1樓：Seventh
面試不是相親，雙方不是處於平等的位置。除非是在一對一的面試中，面試官明顯的表達出對這個人的好感和良好的第一印象，否則根本就不需要去套近乎。面試中，一定要很明確對自己的認識，一定要聽清楚面試官的問話，並且想好了再回答~如果面試官沒有及時的說明一些情況（比如下次安排的時間地點等），一定要客氣的諮詢。
有可能是面試官故意不說明，考驗這個人是否主動~
2樓：入畫淺相思
握手一般是先由上級主動提出的，
你可以回憶一下，你是否見過乙個底層員工趾高氣昂地邊伸手邊朝他們領導走去的??反過來倒說得通。
所以，要看你和他的上下級關係。
3樓：堂正
無論是否面試，除非對你在做的事情有一定破壞作用，否則任何場合盡最大努力不要指出別人的錯誤。
了解自，卡耐基人性的弱點，受益至今。
4樓：
在我還是毛頭小伙兒的時候，前往一家公司面試，心裡還是很忐忑的，並沒有十足的自信，也並沒有足以自傲的資本，所以即便面試官犯了一些專業知識上的錯誤，我也並沒有十足的信心我是正確的，以及怎樣能夠不露怯地指出對方的錯誤。
工作了十多年，我在所在的行業裡也算是經驗比較豐富了，再接受面試，那就的的確確是interview了，互相面試。根據公司的性質、我對職位的了解和期望，我會準備若干問題來考察對方參加面試的人員能力。如果對方表現不佳的話，我會直接pass掉這家公司。
至於說對方犯錯了是不是要直接指出來，那要看我對於對方的感觀如何：如果對方是乙個缺乏經驗、但心態不錯的人，那麼我可以指點對方幾句；但如果對方是比較自以為是的，那我都懶得去指導對方。
說白了，乙個爛到極致的UX總監（順便說一句，按照英語的縮寫習慣，User eXperience的縮寫是UX，只有不懂英語的人才會傻乎乎地縮寫成UE），也能在市值幾百億的大公司裡混得風生水起；乙個工程師文化非常棒的文藝青年公司，也可能因為遲遲不能盈利或上市而衰敗。但人是要有追求的，我追求活得明白，所以市值幾百億的大公司，我也不願意虛與委蛇，那也就沒必要在面試中指點對方的錯誤了。
面試的時候怎麼被面試官承認能力？
GT君 了解好自己的崗位，在自我介紹時候 聊清楚自己優缺點 缺點不嚴重且一筆帶過 講一些自己的實踐經歷講話時在字裡行間體現適合這份工作的意思，針對自己求職的崗位，介紹自己的優勢，隱藏自己不擅長的，表現得自信一些，落落大方比扭扭捏捏好，向面試官證明可以成為一名很好的員工，描述經歷的時候多用資料舉例，用...
面試的時候太「自信」？替面試官選人 ？
困境的貓 首先HR招人原則是不求招最好，只求不招錯。所以，HR都是找那些能幹活並且聊得來的人。你這個行為就等於把天聊死了，造成尷尬之餘，也暴露了情商和經驗比較少。因此，同等能力下HR會去選擇其他人。這類問題在日常面試中常常出現，想解決這種問題就是把HR當朋友，把緊張和一些不必要的包裝放下來，謙虛 真...
面試面試的時候。面試官問你覺得皇室戰爭有什麼缺點
真正的缺點，就是以有限對抗無限，克來克去，被針對性的卡組克中打起來相當灰心。如果要改進，加個功能，在幾個後備卡組中設定條件，如果對方有什麼牌，則程式幫優先選某個卡組出戰，這可能做不到十分好，但至少比撞運氣好。 劉南飛 1 對休閒玩家不友好 2 後期遊戲的激勵曲線不合理 3 核心玩法中，防守佔優的問題...