1樓：韻無聲
面試的結果是通過，你還有什麼好糾結的。面子有那麼重要嗎？面試官當著別人的說了你的缺點又讓你通過是好事，說明你瑕不掩瑜，即使有缺點，也是非常優秀的。
即使沒讓你通過，但老師指出了你的缺點，你更應該感謝，有三種人，你要以感恩的態度對待，一種是真心實意幫助你的人，一種是指出你的缺點和不足的人，一種是排擠你的小人，這些人都是你的貴人。
以感恩的心對待，你會發現世界很美好，人生很美好，努力與奮鬥很美好。
2樓：阿黃
如果薪資待遇不錯，工作職位也匹配，心裡又能接受面試中的插曲就去，要是不匹配，心裡又覺得不舒服就不去。
關於面試官所提出的缺點，結合自身實際情況確實存在的，有則改之，或揚長避短去克服。
反之，不存在的缺點又有什麼可擔心呢？
3樓：靠譜的溫迪
我覺得這取決於一點：面試官說的缺點你認同嗎？
如果認同，那你應該感謝這個面試官，他既然能指出缺點，也有可能幫你改正。
如果不認同，那就沒必要去了。
如果你是擔心面試官覺得很勉強通過，擔心自己以後能力達不到，其實不用擔心。面試官考慮得更多，他會預估所有的風險和成本，還要對最後的結果負責。他一定是考慮過後才覺得給結果的。
在面試的時候，一般面試官可能讓面試者介紹一下自己，面試者應該如何自我介紹？側重於哪些方面？而哪些方面可以略過？
公子世 這個問題要反過來想 你應聘的崗位，可能看中你的哪些經歷？在介紹自己經歷時候，要想著為什麼要介紹這段經歷，是想說自己業務熟悉，還是像凸顯自己某一方面能力？以此來思考並解決這一問題，具體說法要就事論事分析。 找工作就上大招網 請允許轟隆隆為您解答這個問題 面試時如何去介紹自己 兩個前提 尤為重要...
面試過程中，面試官一直問一些超出面試者能力範圍的問題，應該如何應對？
深深淺潛 有時候我也會問一些超出面試者能力範圍的問題。坦白說，對兩種人我會出現這種情況。一種是應聘者能力和崗位明顯不符的情況，這種情況下提問的目的是讓應聘者知道自己個人能力和崗位需求之間的差距，知難而退。另一種情況下是比較看好的候選人，問一些明知道超出他能力範圍的問題，看看他的反應和應對，同時也了解...
面試的時候怎麼被面試官承認能力？
GT君 了解好自己的崗位，在自我介紹時候 聊清楚自己優缺點 缺點不嚴重且一筆帶過 講一些自己的實踐經歷講話時在字裡行間體現適合這份工作的意思，針對自己求職的崗位，介紹自己的優勢，隱藏自己不擅長的，表現得自信一些，落落大方比扭扭捏捏好，向面試官證明可以成為一名很好的員工，描述經歷的時候多用資料舉例，用...