1樓：小龍
需要根據具體情況來判斷，如下：
1.第一種情況是正常常規流程
專業性強的崗位應該讓用人部門負責人看一下簡歷然後一起面試，畢竟隔行如隔山，避免耽誤雙方的時間。
如面試廚師、西點師。用人部門負責人看了簡歷覺得ok，可以安排候選人試工，做乙個成品試試，就知道候選人的水平如何，
如IT、平面設計師。候選人給你看的作品可能是團隊的成果，他本人在裡面只是個打醬油的角色，現在把成果占為己有，這時候需要部門負責人專業的判斷，面試的時候可以再安排機試一下。
如運營、市場、企劃。讓對方舉例說明，多問一下細節資料
2.第二就是上級領導甚至老闆重視這個崗位，需要自己把控一下
面試中也經常遇到這樣的問題，領導出差了，讓主管面試一下，主管面試Ok覺得可以，但是她自己覺得自己還需要再看一下，於是要HR再約過來面試一輪，沒有徹底放權。
2樓：軟體質量保障
不一定的。
這種情況有兩種可能，1. 你太優秀 2.比較普通。也是公司向更多考察你而已。
不管哪種情況，你還是在面試中嘛，說明機會還在，通過與否要看你加麵的結果，面試的OK，通過的機會就挺大的。
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