1樓：5key
70、80 vs 90
面試這麼多年，從 80 後面到了 90 後，最大的感觸是 90 後一點也不差。確切的說用年代來粗暴的對以一撥人下定義是相當不靠譜的。
相較於 70、80，90 後從小接收到了更好的教育，也獲得了更多拓展眼界的機會。作為設計師，剛入行做基礎工作還沒有太大差別，但越往後這些積累和沉澱就顯得越為重要。
2. 我 vs 其他人
很多設計師非常關注「我」的能力，但忽略了「我」對業務的價值，也忽略了招聘團隊是需要在眾多個「我」中找到最好、最適合團隊的那個。
所以，面試未成並不是你不好，可能只是你並不是最適合的那個。
P.S. 80 後，無年齡歧視。以上純屬個人感受，槓精勿擾！
2樓：老傑-明亞保險
先說乙個吧，以後想到了再補充。
面試一位大專生，學歷平平，學校實踐實習也無任何亮點，禮節性問滿5分鐘，最後是必問題，「請問你對薪水有什麼要求？」
「我要求不高，只要能讓我吃飽就行」
尷尬沉默幾十秒，因為我被迫低下了頭，生怕乙個沒忍住就當場笑場。心想，「你這體形，乙個月沒有大幾千絕對不夠」。
強忍內傷幾十秒，才終於收攝心神，「如果沒有別的問題，今天的面試就先到這裡吧」
3樓：樑明偉
感覺現在的年輕人什麼都不會也不努力準備面試。基礎知識一團糟，基本學歷都是專科，要價還都不低。
當年自己畢業時起碼抱著面試寶典把基礎知識記紮實。
三線小城市，招不到合適的人，可能紮實肯幹的都不會到這裡來吧，唉
4樓：whenhear
因為從沒招過技術崗，只招過文職崗，所以經過多次對照對比之後總結出：乙個求職者走進來，我看一眼他的狀態，就知道接下來的面試能不能通過——當然，我通過了人家，人家沒通過我，這在所難免
5樓：程墨Morgan
面試了這麼多人，最大的感受，就是人和人的差別真大。同樣都是二十多歲的年紀，有的守時，有的就遲到；有的謙虛，有的傲慢無禮；有的表達清晰，有的半天說不清自己的貨......
沒辦法，雖然我希望所有人都有機會，但這個社會本就是存在淘汰的，幫助他們也只能在面試外了。
我有乙個Live講如何當好面試官 https://www.
當面試官問你人生規劃時怎麼回答？
錢多多 說人話，說點你聽得懂的！這個問題可以分為兩種情況 1 大企業 這種企業有非常明確的發展目標和計畫，所以他們不但注重能力，還注重穩定性。當然，還會有其他層面的因素，比如 價值觀啦 世界觀啦 自我定位啦等等吧。那麼大企業問這個問題，是合情合理也是非常有必要的，雙方肯定是要十指緊扣才能走下去的。2...
面試的時候，當面試官問你你未來的職業規劃時，該如何回答？
無憂精英網 面試是乙個求職者與HR交換資訊，從資訊的不對稱到相對平衡的過程，對乙個專業的面試官來說，他在面試過程中所問的每個問題，都是為了更多的了解你，這是乙個合理的訴求。同樣的，作為求職者，在面試時也需要盡量多地收集關於所應聘崗位和企業的資訊，這對你的職業選擇方向，為自己找到乙個真正合適的崗位都是...
看過《你好面試官》的感受？
喜歡這群人，最近 你好，面試官 改版，主持人和面試官大換血，當時知道這條訊息時，感覺內心深處有什麼消失了，空落落的。當時在想，你們絕對不會離開的，因為，你們早已不是當成任務和工作，而是責任與使命，真真正正的幫助每一位職業道路迷茫的人。前幾天看到響哥微博的官宣，心裡滿滿的感動，是的，你們還在，真好！乙...