1樓：GT君
了解好自己的崗位，在自我介紹時候、聊清楚自己優缺點（缺點不嚴重且一筆帶過），
講一些自己的實踐經歷講話時在字裡行間體現適合這份工作的意思，針對自己求職的崗位，介紹自己的優勢，隱藏自己不擅長的，表現得自信一些，落落大方比扭扭捏捏好，向面試官證明可以成為一名很好的員工，
描述經歷的時候多用資料舉例，用資料說話比任何蒼白語言更有利，比如：我完成了80%的工作。關於薪資可以問應聘崗位的薪酬範圍是多少，了解以後便不再多問。
職業規劃方面體現自己的腳踏實地與上進心讓HR覺得自己是乙個值得培養的人。
2樓：周周周
自己能力不夠就多看多想多記
面試前做足功課，面試公司是做什麼的？屬於什麼行業？公司靠什麼賺錢？
招聘的職務是做什麼?崗位要求是什麼？自己的經驗能不能用在這家公司？
自己能不能勝任？如果能勝任應該怎麼做？
自己對這個行業的見解崗位的見解對市場的見解可以說上乙個小時
然後就是90%的HR都不專業，他們問題經驗不夠情商低沒禮貌不懂得尊重人沒頭腦格局小你如果被HR傷害了別擔心不是你不行是HR不夠專業而已，換一家公司沒準更好
不過還是要讓自己所學多看多思考鍛鍊口才
3樓：曉嵐
能力這件事是沒有天花板的，結合你的問題，我理解是面試中通過自己的表現幫助面試官判斷出你這個人有能力做好他們公司的工作。是這樣嗎？
這有乙個方法，僅供參考，這也是我們公司在招聘時非常看中的。
即：找到這家公司的招聘的崗位要求，根據每一條要求，自己先梳理在這方面的經驗。
>經驗的寫法是：STAR原則---在什麼背景下、做了什麼工作任務(包括克服的挑戰或自己建立的工作方法)、最終取得什麼工作結果(對業務的價值是什麼)
>如果崗位要求的部分，是自己沒做過的，也可以談談自己想要怎麼做新的工作、自己的計畫是如何將學習結果用在工作中(談思路即可、因為沒經驗)；並表達希望在新公司有嘗試、積累的機會，也非常願意聽聽領導的指導。
水平有多少，就是多少，本來面試就是讓自己展示出不可替代性，能讓對方第一選擇認定你，面試考察的就是匹配度，當然也不排除有更優質的候選人和你競爭，但也許他們要求的薪資更高，面試這件事不是擇優、而是匹配。
其他方面，自然表達即可，切忌刻意表演~
祝你成功！
4樓：16588
人的能力是多方面的，面試受方式時間等多方面限制，給人能施展的才能有一定的侷限性，你不可能在一次面試中展現出你所有的才能。你只能根據面試的設計，有針對性地施展自己的才能，比如口頭表達能力，人際交往能力，組織能力，解決實際問題能力，綜合分析能力等。關鍵的關鍵，是在於要恰到好處地展示你的能力，不能不展示而展示，這樣反倒有可能弄巧成拙了。
5樓：szcomic
選哪條路都是對的，問題在於哪條路都有一群精英。
務必學會逼自己一把成為精英裡的王者。
否則在哪都會被人鄙視。
因為位置有限，只選最好的。（HR也有自己的壓力）不要努力做乙個普通人，努力就要努力往上爬。一開始誰都不容易。
所以……請你務必學會逼自己一把。
知識量的沉澱和大量的專業技能練習都是需要擠時間的。
別在做逃兵了。每個人都要走這麼一段路的。
6樓：圈圈
之前乙個朋友就跟我說過，面試也是學習了，就是也把面試當個學習，剛工作自己覺得自己專業方面欠缺那就實話實說，畢竟面試官是老狐狸，他是看在眼裡的，即使不專業但是至少態度端正…如果面試的當下，人明確跟你說你不是我們要找的人，你可以直接問的，請問貴公司需要哪方面的人才，不懂的就回去休息，這沒有什麼，年輕人學習沒什麼不好的
面試官面試面試官是什麼體驗？面試官被面試官面試又是什麼體驗？
請叫我紅領巾 看起來很拗口，不過這個問題確實很有意思。寫之前宣告一下，由於公司的發展需要，前段時間做為碼農的我的負責擴充套件團隊，經常性的面試各類職位從專案經理 產品經理 架構師，再到普通開發工程師.NET IOS Android 前端甚至UI和測試幾乎所有產品團隊的技術類職位我都面試過，當然現在會...
今天面試，被面試官取笑，這樣情況正常嗎？
Sky 我去面試新希望也被這樣對待。真不知道面試官在笑什麼？人與人之間的尊重不懂嗎，不光是你選擇我，是雙向選擇，吐了，以後遇到這種直接懟回去兄弟們 李德寶 我也曾被取笑過，最早面試一家公司時，面試問的太專業，學校沒怎麼講過，我說不了解，他就很看不起的說，那你在大學一天都在睡覺嗎。我當時反問他 請問能...
面試的時候被面試官懟哭了是我太玻璃心了還是面試官太過分了？
韻無聲 首先你可能心理承受力弱了點，你得承認和直面哦。你換位思考下，如果面試官是你，你把別人懟哭了，你會怎麼想，你會不會對這個面試者有以下三個設想。1 個性嬌氣，不堅強 受不了挫折，不能擔大任。2 玻璃心，沒有行事的魄力。3 在家嬌生慣養 但是我想說的是，如果是我，我會錄用你，你至少很真實，你提公升...