1樓：
自我介紹的目的是面試官在整體打量你這個人，比如：
1、通過你的自我介紹，來判斷你的思維方式和思維的邏輯性。
2、觀察你的眼睛和面部表情來判斷你的性格和自我介紹的真實性。
3、通過你的自我介紹時間，面試官可以看你的簡歷，然後標準簡歷中與你自我介紹不一樣的地方，一一核查，讓你不敢造假。
這是面試官為什麼要讓你自我介紹。作為求職者，到底該如何介紹呢？十年獵頭經驗的老王建議：
1、自我介紹要有邏輯性，不能亂。
2、自我介紹時，簡歷內容一定和你口頭表達一致。
3、在自我介紹時，要關注面試官的眼睛和面部表情的變化來調整你面試的方式和溝通的語速快與慢。
以上這些，寫能幫助到看到的讀者。
2樓：nymbian
第一點就是就是面試官利用候選人自我介紹的時候來快速瀏覽下候選人的簡歷，因為有些面試是HR 安排的，面試官之前是沒看過候選人的簡歷，要不面試官一直低頭看簡歷候選人幹坐著這樣多尷尬。
第二點就是讓面試官能在簡歷之外增加一些對候選人的了解。
如果是程式設計師招聘的話，自我介紹和客套話只是前菜，接下來的技術部分才是關鍵。
3樓：naiveman
就是說，面試官手裡有個活缺人，需要乙個最小技能集合。
你如何證明你已經具備了這個技能集合或者可以在規定培訓期內學到這個集合。
但是要判斷乙個人究竟有多能幹活簡直比登天還難。這個事受到太多產量影響了。
4樓：
這個回答的大前提：簡歷足夠清晰明了，有效資訊足夠全。
從最近的經歷看，我遇到的需要做自我介紹的面試，可以分為兩種情況：
1. 面試官沒看過，或者沒仔細看過你的簡歷這是我遇到的大部分情況，尤其是多個面試官同時面試的時候，往往不是所有面試官都讀過我的簡歷。
這時候也有兩種面試官，一種是想聽我講一下工作經歷，最近的技術狀態等資訊，然後基本不看簡歷。不知道是不是因為他們覺得對話方式，更能看出面試者的其他諸如溝通能力、調理性等等特點。
另一種，只是為了給自己騰出一些看簡歷的時間，因為我講的時候，他們一直低頭看簡歷沒聽我講話。之所以這麼認為，是因為我在介紹時講過的一些東西，在後續的談話中會發現他們會重複問，也就在我看來，他們根本沒聽進去我講的內容。
2. 他們的面試習慣我經歷的這種情況比較少，但是並不是沒有，而且可以明顯感覺出來面試官就是想讓我做自我介紹。
我認為自己的簡歷，寫的還是比較清晰的，他們也肯定看過我的簡歷，因為他們會在我介紹的時候，插進和簡歷上的描述有關的問題來。不過這些問題要麼非常淺顯，要麼非常細節，是需要時間來溝通的。但是由於面試時間有限，我回答完問題，他們似乎也沒有聽出個所以然來，就匆匆讓我繼續下面的介紹了。
我認為這是一種面試習慣，並且是一種糟糕的習慣。溝通效率極低，讓人感覺不專業，往往會拉扯成一些泛泛的交流。
5樓：遠山
大多數都是沒看你的簡歷，在你說話的時候他看看你的簡歷，你說什麼他大致都沒聽。多年HR告訴你，讓你自我介紹的都是很low的乙個問題。曾經有一篇文章，就是怎麼漂亮的回答面試官的問題（大致這個標題），裡面的第乙個問題就是這個請自我介紹一下。
一定都是受那篇文章的影響，開口都問這個問題。其實簡歷寫的很清楚，再自我介紹也沒什麼太多意義。說白了就是，他要獵取資訊，你會什麼？
做過什麼？有哪方面的能力，你的薪資要求。他要的是適合這個崗位適合這個公司的人。
6樓：100offer
你猜面試官想獲得什麼呢？
其實真的不難猜，無非就是：了解你的職業經歷、和自己招人的需求相匹配。
那麼，我們怎麼樣通過乙個「自我介紹」，讓自己和HR match上呢？
100offer 認為面試時時刻想著以下兩點，能夠幫助你更好地被HR接受：
有目的性地介紹自己
有準備地表達自己
另外，100offer 還梳理了面試中的「5個切忌」，幫助你掃雷。
「自我介紹」在HR招聘領域屬於引入式問題，通常會說，「請你在三分鐘內做乙個自我介紹。」
你只有全面地分析自己，真正了解自己，你才能夠在面試中成功營銷自己。
把你最好的一面，和面試崗位最契合的部分，或者最有成就的專案突出介紹。
如果你的面試平淡無奇沒有亮點會削弱面試官對你的興趣。
那麼如何做到有目的性地介紹自己呢？
請記住以下幾個問題，並記錄下你的答案：
1、我最突出的技能是什麼
2、我在哪方面的知識掌握是最全面的
3、我性格上最大的優勢是什麼
4、我最擅長的事情是什麼
5、我有哪些成就和貢獻
如果你能在自我介紹中，講清楚這幾件事情，在內容飽和度層面，你就成功了。
表達自己和介紹自己的差別，其實關鍵點在於你能夠把你準備的自我介紹內容流暢得、有邏輯地、自信地表達出來。
舉個栗子：
你設想乙個場景，在自我介紹的時候出現卡頓、遺忘內容，不知道自己在說什麼，HR 心裡當然是這麼想的：
「大哥，你自我介紹都這麼不流利，我怎麼放心你未來在公司和其他同事的溝通是否流暢」
「你自己都忘了自己簡歷上寫的是什麼，讓我很懷疑你簡歷的真實性啊兄弟，後面的面試我還要不要繼續下去啊？」
面試剛開始才做了個自我介紹就拉了快進條，HR就想結束了，這真的談不上是乙個成功的開場。我們要緊緊抓住每乙個面試機會，別自己坑了自己。
所以，在面試前的準備過程中，你除了準備內容，對內容表達的聯絡同樣重要。
怎麼做呢？
1）面對鏡子，來乙個流暢的演說
2）錄下來，反覆聽：你講內容的時候不覺得中間有什麼奇怪的，等講完結束之後，聽一聽會更有感覺。
1、切忌表達含糊不清，無法體現具體的成就
如果你能夠有不錯的總結能力可以把工作經歷整合成一篇優秀的演講稿。但是你的回答提到了過多和公司或者和工作無關的內容，這個就會扣分。
有的呢說了 5 分鐘，有的說了 10 分鐘甚至更多。你要知道很多你說的東西並不是HR想聽的內容，他想聽的你又沒有提到，場面一度十分尷尬，HR 心裡說「留給你的時間不多了，我要滅燈了」。
有些不耐煩的面試官會直接打斷你的自我介紹切入問他感興趣的內容，這樣的行為在你眼裡還會覺得這個HR怎麼這麼不友好。
2、切忌缺乏熱情
如果你面試的過程絲毫沒有興趣，提不起熱情，HR 會認為你對這個崗位的興趣度非常低。
3、切忌過於緊張
很多候選人在 coding 的時候可以把鍵盤敲出火花，但是一面對漂亮 HR 就開始緊張結巴。其實完全沒必要把 HR 另當別論地對待，想好自己準備的內容，按照自己的節奏表達就好了。
4、切忌「自以為是」的小聰明
有些候選人自認為很聰明，會優先發問HR問題「你到底想知道什麼」，「你希望我談談哪個方面的問題」等等，面試官無非要了解的就是你的工作經驗、你的優勢、教育背景。
不論 HR 問什麼問題，最終不會逃出這幾方面資訊。何不自己先整理好之後給出不錯的回答呢。
5、切忌缺乏眼神溝通
如果你的眼神一直躲閃，HR 會認為你不夠自信，而且回答問題時眼神閃爍很有可能會讓HR質疑你簡歷上內容的真實性。
如果HR長的美麗，那還不多看兩眼？
以上就是 100offer 的分享，如果你覺得自己不能夠流暢地表達自己，不如把準備的內容背下來吧。背到即使緊張，也不會忘記的那種。
程式設計師跳槽時，如何高效地準備面試？
7樓：天道酬勤
這個可是面試官除了簡歷之外對你的第一印象，千萬別隨意答。
大概只有一兩分鐘介紹自己，不要介紹自己的家庭背景、贅述自己的種種經歷，這些東西面試官可以簡歷中了解。
建議：說說自己現在的狀態（畢業院校及專業、研究方向）、與面試職位相關的專業成就（不是做過什麼，而是做成了什麼）、如何能勝任這個職位、自己與眾不同的特點（只有脫穎而出的特點，才能說服面試官錄用你而不是別人）
8樓：尼客
自我介紹可以聽出很多東西，這是我比較看重的地方。
1、 可以看出口頭表達能力。
2、可以看出邏輯思維能力。
3、可以看出性格內外向。
4、可能看出對技術研究的深淺。
比如今天面了乙個，只談工作大概內容，很粗，沒有細節，而且只工作一年，我就判斷，這傢伙沒料。
9樓：Juanjie Xi
看基本的語言表達，外企看一下外語水平。
順便也能看一下候選人的面試態度。
確實碰到過自我介紹就語不達意的候選人。
也看到過連應聘職位都不清楚的候選人。
10樓：高天
從來沒有問過這個問題。
所有面的人絕對提前一天過完簡歷並且做好筆記，設定好第二天提問的方向和問題。
總體來說，「自我介紹」是個很浪費時間的環節，在時間有限的情況下應該盡量避免。
11樓：
面過幾十個人了，我說下我當時的想法：
1）看看對面的語言組織，邏輯能力如何。
2）看看對面的是什麼樣的個性，風格，為後面的問題做準備。
面試過程中 面試官問我面試了多久 面試幾家了 收到幾個OFFER 怎麼回答。
wwz 在500強公司做了4年多招聘，這個問題我通常都放在面試快結束時，有選擇性地提出。先從HR的角度講講為什麼會向候選人提這個問題，進而也提供一些回答問題的建議供參考。HR提該問題，目的通常有兩個 間接判斷候選人的競爭力和實力情況 間接判斷候選人求職的動向和價值觀選擇。怎麼理解呢？首先咱們來舉兩個...
面試過程中，面試官一直問一些超出面試者能力範圍的問題，應該如何應對？
深深淺潛 有時候我也會問一些超出面試者能力範圍的問題。坦白說，對兩種人我會出現這種情況。一種是應聘者能力和崗位明顯不符的情況，這種情況下提問的目的是讓應聘者知道自己個人能力和崗位需求之間的差距，知難而退。另一種情況下是比較看好的候選人，問一些明知道超出他能力範圍的問題，看看他的反應和應對，同時也了解...
作為程式設計師面試官或主管，你能容忍你面試者或下屬不會盲打甚至二指禪嗎？
Kada Liao 倒不是不是說打字速度快慢。連敲鍵盤都不按照標準來？是以前沒條件呢？還是不願意啊？是不是正經上過學啊？其它事情願不願意遵守規範啊？ 十四 生產力和能力的問題就像你們班第一名上課睡覺一樣只要他一直是第一名那麼老師基本不會管，再者說打字只要練就會的東西並不是那麼的稀奇。 gg9096 ...