技術一般的程式設計師該如何應對中年危機?

時間 2021-05-06 16:51:52

1樓:交易小神

提公升技術,持續學習,去做管理,熬資歷解決不了根本問題,年齡大了就是原罪。人中龍鳳沒準可以,普通人不行。

最根本的解決,去泛體制內。考公務員,事業單位或者進國企總部非子公司。

一般的解決,接受降薪找工作。隨著年齡增大機會越來越少,只要肯降工資,應該就能找得到工作。做個中層即可,外企,中小公司,傳統公司都可以考慮。

風險最大的解決,創業。這個天時地利人和缺一不可,自己小馬過河吧。

轉行不推薦,程式設計師畢竟還可以靠技術吃飯,我不信培訓講師,產品,運營,人事,行政等比程式設計師更能抵抗中年危機。

移民不推薦,2023年了,國外月亮並不圓。

年輕的時候注意投資理財,甚至搞搞量化交易沒準就發了。

2樓:IT愛好者

最好是多去學習

不要望著天,看著表能耗一天是一天。

擺脫中年危機,能做的只是拓展自己的知識量,是自己的知識更加豐富,會的知識也更加的高階,否也無論再怎麼祈禱,也只是乙個底層程式設計師而已,當自己的知識足夠充足之後,自己能夠獨當一面的時候,面臨的肯定不是中年危機。

不要說什麼29了根本學不進去,那只是不想學習而已,有些人30甚至35都在學習程式設計,不為工作,只為自己玩,而那些真正的程式設計師大牛,哪乙個下班回家之後不看書呢?哪乙個不學習呢,程式設計師本就是乙個需要不斷學習,不斷進步的乙個職位,而且現在社會發展很快,如果自己的知識不能跟上社會的節奏,那麼就會被淘汰。

另外也要注意自己的身體,很多程式設計師是自己退休的,因為自己的腰間盤,勁椎病到了中年已經控住不住了,完成不了那麼大的工作量,畢竟就算是在博學多事,身體也不年輕了。

3樓:JonathanLin

移民。如果企業的生存是建立在996+35歲的基礎上,你放心,雞蛋是碰不過system的。

如果企業可以自由的以年齡為理由辭退員工,則其可以在制定發展戰略時就忽略掉安置老年員工這一環節,節省成本,對無法做到這一點的對手建立起巨大的優勢。

劣幣驅逐良幣就是這麼回事。

一部水滸傳,開篇跑了乙個王進,結尾跑了乙個燕青,你還在等啥?

4樓:daiker

不是所有的程式設計師都會有中年危機,只是針對那種不思進取,不願接收新鮮事物,而向年齡妥協低頭的。我就是個程式設計師,屬於軟硬體那種。不知道為啥,每次在接到新任務,需要用新知識去解決問題的時候,就特別興奮,控制不住自己去學習新東西。

總想在最短時間內把問題解決,無形中測試一下自己解決問題的能力。一旦東西做出來,看到親手做出來的東西,就會犯強迫症,一定要做到最完美,無論效能,還是記憶體消耗。這樣也有乙個壞處,在看到別人做的不好的時候就會有衝動去修改,指點別人。

如果一直只從事自己熟悉的東西,周而復始地也會厭倦。也許在大公司環境不一樣,只需要做好自己負責的那一部分就好,擰好這一顆螺絲。但是在這種環境下待久了,又看不上小公司的工作和待遇。

就像馬雲說的那樣,真正有幸福感的時候是拿低工資做著自己喜歡做的事。

5樓:San Cheung

到一定工作年限,所謂技術能力其實是個玄學問題。老闆說你行,不行也行。說你不行,行也不行。

只要不是太點背,誰都能勝任大部分日常工作的。但要有所作為,主要還是比拼責任心。

6樓:

瓶頸能突破最好,沒法突破就去外企,生活工作平衡更好一些。

還有就是我一直YY的回老家做遠端開發。身在三線城市賺一線城市的工資,想想就開心。不過不知道有啥穩定的門路。

7樓:王boy

技術一般的程式設計師,到了中年,只要你肯,一定會有公司要的。工作會有的,只不過待遇會有所區別。(要有這個自信)

但是,家庭裡面最好有兩人工作。因為在城市裡,乙個人工作養全家的這種結構,風險是較大的,容易單點故障。(失業並不可怕,可怕的是失業後引發的家庭經濟問題,這讓相當一部分城市裡的人生活在恐懼之中)

另外,保持學習,保持心態年輕。

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