1樓：深深淺潛
有時候我也會問一些超出面試者能力範圍的問題。坦白說，對兩種人我會出現這種情況。一種是應聘者能力和崗位明顯不符的情況，這種情況下提問的目的是讓應聘者知道自己個人能力和崗位需求之間的差距，知難而退。
另一種情況下是比較看好的候選人，問一些明知道超出他能力範圍的問題，看看他的反應和應對，同時也了解一下他來面試之前，對這個崗位是否有做一些相應的準備。而不是期望他能說出高深的見解。
2樓：王開明
這個面試官是誰？HR還是部門主管/部門經理？
如果你面試的是非HR部門，那麼HR未必能夠知道其他部門的工作細節，那麼問你工作細節的可能是部門負責人。
一些工作可以獲得的崗位資料比較少，對於這種型別的工作初入門查不到也很正常。而另一些工作崗位的實際會出現狀況的資訊比較容易查到，而這種型別的工作即使沒有實際做過也能實現對實際會出現的問題實現有所把握與思考，如果是查不到的話，那就沒辦法了，如果能查到的話，那麼最好事先準備，因為一些工作完全不了解去摸索用人部門可能真沒有那種時間。
下次面試最好事先對工作中會遇到的細節問題有所思考，你知道的實際可能出現的問題越多，且對於這種問題的對策又有諸多深入的調查與思考，那麼面試的是對方問為什麼問題自己也就不會一問三不知了。
個人認為真正壓力面試這種東西是很難識別的，因為這種面試中出現的各種不禮貌的問題最終都可以歸結為壓力面試，說是對被面試者的考察，而這種做法承認的是面試官的權利，而否定了面試者的權利，而面試官的權利在這種所謂的壓力面試下似乎沒有什麼限制。
3樓：獨魚僅一
作為乙個前HR回答一下：
這種主要分三種情況：
1是壓力測試，hr故意問一些超出你能力範圍的問題，主要看你的反應和回答邏輯。此時關鍵是要陳懇、坦誠自己的學識不足，態度要不卑不亢，不能支支吾吾或者信口開河。同時也要表示自己未來有能力通過學習來解決這一類問題。
但通常hr不會有貶低型的話語
2是hr不專業，沒什麼經驗，不知道問什麼問題合適。通常也不會有貶低。
3是hr想故意篩掉你，這種情況也很多，但只有這種情況會有故意貶低面試者的語言。
根據你說的情況，應該是遇到第三種hr了。這種情況下，如果確定面試無望，那可以適度反擊爽一下。
一般先要彬彬有禮面帶微笑地問：我能問您乙個問題麼？
然後就問：您做HR幾年了？
對方肯定會問你為什麼這麼問。
您說：我之前面試了很多大公司，也見過不少的HR，一般他們都對應屆生的能力把握得比較準，問的都是一些應屆生應該懂得的問題。與他們相比，您很特殊。我問完了，您還有什麼要問的沒有？
然後不論對方說什麼，都微笑，用盡量簡短的話回答。直到結束。
簡歷麼，要回來也沒用。網上都能找到你的簡歷的。
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