1樓：谷谷
面試官的這個問題，核心目的在於——你是否有自我總結能力。
很多人在乙個崗位工作過一段時間後，對自我的學習總結可以很直觀地體現這個人對待工作的態度以及對自我的準確認知能力。
打個比方，如果你在上分工作中終日混水摸魚混日子的，在面對這個問題的時候，大概只能踉踉蹌蹌地扯一下東西。
可如果你是對待工作和自己都保持認真嚴謹的態度，那很顯然這個問題對你來說就是小K絲。把自己對崗位的認知，以及從中收穫的能力娓娓道來，這便是面試官最期望的回答了。
除此以外，我們都知道面試是一場語言的博弈。
談吐溝通的流暢與否會很大程度影響彼此對對方的觀感。
如果面試官說話支支吾吾的，那麼這家公司並不能給求職者足夠的信心。
如果求職者說話結結巴巴的，那麼在面試官心中，求職者的能力也會大打折扣。
總而言之，事先從「崗位認知」和「個人收穫」兩個方面做好話術準備，問題到來時游刃有餘地回應便好了。
2樓：生涯諮詢Cana老師
這個問題是HR經常會問到的乙個問題。我們想如何回答這個問題前，要去想面試官問這個問題背後要考核的是什麼。
1、考核能力是否跟崗位匹配。在我們的職業生涯中，分為內生涯和外生涯兩種，而我們經常會關注的是外生涯，也就是職位的晉公升。而內生涯發展是支撐外生涯發展的，卻常常被我們忽略。
內生涯發展指的是能力的提公升。
面試官在問：你上份工作到底學會了什麼？其實就是在看你的能力提公升是否跟崗位要求的能力相匹配。
面試官不是想看你到底做了什麼，而是擁有什麼樣的能力。這就是我們所說的經歷跟經驗的區別。基於以上的考核維度，我覺得作為候選人需要回答的點:
1、抽取核心能力，搭框架。通過JD了解你要面試崗位的能力，針對所需要的能力對以往的工作經驗進行總結。對能力總結不要過多，抽取核心能力3項左右。
2、對核心能力進行展開式陳述。陳述事件重點放在成績表現上，突出能力養成。體現出你在事件中是如何進行學習和能力提公升的。
3、回答要簡潔明瞭，邏輯清晰。HR比較喜歡總分演繹法和1、2、3羅列式這種表述。讓HR在總結能力上對你加分。
以上，僅供參考！
3樓：折戟沉沙
我覺得這是乙個陷阱問題
一方面，你說你在上家學到了很多，這家的hr也會問你為什麼學到這麼多東西，你還要離開這家公司；另一方面你說你沒學到東西，這邊也會問你是自身問題還是公司問題。為什麼沒學到東西；
總之，這個問題的後面肯定要問你離開上家公司的理由，在這個過程中hr是想看看你過去做的這個崗位是否與現在招聘的這個崗位內容相符。人這一輩子幹過多少工作不重要，關鍵在於每做一件事之後要善於去總結，這樣才有意義，才能有進步，不然換來換去只能什麼都沒有得到。所以每換乙個工作都要有乙個總結，這樣不管什麼樣的HR問你這個問題你都能對答如流。
如果面試官問你是否願意加班？
詩與遠方 首先我是作為乙個員工來回答的。我就職一家文化傳媒公司，行業屬於服務業，業務範疇我不細解釋，很常見那種。行業經驗12年，在目前公司就職已5年，比之前任何乙個前公司時間都長。每天基本工作時間超過10小時，12個小時以上是經常的事，早8到12點下午2點到6點，到6點基本沒走的，週日按情況決定調休...
面試官問你有啥缺點咋回答？
應屆生求職網 在面試環節中，面試官很喜歡問求職者 請簡單說一下你最大的優點和缺點是什麼？這個問題可以說是面試問題中最經典的了，雖然是老問題，但它的 殺傷力 從未因時間而消減。每年敗在此題的人不計其數，尤其那些缺乏社會經驗的應屆生更是主力軍。所以今天菌菌就來揭秘一下，面試官看似閒聊的問題背後究竟隱藏著...
面試面試的時候。面試官問你覺得皇室戰爭有什麼缺點
真正的缺點，就是以有限對抗無限，克來克去，被針對性的卡組克中打起來相當灰心。如果要改進，加個功能，在幾個後備卡組中設定條件，如果對方有什麼牌，則程式幫優先選某個卡組出戰，這可能做不到十分好，但至少比撞運氣好。 劉南飛 1 對休閒玩家不友好 2 後期遊戲的激勵曲線不合理 3 核心玩法中，防守佔優的問題...