1樓：歐文魚
其實這是個不錯的問題。
但這裡要考慮的因素很多：
所有人的面試時間是否一樣？（比如20min）
所有人都面試同一崗位還是有區別？
如果是同一崗位的話，所有人競爭同乙個空缺還是空缺很多都有機會錄用？
面試官是一直單獨作戰，還是幾個人一起輪流發問？（這在校招中很常見）
甚至，如果排在最後是否已經到了吃飯的時間？
所以答案depends，我給你幾個示例：
在給定的時間內（2小時）要求面試5個人，同一崗位，但有5個以上空缺。單獨面試官。
按經驗，該面試官對該崗位候選人一般需面試30分鐘，即，該時間安排較緊。
那麼，很可能面試官會對前兩個人保持平常節奏（30min/p），對後面的人加快節奏，即前兩個人成為判斷的「錨」，後三個人則容易含糊度過。這種情況下，後面的候選人可能有優勢。
另外乙個例子：
在給定的時間內（4小時）要求面試15個人，同一崗位，唯一空缺，多面試官輪流提問。
按經驗，一般該崗位候選人需面試30分鐘。
由此會導致什麼？面試官之間需要磨合，前面幾個人由於面試官之間的合作不夠，往往導致A問了10分鐘（銷售能力）已經沒有時間了B還覺得沒問到點子上（財務知識）而C關心的問題（抗壓能力）則完全沒有顯現。只有在大家都主導了幾輪之後才會容易統一問題，這樣，前面的候選人往往會犧牲掉。
所以，這樣的問題很難有標準答案。
但是，這是乙個好問題，對於HR而言，很需要針對情境去安排候選人，對自己看好的候選人，如何確保他一定成功？排序是有奧秘的。
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