1樓：美帕蒂
標準模式由標準參賽者加入，高手參賽一般都是自定義難度。下面為大家虛構一段自定義模式玩法。劇中的高手我就愛稱他為高高好了。
面試官：好了，最後乙個問題，我想聽聽你的看法，面對枯燥的工作你會怎樣保持始終如一的熱情？
高高：您是在暗示這個工作相當的枯燥？（佯裝自己是個小憨憨）
高高：這是兩個問題，職業倦怠感是每個工作在成長後期都會遇到的問題，這是縱向比較；但是橫向比較來看，難免有些工作是更加無聊枯燥，以及在貴司企業文化以及組織架構的影響下，實際做這份工作的感受，是否是更為枯燥，我想聽聽您的看法（佯裝憨憨而不恥下問）
面試官：所以你能不能保持始終如一的熱情呢？（煩死了，你面試我還是我面試你？話怎麼那麼多）
高高：哦？這個可不是我們一開始談的問題，最初您的問題是「如何保持」，現在您希望我回答「能不能保持」，所以，這也許不是方法問題，而是態度問題？您覺得呢？
面試官：沒有態度，談什麼能力呢？（讓老子化身乙隻火龍，噴死你這個死小孩！！）
（未完，看電視劇集去咯）
2樓：生涯諮詢Cana老師
這個問題讓我想到跟朋友的一段對話。有一天跟朋友吃飯，聊到工作上的事情。朋友在國企做財務。
他說：這段時間在對賬，因為工作有時候需要翻回以前的資料，發現有些數對不上，因為之前做的同事已經離職了，那時候沒發現這個問題，只有用到了才發現有些問題被掩蓋掉了。
我說：你上級要求你這樣做嗎？
他說：沒有呀。只是感覺這些資料對不上的越累越多，自己做了20年財務，很不喜歡看到這些事情的發生。把歷史資料重新捋一次，看到資料對上號的越來越多，比多拿年終獎還要開心。
我說：為什麼會有這樣的感覺？
他說：我覺得自己喜歡看到這樣的結果，看著特別有成就感，別人的意見跟我沒什麼關係。只求自己心裡滿足。
這段話讓我覺得吃這頓飯非常值得。重新認識到乙個內驅力特別強大的人。財務核實資料是一項非常枯燥的工作，但他們還是每天要重複著，什麼讓他們保持始終如一的熱情？我覺得：
一、喜歡是強大的內驅力。很多人工作是來自外界的驅動，例如想得到上級的肯定，想公升職加薪。如果領導不重視，就感覺非常失落。
這種人就活成了別人眼中的他，跟著別人的眼光轉悠，感情隨著他人的評價高低起伏。
這時候，需要回歸自身內心看看，這事情是不是自己想做的，找到其中的樂趣，直白的說，就是喜歡。你喜歡，管別人怎麼看怎麼說，還是一如既往的沉浸其中。
二、給自己乙個小目標，每天學點新東西。人是天生有好奇心的。我們在面對乙份枯燥工作時，不是不動腦子的機械活動，而是在重複中螺旋式上公升的溢價過程。
每次做這個活，發現跟之前有一點點的不同的地方和有新的思考。當我們給自己加上一點小目標，就會讓我們的行動更加有方向和衝勁。
就如我們重複多次看一本書，每次看完的感覺和收穫都跟之前有不同，這就是認知寬度在潛移默化的擴大。學習的過程從熟悉-理解-照葫蘆畫瓢-舉一反三，層層遞進，這都是在不斷重複的枯燥工作中形成的。每次學習都是在挖掘新東西的過程，發現新礦是不是會很驚喜？
三、堅定目標，清楚枯燥工作是為了達成職業目標的過程。職場有人很不喜歡一成不變的工作，喜歡挑戰喜歡變化，這是個人喜好，但我想說，你是否清楚你的職業目標是什麼？挑戰變化的工作是否能讓你達成目標？
挑戰變化可能滿足了你的喜好，但認知、技能的專研沉澱不足，會讓你的目標遙遙無期。
有很多任務匠人物，為了做出最好的作品，需要忍耐更多的寂寞和常人無法理解的做法。這些都是因為有目標在支撐，才能讓他們一如既往的熱情去對待。
四、挖掘工作對組織的價值。職業的本質就是價值交換。我們需要做對組織有價值的事情，才能交換到我們所需要的東西。
所以我們挖掘到枯燥的工作對組織的價值點在哪，找到價值點，不停的去促進，枯燥的事情就會為你帶來成功。有了成功，有了認可，當然對工作就更有熱情了。
以上，有堅定的目標，挖掘工作價值，在過程中每天發現一點點新事物，讓認知和技能成長，逐漸變成自己喜歡做並沉浸其中的工作。我想有目的、有成長、喜歡、有價值的工作，即使是枯燥，也會一如既往的熱情相對。2、關注@生涯諮詢Cana老師，讓我們成為長期關係，陪伴一起成長~
3樓：芒果小姐
和上學差不多，那麼多公式要記，那麼多課文要背，那麼多知識點要學會如何運用……總是早起晚熬夜的，很多人都不覺得有意思，但是都堅持下來了，工作同理，雖然枯燥但是只要能掙錢或者能積累掙錢的經驗，都能有有信心堅持下來，說不定做著做著就覺得工作有意思了呢
4樓：相安異道
從工作中找到實現自己價值的東西，從而充滿能量。
我是迪迦，我不行了，快救救我！
其實這個問題很雞肋，面試官提問也就是看看你的語言組織能力，是否能將他說服。
面對枯燥的工作，轉變自己的觀念，尤為重要。
變身！以上。
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