1樓：
我的建議是，儘管這不是必答題，但「沒問題」這個回答絕對不是個好答案。
面對這個問題，我想，既然我自己在這麼有經驗的面試官面前班門弄斧，說了一些自己的有限的看法，那說明面試官對這類問題研究得比較在行。
這是一位稍年長十歲的面試官，對於我的問題，似乎揪起了他的興趣，對於這兩個問題，我們談了差不多半個小時。
結果，自然而知，一周後，我成功入職那家公司，崗位培訓主管。
我們可以從與面試官的交談中，發現那些弦外之音的問題，同時在最後的主動提問中繼續換個角度深入溝通，可以瞬間開啟彼此交流的心扉，與面試官更近，那與工作就會更近。
在面試過程中，多數時間是面試官提問，所以這「最後一問」則是應聘者化被動為主動的絕佳機會。
如果僅僅回答一句「沒問題」，不僅等於主動放棄了機會，同時還可能由此讓面試官對你的印象分有所減弱—在他們看來，對目標職位和公司沒有一點好奇心的求職者，日後恐怕也很難成為好員工。而抓住這個機會並且更問到點子上的話，那麼毫無疑問會為你的面試結果增彩。
而對於面試官來說，很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答「沒問題」，可能會讓面試官認為你是乙個「沒想法」的人，給你貼上否定的標籤。從人力資源管理的角度看，這一問，公司還可以考察求職者的反應能力和思維方式，以及對公司和目標職位的理解。同時通過這一問，也能傳達求職者的一種態度，對這份工作的重視與否。
其實有很多求職者喜歡問下列這些問題。
你覺得我表現怎麼樣?
一般來說，這是在應屆畢業生中比較常見的問題，但這樣的最後一問不如不問。因為這樣的問題很容易反映出面試者信心不足，而且在這種情況下，面試官通常也只會給求職者比較官方的回答，「挺好的，等待面試結果」。
薪酬問題？
除非在面試過程中面試官主動跟你談薪酬，否則這個問題還是等到通過面試之後再談吧。在求職過程中，到了合適的階段，公司自然會跟求職者談薪酬問題，所以在這個問題上哪怕再關心也不用著急。如果由應聘者主動提及薪酬問題，往往會給面試官造成不好的印象。
平時加不加班？
這個問題充分暴露你的想法，不管任何公司任何崗位，沒有任何加班確實很少存在，只要不是天天加班，我相信一般人都能接受，所以不要直接問面試官這個問題，或者等人家確定錄用你的時候再溝通，否則在面試官眼裡可能認為你是乙個不能吃苦，喜歡清閒工作的人。
以上這些問題，請在面試的時候慎重的把握時機去問。直接問薪資，會讓面試官覺得你是乙個重利的人；直接問加班，會讓面試官潛意識裡認為你是乙個拒絕加班的人。不要讓面試官覺得你很功利。
乙個好問題有很多特點，我們可以參考目標管理中SMART原則，去思考最後一問的問題，最大化的助力整個面試過程。
S-specific—具體：在主動提問時，要盡量確切而實際，而不是問出比較空洞的問題，空洞的問題會讓面試官感覺你缺乏準備，只是在應付他。
M-meaningful—可度量：求職者在最後一問中要提有意義的問題，而不是漫無邊際的提問。
A-answerable—可實現：在提問的時候要考慮到面試官的角色，問題要在面試官能夠掌握的資訊範圍之內。
T-tactful—有策略：比如求職者對企業競爭實力的擔憂這種問題，要特別注意提問角度。避免不必要的爭論。
面對最後一問的重要性，我們要根據實際情況靈活應對，要讓面試官感覺到你是乙個有準備有思考有上進心的求職者。沒有千篇一律的問題模板，這裡提供一些常用且有效的問題以供參考。
請問可以分享一下您進入這家公司工作的感受與體驗嗎？——員工體驗
這個職位在公司的發展前景是怎樣的?有什麼晉公升機制?在什麼條件下，可以獲得晉公升機會?？——發展前景
如何評估員工在試用期間的表現?考核標準是什麼?——工作表現
請問公司的企業文化和工作氛圍怎麼樣？——團隊氛圍
在剛入職的兩三個月裡，公司更希望獲得這個職位的新人能夠把工作重點放在哪個方面呢？——工作重點當然，最後一問並不是最終決定面試結果的絕對依據，所以不必過於緊張。而且求職本身就是乙個雙向選擇的過程，我們也不要一開始在思想上就處於被動和弱勢。
提前準備，是我們面試前唯一可以做的，所以在去面試前，可以從公司官網、行業論壇等渠道，充分了解該公司和崗位的資訊，這樣在面試過程中才能做到不卑不亢，合理回答完美提問。
2樓：萌於予
面試的最後，HR往往都會問一句：你還有什麼問題嗎?
這樣突如其來的乙個反問，讓許多應聘者一下子就把前面保持的「好形象」給打破了。
那麼，到底要不要問？或者怎樣去問？HR想聽到什麼樣的問題？
告訴你：是肯定要問的！那麼該注意什麼呢？
薪資待遇問題。
面試問這個問題不是乙個很好的時機，因為大多數企業的薪酬結構是不對外公開的，如果你順利通過面試，拿到了offer，HR自然會跟你說清楚你的薪資福利。
巨集觀問題。
我們要知道，面試一定是要報著謙虛的態度去的，如果你想在面試的時候向HR展現你的學識淵博，那真的不是乙個合適的時機，你不僅高估了自己，還低估了你的面試官。
對於自己未來的職業規劃和發展建議。
比如：如果我有幸入職，您可以給我一些關於工作上的建議嗎？
或是：貴公司對於該崗位是否有相應的職業發展規劃的培訓呢？
這樣的問題，避免了直接問面試的表現如何，讓HR無法作答，卻可以通過HR的回答，得出下面的資訊：
1、公司對於該職位的需求關鍵點；
2、自己不符合的地方。
如果確有不足的地方，剛好在最後可以問一問，如果加入公司，如何彌補不足，這樣不僅能顯示出自己的誠意和謙虛，還有機會彌補前面面試過程中出現的不足。
好好思考你的問題，能為面試加分不少。
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當面試官問 你還有什麼問題 時，怎麼回答才能顯得有深度 有內涵？
熙南君 Q1我對貴公司在市場的業務和戰略很有興趣，能否給我簡單介紹下市場的未來發展呢？解析 Q2 在您看來，貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？解析 注意這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的，例如我們Synet就是一家規模雖小，但十分重視文化的公司。你...
當面試官問你人生規劃時怎麼回答？
錢多多 說人話，說點你聽得懂的！這個問題可以分為兩種情況 1 大企業 這種企業有非常明確的發展目標和計畫，所以他們不但注重能力，還注重穩定性。當然，還會有其他層面的因素，比如 價值觀啦 世界觀啦 自我定位啦等等吧。那麼大企業問這個問題，是合情合理也是非常有必要的，雙方肯定是要十指緊扣才能走下去的。2...
面試的時候，當面試官問你你未來的職業規劃時，該如何回答？
無憂精英網 面試是乙個求職者與HR交換資訊，從資訊的不對稱到相對平衡的過程，對乙個專業的面試官來說，他在面試過程中所問的每個問題，都是為了更多的了解你，這是乙個合理的訴求。同樣的，作為求職者，在面試時也需要盡量多地收集關於所應聘崗位和企業的資訊，這對你的職業選擇方向，為自己找到乙個真正合適的崗位都是...