1樓：乙隻初出茅廬的HR
說第二、或者第三次面試的意思是，考慮一下，沒別的問題就約，要是有更合適的人的，可以放棄。
你現在已經聯絡不上了，可以放心了，已經不用去了，因為有可能入選的人是不會被放棄的
2樓：ZHENG
也不一定，我以前面試乙個美資企業崗位。一面完了以後很快接到獵頭通知，說面試通過，準備下一輪，但時間未定，讓我等通知。誰知這一等就是乙個半月，在我都以為涼了的時候才收到二面的通知。
3樓：智衡知識空間
肯定是涼了，沒必要再等，趕緊去找其他工作機會。
獵頭推薦的工作，一般不太靠譜，因為他們有指標，推薦簡歷、推薦面試、推薦成功，都算指標；所以不管合不合適都會硬塞給企業。
另外，企業回覆你需要二面，主要是因為你可能滿足基本條件，但對你不夠滿意，需要看看後面參加面試的人選質量，如果接下來的面試的人中都沒找到非常合適的，HR就會兌現你的二面，如果一旦找到，不好意思，你就沒機會了。
其實，現在HR做的確實有失水準，疲於應付企業的要求，工作很少做到細緻、周到。正常流程，都會事後告知應聘人員面試的結果，不管合不合適。
像你這種情況，該企業應該是找到合適的人選了。你多看看其他機會吧
4樓：邢笑笑
先說結論：我認為是涼了。但可以詢問原因是，要換位思考。無論是獵頭還是企業，誰也不會沒事招人，一般招人都是比較急的
因此，如果你是合適的人選，對方就會通知下一次面試。當然，也有可能還有其他應聘者，但最起碼也會回覆
人的精力有限，會回覆更適合的那個面試者。不合適的人，通常採取冷處理
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