1樓：熙南君
Q1我對貴公司在市場的業務和戰略很有興趣，能否給我簡單介紹下市場的未來發展呢？
解析：Q2
在您看來，貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
解析：
注意這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的，例如我們Synet就是一家規模雖小，但十分重視文化的公司。你可以從面試官口中了解到公司的環境和一些非硬體的事，同時也可以在面試官說的時間去留意他的感情，如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那公司在這方面是做得不錯的。
同時你也可以看看自己是否可以融入。
Q3團隊/公司現在面臨的最大的挑戰是什麼？
解析：
可以引起面試官興趣多說點的話題。一來不會暴露你對公司的不了解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求乙個解答。
Q4（如果是直屬上司面試）對於未來加入XX團隊，你對我的期望是什麼？
解析：
讓你的利益相關者一開始就有乙個感覺，你是非常在乎他們，願意傾聽的人。這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係很有幫助。同是也可以更理解他對你的期望值，是乙個成果導向，還是過程導向的上司；是乙個由上至下思考，還是乙個下至上思考的領導。
如果把握準確會令面試官覺得你是乙個會做好準備和有同理心的人，這是有很大的幫助
Q5我知道這個公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這裡工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點？
解析：也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這是諮詢師教給我們的獨門秘方，各種面試屢試不爽的乙個問題。因為更多的求職者傾向於問你最喜歡的地方在哪？
不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和面試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。
Q6我願意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉乙個公司中團隊合作的例項嗎？
解析：
這一問題也是要看情況和你申請的工作的，但如果是大企業，而且是外企，合作會是他們非常看重，而且是必須，因為很多事情你乙個人是不可能完成。問這個問題，讓面試官知道對於你來說團隊協作的重要性。同時從回答中，也可以感受到這個公司在團隊合作中的情況。
當然不一定他說的就是，但已可顯出你是有強烈的合作傾向。
有一些問題是要隨機應變，不是你問了什麼問題就一定OK，更重要的是有一些同學盲目去背誦一些面試問題，不管情況都去問，那不但不會有好結果，更可能把面試上半部分的好印象都抵消了。
2樓：
部門的地位，上下級部門的關係和相關部門的聯絡如果做得好的話如何獎勵和培養週期
有哪些培訓？怎麼培訓的？
如果通過面試什麼時候來上班？
當面試官問你人生規劃時怎麼回答？
錢多多 說人話，說點你聽得懂的！這個問題可以分為兩種情況 1 大企業 這種企業有非常明確的發展目標和計畫，所以他們不但注重能力，還注重穩定性。當然，還會有其他層面的因素，比如 價值觀啦 世界觀啦 自我定位啦等等吧。那麼大企業問這個問題，是合情合理也是非常有必要的，雙方肯定是要十指緊扣才能走下去的。2...
當面試官問 你還有什麼想了解的嗎？ 該怎麼回答，讓自己的面試加分？
我的建議是，儘管這不是必答題，但 沒問題 這個回答絕對不是個好答案。面對這個問題，我想，既然我自己在這麼有經驗的面試官面前班門弄斧，說了一些自己的有限的看法，那說明面試官對這類問題研究得比較在行。這是一位稍年長十歲的面試官，對於我的問題，似乎揪起了他的興趣，對於這兩個問題，我們談了差不多半個小時。結...
你當面試官時的感受？
5key 70 80 vs 90 面試這麼多年，從 80 後面到了 90 後，最大的感觸是 90 後一點也不差。確切的說用年代來粗暴的對以一撥人下定義是相當不靠譜的。相較於 70 80，90 後從小接收到了更好的教育，也獲得了更多拓展眼界的機會。作為設計師，剛入行做基礎工作還沒有太大差別，但越往後這...