1樓：者也
我的姓氏也比較少
以前跟客戶套近乎他們說你這個姓氏很少見啊
我說：是啊，全國十大稀有姓氏之一，專家說每個中中國人平均碰見的機率是一生可以碰見兩個，前提是活80歲，40年乙個。這個買彩票中一等獎的機率是一樣一樣的。
他如果是小於40歲呢，我就說：你看您現在還沒到40歲就碰見我了，說明您真的比一般人要幸運（一般客戶這個時候都會開心一笑）
他如果是大於40歲呢，我就說：您看您現在已經認識我了，再通過我能認識更多的這個稀有的姓氏，說明您比一般人更幸運。（一般客戶也會很開心）
面試之前，可以查一下自己姓氏的資料，一你把這個版本稍微改一下，一般面試官對你的印象要更深的（他和朋友閒談的時候也是話題嘛）對自己也是一種優勢。
2樓：Huangt12
是的，每到乙個新環境我都會得到您這樣的讚嘆，（求得認同感）但您可能不知道，這個姓氏給我帶來的幫助也是難以估量的。（勾引起興趣）因為姓氏很稀有，我從小就是那個特別容易被人記住的孩子，（展示社交能力）
這也讓我養成了敢為人先、積極主動的性格。我能夠取得現在的成就，坐在這裡參加面試，可能也是沾了這個名字的光呢，（繼續展示自己，活躍氣氛）
我相信如果有幸成為公司的員工，也能夠很快讓同事和客戶記住我的名字。（如果面試快結束了再說這句話）
當你面試的時候面試官說 以你現在的情況是找不到這方面的工作的時候你是如何用行動打他臉的？
小白懶洋洋 首先排除面試官沒有素養，惡意對候選人進行心理打擊這種偶發事件。害群之馬總是有的，送給這種渣渣乙個大白眼。然後，我們來分解一下這個問題。以你現在的情況是找不到這方面的工作 從表面來看，這是乙個不怎麼成熟的壓力測試，之所以不成熟，是因為它在設計的時候，沒有考慮到人格尊重這樣的細節。但是，如果...
面試的時候怎麼被面試官承認能力？
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面試的時候太「自信」？替面試官選人 ？
困境的貓 首先HR招人原則是不求招最好，只求不招錯。所以，HR都是找那些能幹活並且聊得來的人。你這個行為就等於把天聊死了，造成尷尬之餘，也暴露了情商和經驗比較少。因此，同等能力下HR會去選擇其他人。這類問題在日常面試中常常出現，想解決這種問題就是把HR當朋友，把緊張和一些不必要的包裝放下來，謙虛 真...