面試官問你的缺點是什麼，你該怎麼回答呢？

1樓：惡少惡言

千萬千萬不要明貶實褒，千萬千萬不要硬把優點說成缺點什麼，我的缺點就是工作起來不知道休息，我的缺點就是太追求完美主義，這種答案千萬不要說。

比較合理的缺點，著眼於經驗上的不足。因為經驗的不足，既不是你能力上的缺陷，也不是你人品上的不足，而是乙個積累的問題，你沒有積累過自然就沒有而換言之給你足夠級的積累，你自然就有。然而無論是你應屆生找工作，還是你有工作經驗找工作，你其實總會有合理的理由來解釋你經驗的欠缺。

你如果是應屆生，那你沒有實戰的經驗，這是非常情有可原的，如果你是有工作經驗的人，你以前都是面對大客戶，那麼你可能缺少面對中小客戶的方案和經驗，如果你以前都是面對中小客戶，你可能缺乏和戰略性大客戶打交道的經驗。你可能以前是寫報告的轉為前台，那你可能缺乏和客戶拉攏感情的經驗。

這些都不是硬傷，因為你之前的背景決定了這些經驗你不具備是正常的，你如果是個學生，但是拉客戶的經驗非常豐富，這才是不正常的，對於乙個之前的背景來說是正常的經歷，那麼面試官自然不會對你苛責太多。

切記在自己的能力上找出硬傷，也千萬不要拿自己的人品和操守，隨便開玩笑。

2樓：觀火醬

樓上說得對，乙個無傷大雅的小毛病+改進措施，這個是標準答案。

比如，我的缺點是不夠自信，很多時候明明在一群人裡是出類拔萃的，但我不好意思展現自己的出色，所以我現在在改啦！您可能覺得我這麼說很狂，因為我要強調的是，如果貴司錯過我，絕對是失去了乙個不可多得的人才。

前提是你得有這個底氣，確實非常優秀才行。

反正我幾個網際網路大廠實習面試都大概是這個風格。網易實習是有次跟老師去和丁三石開會，對一些事情看法不一樣跟他互懟了一通。開完會我準備拍屁股走人，結果丁老闆說哎那個誰你別走，來我們公司實習！

（是真事，但我確實是個小嘍囉，請大佬們無視我，我對豬場和丁總非常尊敬的）

這種說辭對外企私企可用，體制內面試千萬別這麼幹，被噴了別說我教的（狗頭）。