1樓：飄洋過海的漁夫
如果是為了增加難度，讓你回答一些TOUGH的問題，以評價你是否有負責困難情況下，應對的策略，則是很好的鍛鍊機會。也沒有惡意。
有的是沒有素質或教養的面試官，惡意刁難的，你可以彬彬有禮的回答，未必絕對順從，和給出軟弱的答案。而是有理有利的給出回答。合作是在相互尊重基礎上的。
2樓：JOYNESS
乙個面試中，會有應聘者自我介紹環節、問答環節等，我想作為應聘者，能夠充分準備的就是自我介紹環節，自我介紹要注重邏輯感，層次清晰，而非內容的多寡。其他的環節或問答，應聘者做到不卑不亢，從容應對就好了。
「刁難」的情況可能是應聘管使用的面試方法之一，類似於壓力面試，重在考察應聘者在突然的、重壓的、心理不舒服的情況下的真實反應。但並不是所有崗位、職位都適合用壓力面試法，也不是所有面試官都能得當使用這種方法，而且人力資源領域的人員專業度不盡相同，並非所有面試官都能得當挑選適用的面試方法。
所以充分準備自我介紹，以不變應萬變，從容面對。
3樓：
讓你在面試中感覺不舒服的自大的面試官，很可能在對你採用壓力面的形式，如果你認真了那估計也就涼了 。所以，面帶微笑，平心靜氣就好，面試結束後再了解他們的企業文化，看自己是否真的喜歡。
4樓：
你應該學習的是如何讓面試官不刁難你，有時候面試官只是在用這種方式考驗你，看你如何應對，職場上你會遇到形形色色的人，你已經不是在象牙塔裡的那個單純的孩子了，你要學會接受各種考驗，因為沒人會顧忌你的感受，懂嗎？
在面試中怎麼對付自大傲慢欠扁的面試官？
蒜蓉甲殼蟲 不被對方的問題牽著鼻子走，並且在對方明顯態度無理的時候指出他的無理之處，反正有傲慢的hr公司肯定也靠譜不到哪去，都已經做好不去的打算了還怕什麼。如果被通知給offer的話，表達不接受的原因是hr的職業素養讓你對公司沒有信任感。 吃火鍋的小豬豬 本人一直在外企工作，畢業到現在工作了八年，從...
面試中，面試官最討厭哪些行為？
面試官最討厭負面思想帶來的那些行為。思想負面，會影響乙個人的言辭和行為，而行為又會影響習慣，習慣影響人的性格，性格決定乙個人的命運。所以，面試官特別看重乙個人是不是有正向的思想。又到了一年一度的大學畢業季，今年畢業的小王，覺得自己各方面水平都不行，面對學校裡的招聘的公司一點頭緒也沒有，最後按順序每家...
討論 應聘者如何在面試官中掌握先機？
職場解憂老酒館 1 傾聽 不要搶話 2 事先對公司經營情況做了解和掌握 3 呈現自己的核心價值和專業技能 4 最好帶作品到面試現場，給面試官呈現 公尺奇叔叔 個人愚見，面試的中第乙個問題，往往是介紹自己，看似簡單，其實也是乙個坑，怎麼說都會感覺不是最好，說的太完美有點心虛，說的太簡單又心有不甘，所以...