1樓：木子說
通常在面試的最後環節，面試官會問「你還有什麼問題問我麼」
回答誤區：
1）說沒有問題
2）問太空泛或者不太好回答（比較敏感）的問題回答建議：
1）補充性問題：面試過程中交流到的資訊，還交流不充分的部分4）建議不超過3個問題
2樓：歐小咪呀
這個問題，在我在HR的時候，這是最後的乙個必問題。首先分析下，為什麼HR會問這個問題？1、出於禮貌，之前問了你那麼多，總得給你提問機會；
2、補充資訊，不知道是不是還有哪些資訊沒有交流到，讓你提問好補充上；
3、判斷你的求職動機。
知道HR為什麼會問，本著以上三種原因都有可能的基礎，提問的建議是：
1、首先表示HR面試的專業性，通過和他/她溝通，對企業和職位了解了很多；
3、可以就這個崗位本身提問：工作重點、發展空間等4、可以了解企業三到五年的規劃等企業戰略發展問題，體現自己是願意跟隨企業一起發展的。
最後記得帶上你的真誠，祝收穫好工作。
3樓：橘生淮南
如果在面試環節可以提問的話而又實在不知道如何提好問題的話，可以從以下問題做參考。一般是比較合理的問題都是可以的
可以提一下關於保險、福利、工時等一些方面的問題。
另外可以提一些如公司未來戰略發展方向、崗位晉公升通道、公司內外部培訓、企業文化等方面的問題，可以讓你進一步了解企業，確定自己對該企業的認同感。
4樓：JJJ
以個人經驗來看，面試過程中關於公司的問題基本上只要注意禮貌用語和措辭態度都可以問。
特別注意的一點是，在面試結束時，HR通常都會問你對公司還有沒有什麼問題要問，這時切記一定不要說「沒有」。因為這是HR對你的乙個測試，如果說沒有，那肯定是扣分了。通常可以問：
公司的晉公升制度啊，你的工作是直接對誰負責啊，或者公司的培訓體系啊。
總之一定要體現出你很care這個公司這份工作，你是個有想法的人。
5樓：飛雪
最合理最必要問的是職業發展通道，公司能提供什麼樣的職業發展通道，能給新人什麼樣的學習空間。
反對曹chenay的答案， 要是上來就問薪水，你會直接被pass，談薪水都是人家確定要你的時候再跟人家談的，人家都沒確定要你你就跟人家談薪水，你會死的很難看，就像是你跟別人不熟，還問人家有沒有房能不能養得起你一樣，也太自來熟了吧
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