1樓：wwz
在500強公司做了4年多招聘，這個問題我通常都放在面試快結束時，有選擇性地提出。先從HR的角度講講為什麼會向候選人提這個問題，進而也提供一些回答問題的建議供參考。
HR提該問題，目的通常有兩個：間接判斷候選人的競爭力和實力情況；間接判斷候選人求職的動向和價值觀選擇。
怎麼理解呢？
首先咱們來舉兩個例子。
面試機會多、收到offer也多的候選人通常是各企業爭搶的目標，如果我面前的候選人是這種情況，且我認為他也很不錯，那麼綜合候選人手頭的機會，作為HR也要衡量我司的競爭力，甚至不惜提高籌碼(如薪資適當上調)，便於在後續offer對方的階段增加我司的吸引力和成功率。
那麼如果對方參加了數量很多的面試，但手頭仍還沒有合適offer，那麼我會進一步追問「你認為出現這種情況的原因是？之後會怎麼做呢？」，通過對方的回答，進一步判斷候選人的自我認知、分析和解決現實問題的能力。
除此之外，HR還可能進一步追問「方便了解一下手頭的offer都是什麼樣的公司？崗位呢？」這類問題，目的是看看候選人的求職方向是如何選擇，以及對公司的型別有什麼樣的傾向，進一步印證之前可能已經問過你的「目前求職方向是怎麼考慮的呢？
」，看前後是否一致。
HR的角度說完了，我們來看看作為求職者應該如何應對。
簡單來說，原則可以是：在誠實客觀的基礎上，通過巧妙應答，讓結果對自己有利。
首先，不建議在數量上過於誇大。不管你面試已經進行了一周，還是兩個月；不論你是有了6-7個offer，還是機會仍然寥寥，不要因為追求面子和優越感而過於誇大數量，也不要因為收到很多機會而過於謙虛，原因很簡單，這樣的回答經不住反覆的追問，容易露陷。要知道合格的HR，追問是基本功。
另外，可以巧妙向HR傳達「我很優秀，如果覺得我合適，請盡快搶我」的意思。
怎麼做呢？
我們依然舉個例子吧。假設你手頭有1個offer，另外還有3家在面試流程中，可以向HR告知「目前有乙個機會已經確定了，在等我的答覆；同時還有3家公司在談，預計一周左右會有結果。」怎麼樣？
如果你是HR，優秀的人才機會果然多，我們也要早點下手才行！
以上，希望幫到你。
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