1樓：無價
本人程式猿哥哥面試過別人。有幾點:
1.面試者長相不猥瑣，近聞無異味。
2.談得來，表達能力無問題。技能OK
3.薪資與職位待遇相接近
4.工作經驗不造假。是否有想法？愛學習愛動手，愛吃苦。
2樓：Regina0616
作為一名從業多年的HR，閱人無數，可以做到當這位候選人走進面試間那一刻，就可以肯定他/她是否是公司想要雇請的員工。
面試過幾千人，加上多年的社會經驗，HR絕對有種準確的第六感，能在很短時間內判斷出這個人是不是公司想要的，這裡講幾個維度：
一、看面相。正所謂，相由心生，這是非常有道理的，做hr的一定要研究面相和屬相以及星座，不要說迷信，這裡面是有科學道理的，具體這裡不闡述。乙個人的品德如何，從面相上就能看出大概，如果乙個公司看重的首要是人品誠信，那麼簡單的幾句交流，就能作出判斷，為人真誠不說大話者，接著繼續聊下去，否則就不用浪費時間了，所以為什麼有的人十分鐘就出來，而有的人面試可以說上乙個小時；
二、看外表。乙個人可以長得不好看，但一定不能沒氣質。氣質是個大話題，與生俱來卻又受後天環境影響，就像著裝，你可以穿質地並不華貴的衣服，但一定要乾淨整潔，舉手投足禮貌謙遜，一看就是有教養有素質之人，而素質與教養並不是短時間內生成，必須是經過較長時間的習以為常，裝不出來的。
面試官通過你的外表，就基本能判斷你受過教育的程度和家庭出身。作為候選人千萬別覺得面試官以貌取人，因為「以貌取人」是有科學依據的，這裡不展開來講。
三、看談吐。有的人長得非常漂亮，但就是不能開口說話，一旦說話就會露餡。相信很多人都有類似的感受，對面坐乙個美女，各方面都看著很不錯，但一開口，普通話極不標準，甚至帶著方言口音，是不是讓人感覺瞬間掉一地的粉？
如果說話沒有邏輯表述又不清楚，那更加不想再聽下去，草草收場。帥哥一樣的，一開口露出一口煙黃牙，再配上不標準略帶口音的普通話，形象分大打折扣，即使經驗再豐富，又能獲得多高的面試得分呢？所以，談吐與外表是相輔相成，缺一不可的。
四、溝通表達。成年人的注意力時間只有一分半鐘，如果你不能在一分半鐘內抓住面試官的注意力，那可以說你的面試成功率不會高於50%。因為開口說話，除了禮貌禮儀外，邏輯性和條理清晰就顯得格外重要。
除了清楚介紹自己，突出自己的特點外，如何在最短時間內將自己的優勢呈現，這是候選人應該著重考慮的，所以面試前的功課顯得特別重要，對公司及應聘職位的了解，必須做到心中有數，你才能應付自如。
3樓：劉定枝
成熟，完備的公司，都會有自己的考評體系，比如，筆試題庫，等
我看乙個面試者是否合格，第一會對他的專業技能進行考核，各種知識點的掌握。
多數情況要求面試者做套題，當然，題目一般都貼近公司業務本身要求的技能。最近沒要求先做筆試了，直接初面過了我就面。
第二會根據簡歷上描述的專案，進行針對性的提問，以審核面試者對經歷過專案的認真程度，貢獻程度。
這個比較重要，很多面試者建立上的專案寫的夸夸其談，稍微問細一點就不能作答。很明顯就是胡誇亂造的專案經歷。
第三會看面試者溝通能力表達能力，看他在被考到難題了的時候，如何反應，是煩躁？是冷靜作答？還是什麼。
面試官面試面試官是什麼體驗？面試官被面試官面試又是什麼體驗？
請叫我紅領巾 看起來很拗口，不過這個問題確實很有意思。寫之前宣告一下，由於公司的發展需要，前段時間做為碼農的我的負責擴充套件團隊，經常性的面試各類職位從專案經理 產品經理 架構師，再到普通開發工程師.NET IOS Android 前端甚至UI和測試幾乎所有產品團隊的技術類職位我都面試過，當然現在會...
面試的時候怎麼被面試官承認能力？
GT君 了解好自己的崗位，在自我介紹時候 聊清楚自己優缺點 缺點不嚴重且一筆帶過 講一些自己的實踐經歷講話時在字裡行間體現適合這份工作的意思，針對自己求職的崗位，介紹自己的優勢，隱藏自己不擅長的，表現得自信一些，落落大方比扭扭捏捏好，向面試官證明可以成為一名很好的員工，描述經歷的時候多用資料舉例，用...
今天面試，被面試官取笑，這樣情況正常嗎？
Sky 我去面試新希望也被這樣對待。真不知道面試官在笑什麼？人與人之間的尊重不懂嗎，不光是你選擇我，是雙向選擇，吐了，以後遇到這種直接懟回去兄弟們 李德寶 我也曾被取笑過，最早面試一家公司時，面試問的太專業，學校沒怎麼講過，我說不了解，他就很看不起的說，那你在大學一天都在睡覺嗎。我當時反問他 請問能...