1樓：極客時間
可能有的同學有疑問，為什麼一定要面試？面試看起來像是單方面面試官對面試者的考察，實際不然，面試其實是面試者和面試官之間的互選。就像是愛情，單方面的選擇往往是行不通的，只有確認過眼神，才能有後續的故事。
而且，面試在你投出簡歷的那一刻就已經開始了，所以我們先從簡歷說起。
簡歷，重點在「簡」。一定要簡短，排版乾淨，按照時間線倒敘，尤其是工作經驗相對豐富的同學，面試官更想知道你最近做過什麼，而不是幾年前做過什麼，除非是有特殊意義的專案。所以，一定要突出簡歷的重點，突出成績。
如果你是應屆生或者工作經驗尚不豐富，也一定要突出重點，爭取贏得印象分，贏在起跑線上。有同學可能會問，我乙個應屆生，也沒啥突出的怎麼辦？我的建議是寫寫自己特點或者技術成長，但切記不要造假，切記不要造假，切記不要造假。
完成簡歷之後，可以考慮一下如果你是面試官，你怎麼看這份簡歷？
在投遞簡歷之前，最好把簡歷的檔名改成自己的名字加上目標的崗位。
如果是應屆生，應該不會被問得很深，準備好基礎知識和演算法。面試更傾向於考察個人潛力和工作態度。
如果工作經驗不怎麼多，3 年左右或者更短的，很有可能被問到「為什麼換工作」這種問題，所以結合自己的實際經歷想想怎麼回答。
如果有相對較長的工作經驗，那就把重點放在工作經驗和個人成長上。
不要遲到！不要遲到！不要遲到！
對於面試官的問題，一定要聽清楚、問清楚再回答，不要勉強回答。在交流過程中一定要注意面試官反饋的資訊，如果面試官對你的回答感到不適你還滔滔不絕地說下去，只會減分。回答問題要保證自己的表達清晰流暢，最好能引導著面試官考察你擅長的領域。
總感覺面試官在刁難我
面試官一般都不會故意刁難你，所以一定不要和面試官硬剛。任何一方在面試的過程中感到不適就不會產生共鳴，換句話說就是「牽手失敗」。
2.為什麼面試造火箭，工作擰螺絲？
應該很多同學都有這種疑惑。但如果換個角度考慮，面試「造火箭」是考察你是否有「造火箭」的能力，是否值得公司培養，儘管這個方法可能並不是很好。
3.學歷重要麼？
也重要也不重要。公司更看重能力，尤其是解決問題的能力。而學歷是能力的一種證明。所以你覺得重要麼？有好的學歷當然機會更多，學歷低也並不是沒有機會。
崗位通常有三類：正式員工、外派員工、實習生。我們自己一定要分清楚。
在投遞簡歷之前，最好對所投遞的公司和具體崗位有所了解，這在一定程度上還可以躲避風險。
口頭 offer 不是 offer，沒有收到 offer 就意味著面試還沒結束。
編輯 | 鴕鳥
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