1樓：職點迷經
面試不是聊天，而是短兵相接的口試，是博弈，是戰場。
兵法曰「以虞待不虞者勝」。充分準備，方能有的放矢，一擊即中，方可金榜題名。
2樓：雙面亞當
真誠點，別老是把別人做的安自己身上。能面試你的都是從你們這時候過來的。你們自以為掩飾很好的履歷，編的很圓的謊，其實一眼就看得出來
3樓：韋恩筆記
本人現在做產品類的管理工作，也有一些技術崗位，所以常會有一些面試的場景。作過的面試場景主要有三類：產品（技術）類、管理類、外包類（如技術研發）。
可能每位面試官關注點和個人喜好不同，我參與的終面多一些，說一點我的個人感受。
扣一下題目：作為面試官，我想給面試者幾點建議：PS：就按我想到的重要等級列舉吧。
整體來說，就想說兩個字：別急。
一、面試的溝通方面：
1、先別急著談錢，這得看雙方意願，還有面試的階段。
有時候才剛開始談，應聘者就會問我能給多少錢、五險一金怎麼交、福利怎麼算，一來這是HR的問題，二來大家工作還沒談妥，所以上來聽到這些問題，雖然能理解心情，但是還是會感覺很很詫異，在心裡會減分。
所以，知道你很關注薪資，但萬一對方覺得你不合適呢？所以，這些還在放在最後談吧。
2、先別急著假設，比如別覺得自己已經拿到這份工作，現在是「爭取」。
比如到第2輪或者終面，常會有人預設，這個崗位就是我的了。接下來就會說，我來了之後要如何做，需要什麼資源，以及對工作的其它要求等等。
其實，畢竟這還在面試，建議先聽聽對方怎麼說。
3、先別急著說自己有多好，先聽聽對方有什麼具體的需求。
大家來面試，肯定是有備而來，所以很容易陷在「侃侃而談」的狀態裡，想著在有限的時間裡，多表達自己的能力。
這很容易理解，不過要先考慮一點：滿足招聘方的需求才是最重要的，如果你連工作的需求還沒聽清楚，說那麼多，會不會顯得比較囉嗦？
4、先別急著迎合，先給自己乙個明確的人設。
拿產品和技術招聘來說，對應聘者的需求，一般都比較明確，不要求你很「八面玲瓏」，而是明確。這個不只侷限在專業能力方面，是整體的印象。比如你面試守時、穿著乾淨樸素、表達清晰、乾脆利索、坦誠認真，甚至985本碩，這些都可以。
面試官要的是印象、標籤，尤其他在連續幾個小時、幾天的連軸面試以後。所以，不需要刻意迎合，請明確你的人設，然後認真維持。
二、對工作的理解方面：
每個崗位需求，背後都代表著它的工作現狀，所以要從外在、潛在個方面同時考慮，盡量全面。相應的，對於面試官說的話，可以換個角度來理解，比如：
1、「這個崗位空間很大」
建議你在充分展示自己能力的同時，也要考慮這個崗位的風險：比如職責不明確、考核不清晰、幹活全靠自己、體系混亂等等。
也就是說，所謂發揮空間很大，考驗和風險越大。
2、「這個崗位需求很急」
這很可能代表這個崗位的任務明確、時間緊迫，這代表著入職以後就會投入工作， 同時後續的規劃也不確定。
「進來先幹活再說」，這是他們的內心活動。
3、「這個崗位薪資OPEN」
這可能代表著需求方並沒想好要找找什麼樣的人，如果你能力具體可能會進去，但之後怎麼定位就不好說了，要看你自己的表現而定。
OPEN同時意味著不確定，不要覺得你可能會拿到高的offer溢價而自喜。
4、「我們工作是目標導向」
這可能代表著團隊只認結果，不問原由。結果導向是對的，但是毫無理由的考核就有問題。所以整體來看，可能這個崗位的淘汰率很高，要慎重考慮。
總之，別急。多聽、多想，多考慮對方的要求和自己的需求。如果有能力的話，再穩一點，這樣對效果會加成很多。
以上，是想對應聘者說，其實也是對自己說。面試是一種典型的溝通場景，不只是找工作，在找領導匯報、爭取資源、外部合作的這些場景，也都適用。這些也算是對自己的幾點反思、總結吧。
4樓：哎惹12
這真的有很多方面可以說的了...我就先想到啥就說啥咯~
1、對待面試，真的要重視起來，心態端正，任何一次面試都是一次展示自己的機會，無論對方公司怎麼樣（即使有些很奇葩、有些很猥瑣、有些很傲嬌），但每次都把自己最好一面展示出來，即可。
2、對於應屆畢業生來說，找工作之前一定要搞清楚自己想要做什麼，未來的規劃是怎麼樣的。把握最清晰的方向，我知道這個對於大部分應屆生來說很難，但十分建議在大二大三的時候盡可能在假期找多點實習、兼職，多擴充套件眼界，從而找出自己想要發展的方向（專業對口或專業不對口，也要盡早確定）。
通常我在面試過程中，常常會先問應屆生乙個問題：你的求職意向是怎麼樣的？或你想找乙份怎樣的工作。
常常會碰到類似「我也不知道自己能做什麼/想做什麼」、「公司覺得我能做什麼，我就做什麼」這樣的回答。很讓人無奈，基本的自我認知和未來規劃很模糊。
真的不建議這樣。
3、說說著裝，面試是件很正式的場合，都很看重正式著裝。我覺得這樣的要求很好，能盡可能地提公升應聘者的專業形象。但現在很多網際網路企業帶跑了這個風氣，可能也是工作性質導致。
我也同意現社會的變化和開放性，所以慢慢地，應聘者要學會依據企業文化、工作性質、職位要求，調整自己的著裝。目的是要給面試官一種「靠得住」的感覺。
4、說說面試前的準備。
對企業的文化，最好有個比較全面的了解，如果面試是內部推薦的，就直接問問推薦人~（我們公司有統計目前最高效的面試渠道，是內部推薦。大公司都會在這方面投入比較大的精力，而且流程清晰、規範、靠譜）。
對職位的任職要求、工作內容，最好是能有清晰的認知，不然面試官問「你知道這個崗位主要做什麼的嗎？」你都不知道怎麼回答。（前面這個面試問題主要是想看應聘者是否有做面試準備，以及了解他對這個職位的認知度）
對於薪資要求，我相信每個行業的薪酬水平在現在這個網際網路時代，基本上是很透明的。花點時間了解一下，結合自己的實際情況劃定乙個薪資區間，給雙方一定的彈性。
每個公司都會有比較清晰的薪資制度（可能大公司會比較有），包括晉公升、年終獎、獎金制度等等。如果到了終試或者發offer的階段，可適當問問。但不建議第一次見面就問。
應屆生對於薪資還是要抱有比較開放的態度比較好，要看發展潛力，而不是一味注重眼前薪水。尤其疫情過後，找工作預計比較嚴峻了，更要能屈能伸，放眼未來。
目前大概就想到這些，疫情期間還沒復工，很難受，迫切想上班！~（雖說我們公司很靠譜，疫情期間工資照發、五險一金照交，這才意識到一家靠譜的公司對我們是多麼地重要）
疫情還沒過去，已經能預見未來頗長的一段時間都會是比較難找工作，所以建議先從行業中的頭部企業找起，瘦死的駱駝比馬大，肯定比小公司的招聘需求多不少，肯定還會有機會。
如有想到別的拙見，再補充~
5樓：youyou夜
在面試前，針對自己簡歷提的每一條內容，都需要針對該內容提問自己3個問題。然後提前準備問題的答案，這樣當面試官真正問的時候，你才能做有準備的回答，而不是臨場發揮。
對於面試官，希望聽到的是對自己簡歷縮寫的內容都足夠的了解，並且可以按照邏輯去闡述清楚。
Java 崗位面試，面試官最後說，你還有什麼要問的嗎？
四猿外 我，面試了500 程式設計師的乙個技術總監，必須回答一下這個問題！首先恭喜你，如果被問到這個問題，你這輪面試基本有戲了。沒有想問的了 這種回答，差評！面試是雙向選擇，除了公司選擇你，你也要選擇公司。之前別人把你都了解透了，你還不借這個機會趕緊問問公司的情況，省的你將來入職之後再後悔。怎麼問也...
一般hr面試官以什麼作為評判面試者合不合適該職位？
大森林 精氣神吧，我會約過來面試的都是我篩選過的簡歷，硬體條件肯定都符合。看的就是精氣神。有的人簡歷很優秀，可是一臉頹廢，面試過程中也表現得意願不怎麼強烈。有些人很精神，思路靈活，可能回答問題不是非常滿意，但是之後會發郵件過來爭取，表達自己的強烈意願，我都會給複試機會。甚至是有些人我看一眼基本心裡就...
作為程式設計師面試官或主管，你能容忍你面試者或下屬不會盲打甚至二指禪嗎？
Kada Liao 倒不是不是說打字速度快慢。連敲鍵盤都不按照標準來？是以前沒條件呢？還是不願意啊？是不是正經上過學啊？其它事情願不願意遵守規範啊？ 十四 生產力和能力的問題就像你們班第一名上課睡覺一樣只要他一直是第一名那麼老師基本不會管，再者說打字只要練就會的東西並不是那麼的稀奇。 gg9096 ...