1樓：困境的貓
首先HR招人原則是不求招最好，只求不招錯。所以，HR都是找那些能幹活並且聊得來的人。
你這個行為就等於把天聊死了，造成尷尬之餘，也暴露了情商和經驗比較少。因此，同等能力下HR會去選擇其他人。
這類問題在日常面試中常常出現，想解決這種問題就是把HR當朋友，把緊張和一些不必要的包裝放下來，謙虛、真誠的交談。這樣HR看到乙個比較讓他舒服的人，成功率就大大增加。一些包裝還是必須的，比如說禮貌、求知慾強、交流溝通能力等。
2樓：Laszy
一次的面試失敗並不代表什麼，最重要的還是要自信，還有就是面試之前多了解對方公司和職位的情況，這樣心裡才能有個底。建議先去幾家一般的公司面試，練練手。我剛畢業那會去面試，一開始也是很不自信很緊張，認為自己什麼都不懂，隨著面試的次數越來越多，就越來越清楚其中的套路，後來就越來越輕鬆了，到最後我的心態就是，哪怕最後沒拿到offer，但和面試官的交流過程中，也能學到一些東西呢。
還有就是，面試過程中，雙方的關係是對等的，企業在挑選應聘者，應聘者何嘗又不是在挑選企業呢？如果在面試過程中你發覺這家公司存在問題，或者談的薪資待遇不符合你的期許，即使拿到offer，你也不一定會去的啊。所以，不要怕。
打起精神來，好工作總會找得到的。
面試的時候怎麼被面試官承認能力？
GT君 了解好自己的崗位，在自我介紹時候 聊清楚自己優缺點 缺點不嚴重且一筆帶過 講一些自己的實踐經歷講話時在字裡行間體現適合這份工作的意思，針對自己求職的崗位，介紹自己的優勢，隱藏自己不擅長的，表現得自信一些，落落大方比扭扭捏捏好，向面試官證明可以成為一名很好的員工，描述經歷的時候多用資料舉例，用...
面試面試的時候。面試官問你覺得皇室戰爭有什麼缺點
真正的缺點，就是以有限對抗無限，克來克去，被針對性的卡組克中打起來相當灰心。如果要改進，加個功能，在幾個後備卡組中設定條件，如果對方有什麼牌，則程式幫優先選某個卡組出戰，這可能做不到十分好，但至少比撞運氣好。 劉南飛 1 對休閒玩家不友好 2 後期遊戲的激勵曲線不合理 3 核心玩法中，防守佔優的問題...
面試的時候，面試官問父母職位是何意？
網際網路老辛 我要面試教師崗位，我的父母都是教師，所以你覺得我容易被錄取嗎。我要面試銷售崗位，主要銷售的是風力發電葉片，乙個葉片需要花費40W，只有鎮長才有採購的權利。你說我父母都是省長，我被錄取的機會大嗎。我要面試程式設計師，父母都是程式設計師，你覺得我被錄取的機會大嗎。所以父母有時候是你的助力，...