務，去年的情況如何呢？面試官臉色沉了又沉：
說這個業務也有待你開拓嘛，小老弟以後你進來了就知道。其實意思就是小老弟你進來就知道有多坑了。。
上述三種，面試官反感不反感無所謂，我覺得你應該反思一下要不要去倒是很有必要。
當然有的時候面試官反感是因為這個問題蜜汁尷尬。比如我碰到過有的面試者神神秘秘地問：聽說貴司不允許搞物件，這是真的麼。
之類的莫名其妙的問題。。這面試官物件也不一定是公司發的啊你說是不是。。總之，只要不是很無厘頭很莫名其妙的問題，我覺得沒啥可擔心的。
比如薪資、待遇、地點、內容都是非常正常的了解內容，奇葩的不是問題，是人。。
另外大部分時候吧，面試官在面試中也應該自信和耐心，和候選人一樣，也多了解一下崗位資訊，做好溝通橋梁。好的HR工作都是從內部做起的。
面試官面試面試官是什麼體驗？面試官被面試官面試又是什麼體驗？
請叫我紅領巾 看起來很拗口，不過這個問題確實很有意思。寫之前宣告一下，由於公司的發展需要，前段時間做為碼農的我的負責擴充套件團隊，經常性的面試各類職位從專案經理 產品經理 架構師，再到普通開發工程師.NET IOS Android 前端甚至UI和測試幾乎所有產品團隊的技術類職位我都面試過，當然現在會...
大學社團面試，面試官問我覺得面試官像什麼水果，請問該如何回答？這個問題又是想考驗面試者什麼能力呢？
他就隨便一問，你就隨便一答就得了。我當初在大學學生會或者社團面試的小盆友的時候，一看他好不好看，二看他好不好玩。學生組織有個屁的能力需求。我真要從十來分鐘的時間裡看出來他有沒有能力，我早就不上大學了。包括你畢業了去面試公司也是。簡歷是硬門檻，包括學校專業成績獎項學生工作，剩下的面試就是雙方哄著玩，總...
去面試，突然發現認識面試官，如何面試？
一匹黑騏驥 自然點，建議裝作不認識。可以表現稍微放鬆一點，但是不要太明顯。現在是面試，他是hunter你是被試者，要注意身份，場合。該怎麼做就怎麼做。事前，看這個人的性格，如果人家是那種認真的人，不要打招呼。如果比較圓滑，可是稍微打個招呼，問候一下。事後，不論結果如何 認識的話很可能過了 去打個招呼...