1樓：無憂精英網
面試是乙個求職者與HR交換資訊，從資訊的不對稱到相對平衡的過程，對乙個專業的面試官來說，他在面試過程中所問的每個問題，都是為了更多的了解你，這是乙個合理的訴求。同樣的，作為求職者，在面試時也需要盡量多地收集關於所應聘崗位和企業的資訊，這對你的職業選擇方向，為自己找到乙個真正合適的崗位都是非常有必要的。這個問題的背後，面試官其實是在收集以下三個關於你的資訊：
1、自我認知
每個人的簡歷上都寫了自我評價，但真正的自我評價，其實是你對自我的認知。目前你處在哪個階段，想住哪個方向努力。做了什麼準備，HR希望通過這個問題看到你來應聘這個崗位的動機，穿插其後的還有其它問題，收集更多關於你的資訊，了解你真實的想法。
2、目標感
對自己兩三年後的能力、職位有清晰的規劃，是為今日之自己定乙個目標。HR不但會問你的規劃，還會追問你為了這個規劃做了哪些準備？比如你要說要成為一名出色的財會，那HR會問你會計證考了嗎？
還會繼續考ACCA嗎？參加過ACCA的培訓嗎？這些追問都在考察你為自己定的是真目標還是假目標，如果你回答了乙個清晰的遠期目標，但對實現這個目標的道路一無所知，HR可能會降低對你的評分。
3、穩定度
你的目標與企業能提供你的崗位是否匹配，也是HR需要了解的。你對企業職位的了解比較淺，而面試官對這個職位的內涵和發展有清晰深刻的認知，如果你所求與該職位提供的空間不匹配，比如你最終是想創業的，而這個崗位在企業的定位是涉及到一些核心機密的，那通常面試官不會給你OFFER。企業需要招乙個當下剛好合適崗位需求的人，而非乙個最優秀的人。
2樓：CORA LIU
如果你是轉行或者跳槽，有一些經驗和規劃，低調清楚的表達出來就好。
如果你是應屆畢業生，的確很難現在就有職業規劃。我覺得可以從這麼幾點來說:學習的願望和能力，對自己特點的摸索和塑造，持續的自我完善並為之努力的意願，以及在此過程中，願意在公司中得到歷練和成長。
另外，面試官未必最關注你規劃的內容，而是關注你在表達過程中體現的現場反應能力，邏輯思維能力和語言組織能力。
這樣的問題遇到的概率不低，雖然我自己從來不問。建議你準備幾個不同時長的版本，靈活使用。
祝順利。
你當面試官時的感受？
5key 70 80 vs 90 面試這麼多年，從 80 後面到了 90 後，最大的感觸是 90 後一點也不差。確切的說用年代來粗暴的對以一撥人下定義是相當不靠譜的。相較於 70 80，90 後從小接收到了更好的教育，也獲得了更多拓展眼界的機會。作為設計師，剛入行做基礎工作還沒有太大差別，但越往後這...
當面試官問你人生規劃時怎麼回答？
錢多多 說人話，說點你聽得懂的！這個問題可以分為兩種情況 1 大企業 這種企業有非常明確的發展目標和計畫，所以他們不但注重能力，還注重穩定性。當然，還會有其他層面的因素，比如 價值觀啦 世界觀啦 自我定位啦等等吧。那麼大企業問這個問題，是合情合理也是非常有必要的，雙方肯定是要十指緊扣才能走下去的。2...
面試面試的時候。面試官問你覺得皇室戰爭有什麼缺點
真正的缺點，就是以有限對抗無限，克來克去，被針對性的卡組克中打起來相當灰心。如果要改進，加個功能，在幾個後備卡組中設定條件，如果對方有什麼牌，則程式幫優先選某個卡組出戰，這可能做不到十分好，但至少比撞運氣好。 劉南飛 1 對休閒玩家不友好 2 後期遊戲的激勵曲線不合理 3 核心玩法中，防守佔優的問題...