1樓：南院大王FTD
1.通過面試者的簡歷內容結構是否合理，表達是否清晰能初步判斷這個人對待面試和工作的態度。
優秀的技術人，簡歷一般也是經過仔細推敲，定期更新的，簡歷應付的人，技術等綜合能力一定也是有欠缺的。
2. 深挖他簡歷上自己寫的專案，實際做過的專案一定會有深入的印象，解決疑難問題的過程中個人的成長和體會總結很重要，能說出來才表明他是深入參與了，而不僅僅改了幾個bug，專案可有可無的人
3. 基於技術本身去分層次的問一些技術問題，做乙個技術兜底，對新技術沒有敏感度，只知道自己專案中用過的技術，這樣的人才成長有限。 通過技術問題定位這個人的技術層次，然後再綜合考量
4. 對於年輕的面試者，還可以問一些邏輯性問題，考驗下這個人的邏輯思維能力，程式設計師大部分時間做的都是邏輯處理，需求理解，什麼架構演算法那是高階開發接觸比較多的工作，所以對於沒有工作經驗的開發，他個人的潛力通過邏輯性問題最好判斷了，比如9宮格問題，黑白帽子問題等
如何面試程式設計師？
hsmcomputer 1 看簡歷，考核專案經驗，有經驗的面試官，會看出簡歷上的專案是編造的還是真實的專案。2 讓說最近乙個專案裡用到的技術，考核技術在專案裡的用法。3 看標準，初級的話看基本用法，就增刪改查，高階的外帶調優，架構師看分布式元件和設計思路。4 技術過關了，看團隊協作等軟實力。大多數程...
程式設計師如何應對技術面試？
極客時間 可能有的同學有疑問，為什麼一定要面試？面試看起來像是單方面面試官對面試者的考察，實際不然，面試其實是面試者和面試官之間的互選。就像是愛情，單方面的選擇往往是行不通的，只有確認過眼神，才能有後續的故事。而且，面試在你投出簡歷的那一刻就已經開始了，所以我們先從簡歷說起。簡歷，重點在 簡 一定要...
Java程式設計師 面試如何介紹專案經驗？
1.當面試官讓你簡單說說或介紹你的專案的時候。只要面試官有提到 簡單 這兩個字，你只需要簡單說下專案的業務背景 用到的技術棧，你負責的內容。至於你具體的工作內容和專案技術難點不用說。面試官感興趣了自然會問。2.當面試官讓你說說對這個專案的了解或熟悉程度。這個代表著面試官讓你自由發揮，你就得從業務背景...