1樓：千里
最好的策略還是不卑不亢。
如果面試官是有意叼難來抬高自己，那一味的示弱雖然會滿足它，但並不會大大提公升被僱傭的機會。而且如果入職之後還和它共事的話也會是十分不好的體驗。一味的硬剛雖然一時爽，但畢竟不夠專業，以不專業的行為回報另乙個不專業的行為並不能給自己帶來什麼。
假如面試官以刁難的問題來模擬工作中的場景，那示弱和硬剛更是錯誤的選擇。
我就職的公司對面試官會有專業的培訓，其中最開頭的一點就是：
Remember candidate is also interviewing us. 記住候選人也在同時面試我們。
能遇上刁難的面試官說明企業在面試人員的把控，培訓和企業文化上做的並不好，那是不是應該考慮不要加入這樣的公司呢？
2樓：程墨Morgan
『刁難』這個詞很難界定，可以指的是就是以貶低候選人為目的而做的言辭，也可以指的單純是給候選人施壓測試能力極限。
對於前者，你首先要明確『這廝不可能給我offer的』，然後你就不落下風了，反正你沒有什麼可失去了，他刁難你，你和他剛就是了。
對於後者，只需要就事論事，他提問，你就回答，你答不上來，你就告訴你答不上來，就這麼簡單。
剩下來的問題就是，你怎麼知道面試官是要耍你，還只是嚴格要求，這只能靠你自己判斷了。
3樓：小新
這種可以認為面試官通過刁難來挖掘面試者的素質，包括心理承受能力，這種通常稱為是壓力面試。應對這種情況，面試者要保持冷靜，不能與面試官發生語言上的衝突，然後用自己專業的知識來一一解決提問。
如何應對強勢的面試官
兩個可能性，一是這個面試官性格刻薄，作出了職業病，導致他看人總是從上到下的視線。然而面試官在公司多半只是乙個邊緣職業，他需要為難你來找到滿足感。又或者是看你這個比較高傲故意打壓你，貶低你的價值，好讓你處於低價值心理狀態，那麼他能用低價錢來買到你這個人。如果是1，無視就可。如果是2，拒絕這間公司。因為...
面試時面試官問 如何應對高強度的工作，怎樣回答較合適？
雨荷在香港 這種問題在香港工作文化中，被認為是預設的。什麼意思呢？就是你在申請這份工作之前，雇主預設你是了解工作強度的，你是知道在香港七八點下班算早，九十點是小加班。如果面試真的被問到的話，說一說自己的時間管理方法 工作態度 你現階段的工作規劃吧。面試加分項 面試前你可以了解貴司的6個維度20歲時我...
你當面試官時的感受？
5key 70 80 vs 90 面試這麼多年，從 80 後面到了 90 後，最大的感觸是 90 後一點也不差。確切的說用年代來粗暴的對以一撥人下定義是相當不靠譜的。相較於 70 80，90 後從小接收到了更好的教育，也獲得了更多拓展眼界的機會。作為設計師，剛入行做基礎工作還沒有太大差別，但越往後這...