如何看待面試過程中的套路問題？

1樓：CareerBuddy

其實準確的說，「面試官問的問題與專業知識無關，而是一些常規問題」這種不叫做套路問題，而是叫做「行為面試」。

行為面試現在已滲透在各個行業的面試中，可以說，只要參加面試，就一定會或多會少的遇到行為面試。

題主的問題在於「我明明是來面技術崗，為什麼不問我專業問題，反而問些有的沒的？」

其實現在從接到面試邀約到拿到offer，一般需要3-4輪面試，其中的面試官可能會有專案組同事、專案組組長、部門部長、HR以及大boss。

不同的人會從不同方向、不同角度來和你進行溝通，以確保你是他們公司想要的人。

那麼……

來來來，看這裡看這裡～

CBDcareer：乾貨|如何應對行為面試？

CBDcareer：乾貨|常見的行為面試問題破解方式

那就先回答到這兒好啦～

祝題主順利通過面試並找到喜歡的工作呀～

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2樓：彩虹金剛

公司是乙個團隊在一起協同工作，技術過硬，但是性格方面存在一些問題，會影響整個團隊的氛圍。面試官當然有責任考察面試者這塊的情況

3樓：

首先這是個面試場景，參與者是面試官和候選人，代表著企業崗位需求和求職者期望的匹配過程。這一般就有幾個問題

1、企業全部需求明確嗎？

需求有硬技能，以及軟技能，還有「潛規則」要求。不單單只是硬技能即專業能力要符合需求，有時候軟性技能以及「潛規則」重要次序排前，比如你老婆平常單獨照顧小孩，那你肯定不能經常出差。

2、面試官角色和級別清楚嗎？

面試官如果沒有專業能力，自然沒有問題問你，只能從常規的綜合問題出發，來加深對你的了解。高階別的管理角色，往往和你談戰略和願景、視野和胸懷。

4、識別面試官用的技巧

難道面試官是想故意氣你，讓你打退堂鼓？也許面試官什麼技巧都沒用。只是想找和自己性格合拍的。有時候有壓力面試，抓住你的弱點，看你的反應，設定一些複雜場景等等。

總之，擺正自己的心態，淡定應對，揚長避短，坦誠交流，行業內多交個朋友。

4樓：木舟與魚

感覺你還會有二次面試，第一次可能是人事，專業方面還有主管面試。

說下我遇到的套路，掛羊頭賣狗肉的企業，以各種行政，內勤，審核等崗位進行招聘，到那就變了，挑你的不足：比如學歷年齡，比如工作經驗（簡歷上明明白白寫著，人事可以做這些篩選）或者說我們這外勤崗位每月平均工資多少多少，接著開始套路，問你接不接受調劑，你要接受，沒錯就是銷售了。你要不接受，那就沒戲了。

這樣的企業簡直了……

5樓：無耐的孩

他可能想考驗一下你個人是否能話頭醒尾。有些hr是那麼奇葩的，他想要頭腦轉數快的。所以他問你的問題根本就不是對於那職位的專業問題。這時候就要考驗你自己能否跟著面試的hr套路應對。

6樓：妮妮

公司一般的面試流程，是人力資源先面，然後是用人部門面試，人力資源的人面試的是匹配性，比如職業規劃，穩定性，學歷，專業，經驗匹配度，但很多不涉及專業知識，因為他們也不懂，不在行，用人部門面試，就是面試專業技能。試用期的存在也就是在實踐中考驗匹配度的。

7樓：薇拉

這些套路問題一般會考驗人的人品.心態等，即使是技術崗位公司也要考慮員工在今後工作中是否能服從工作安排，是否對工作壓力有積極的態度等等。所以就按照面試的套路來吧。