1樓：略略略
我覺得兩手回答吧
第一請問您在貴公司多年，您認為貴公司有什麼吸引你的地方（這一問大概就這個意思就是想明白公司有什麼好的地方）
第二請問您在貴公司多年，您認為是您的什麼品質讓貴公司留下你（這一問大概意思就是明白需要做什麼公司需要什麼樣的人）
2樓：雨程
請問你在職多久了?
說一下在這家公司的工作感受？
為什麼要選擇這家公司？
你覺得你們跟xx公司比有什麼優勢嗎？
評價一下團隊氛圍？
團隊現在有什麼缺點？
該崗位是新增還是離職替補？
上一任是因為什麼原因離職？
應聘的崗位目前最大痛點是什麼？
招聘這個崗位是想解決什麼問題？
五險一金繳納基數以及比例？
反殺
3樓：鹽鹽在上班
無論是前面的交流把你否了，還是對你印象很好，職業面試官都會這麼問，是個大坑，確實有人能功虧一簣，有人能力挽狂瀾。
有個級別挺高的人選，面試的崗位是中國區業務負責人，過了 HRD （人力資源總監）這關，過了亞太區這一關，再過了海外總部的面試。又打敗了其他 5 位競爭對手。一路過關斬將，真是不容易。
最後面試結束的時候， HRD 還帶這人參觀了公司辦公大樓。送他出去的時候， HRD 很有禮貌地問：「您還有什麼問題問我嗎？」
這人不知怎麼回事，突然問：「我這個級別，手機話費報銷多少啊？」
HRD 職業地做了回答。
但是， HRD 回去後大怒，認為這樣乙個高階別的人，手機話費不應該是他關心的話題。應該是問和工作有關係的。
偏巧這 HRD 在公司是元老級人物，話語權特強，乙個郵件寫到亞太和美國總部，到手的 offer 又飛了。
太可惜了啊！死在了面試最後提問的坑里！
那怎麼辦？究竟該問哪些問題呢？
（你現在心裡想乙個可能會問的問題，看看一會兒我會不會說中你）
第 1 那些傻問題，千萬不要問。
第 1 種傻問題是：問工資是多少？，
我還碰到有人問：公司每月幾號發工資？
還有的人甚至會問公司年假多少天！
如果面試官對你有意，他是應該主動談的，我的建議是：工資福利問題，面試官不主動說，最好你不要第乙個提起。
我們前面講過，乙個公司的福利待遇，是統一規定的，不會輕易改變，更不會因你乙個人而調整，問這些個人無法改變的問題，沒任何意義，還顯得你就在意薪酬福利，眼前利益，目光短淺。
還有個傻問題，高居榜首：「公司加班多嗎？」有些崗位，月底，年底，或者市場重要活動的時候，肯定要加班的。你這麼問，面試官會認為你工作中做不到全力以赴。
第 2 察言觀色，隨機應變：
4樓：元氣粒粒
當面試接近尾聲，面試官問：你還有什麼想問我的嗎？這個時候，可以分兩種情況來提問；
如果你前面表現很好，基本沒出什麼問題，你就可以問一些與自己個人利益和發展相關的問題。比如說如果進了公司，團隊對我的定位和期待、我在工作中的角色等等。
但如果前面你並沒有表現得很好，發現了自己一些問題。你可以把剛剛自己的問題拿出來，請教面試官。在面試過程中你不用刻意掩飾和包裝自己的問題，甚至想把缺點說成優點。
你可以真誠地擺出問題，虛心請教。聽聽面試官的建議，這是乙個很好的學習機會，也能讓面試官留下好印象。
5樓：王世平
最近在求職，面試了幾家公司。無一例外面試官都在面試的最後提了這個問題
「你還有什麼問題嗎？」
我做為即將踏入職場的大四學生，沒有參加過幾場面試，我也不知道回答什麼，我就分享一下我的錯誤示範吧。
第一次面試是某IT方案外包公司，我就回答說「貴司入職後的薪資和福利是什麼」畢竟我對工作的期望就是乙個字—錢 ！
當然，這樣的回答成功地讓我沒有了後續面試通知。
第二次面試是某運營商，面試是群面，一起面試的同學都比較優秀，面試官對我也不太感興趣的樣子，自我介紹過後就一直把我晾在一邊，最後只問了我乙個問題，就是「你還有什麼問題嗎？」我當時就懵了，你啥也沒問我呀！是你面我還是我面你呀？
當時我就氣得直接———「我對崗位的理解是巴拉巴拉巴拉巴拉，我理解得有誤嗎？」後來也成功地沒有第二次面試。
第三次面試是某培訓機構，我面試的崗位是銷售，面試官是同校學長，面試過程還算愉快，後面問了我一些家庭問題，感覺有一點點被冒犯到，後來問我說「你還有什麼問題嗎？」我回答說「入職後的實習期有多久？實習期的工作是什麼？
」當然，沒有後續面試通知。
這幾次面試的結果都是以失敗告終，我也總結了一些經驗，後續也一直在參加面試，尋找自己的職業方向。同樣面試的你，如果看到這一篇文章，一起加油吧！
6樓：
就我個人的經驗來說，其實這個問題也是對面試者的考察。通過這個問題，我可以了解到你最關注的是什麼。
如果你問薪資，很明顯你最關注錢。如果你問上公升空間，那可能你是個很重視規劃自我發展的人，假如在這幹了幾年沒機會公升職很可能就會跳槽。或者有人問公司的保險，福利待遇……那麼結合你的個人情況我大概可以推測出你上乙份工作是不是這方面遇到過問題，或者你可能正計畫結婚生孩子，當然也可能恰恰相反就是因為計畫一直單身所以更需要這方面保障……不能一概而論，但根據你說話的蛛絲馬跡是可以串起來分析出你的很多狀況和需求的。
也有人更關注工作環境，可以給個人創作的發揮空間等等……總之這個問題往往能體現出你在上乙份工作中遇到的問題，你會期望之前的問題在這一次得到解決，這比我直接問你「上一家公司為什麼離職」可能準確的多。
如果你沒什麼想要隱瞞的，就盡可以大膽問。但如果有，那就小心一點。
7樓：職場火鍋
這是一道開放性面試題，經常出現在面試結尾。比如：面試官通常在面試即將結束時提問，「你還有什麼問題想問的？」
面試官是客氣話呢，還是為了考察求職者的專業背景、性格特質、愛好特長、基本經歷、價值取向等情況？這種開放題，看上去好答，其實伸縮性很大，可能送分，可能送命。
各類面試寶典中，主要有兩個門派，一類認為，這是面試官客套話，意識是「看茶、送客」；一類認為，這是求職者試圖強化加分、力求補救甚至反敗為勝的最後機會。仁者見仁智者見智吧，要看你對自己面試表現的基本判斷和面試官現場暗示的意圖來打好「防守反擊」。
PS：LinkedIn（領英）是全球領先的職場社交平台，覆蓋全球6.7億會員及200多個國家和地區。
領英致力於打造「一站式職業發展平台」，幫助職場人了解連線工作機會，走好職業發展的每一步。
面試結束語大概有三大類：
一類是簡潔明快型，「你的情況，我們基本了解了，面試結果我們之後會通知你。」遇到這樣的面試官，你只能鞠個躬默默告退。其實，你也判斷不出面試效果，心裡惴惴不安的。
二類是預估判斷型，「假如你被錄用，你多長時間可以到位？」並非說明面試官對你「情有所屬」了，只是預判你的求職動機和到位時間，來匹配空缺崗位的等待週期。
三類是留有餘地型，「你最後還有什麼要問的問題？」，可能只是一種客套，也可能給你一次機會。實事求是的講，面試官不會因為「你有問題」或者「你沒問題」，而改變對你面試的印象。
那麼，面對「你還有什麼要問的」這樣的結束語，求職者應該怎麼辦呢？其實，完全不用糾結，你換位思考一下就可以了。你何必考慮面試官心裡是怎麼想的呢？
你要站在自己的角度來思考自己的利益。這樣想，你的思路就清晰了。寧信其有不信其無，你就把最後一問，當作你強化優勢和補救短板的一次機會。
PS：LinkedIn（領英）是全球領先的職場社交平台，致力於打造「一站式職業發展平台」，幫助職場人了解行業資訊，拓展職業方向，自我技能診斷，提公升關鍵能力，連線工作機會，走好職業發展的每一步。
那麼，具體怎麼應對呢？比較穩妥的策略是：防守反擊。
首先，你要預判面試官想通過最後一問，想達到什麼目的？你要通過最後一次回答，想達到什麼目的？如果兩者能夠完美契合在一起，強化了面試官對你的認識，補上了你前期回答中的短板或漏洞，消除了面試官對你某些疑慮，就達到了知己知彼百戰不殆的效果。
其次，面試官通過最後一問，大概有四個目的：一是了解你內心的真實訴求，你想問什麼可能就是你最在意的什麼？二是了解你對公司的了解程度，你問的問題深度和角度，體現出你做的功課的程度。
三是了解你對待利益的性格，你問的問題可以透露出你是安於現狀還是主動力爭？四是了解你的發問水平和思維方式，你的發問有時候比你的回答，更能體現出水平的差距。
再次，最後一問要積極穩妥，切莫減分、丟分、扣分。比如，你提問的問題很傻很天真，比如你提問的問題弄巧成拙，比如你提問面試中已經問過的問題，比如你提問了敏感問題，比如你提問了面試官無法回答的問題，比如你提問了讓面試官難堪的問題，等等。
那麼，具體的防守反擊策略是什麼呢？
一是如果你對公司已經提前了解，並且做足了功課，可以提問與你職位相關的問題，比如，我這個職位承擔著什麼什麼職能，請問公司對我這個職位還有那些期望？彰顯你對這一職位的認識更深一層，且具有積極進取的心態。
二是如果你對公司晉公升和薪酬機制不太清楚，盡量不要直接問那些工資、社保、五險一金的具體問題，尤其不要向非HR面試官問這類問題，可以側面詢問這個職位的成長線、薪酬與成長的匹配關係、薪酬策略是標桿型還是追趕型的（市場分位）、自己怎麼努力才能加快成熟成長？
8樓：藍瑾熙
面試官問道這個問題，一般代表面試進入尾聲，一是表達對面試者的尊重，二是間接了解應聘者對這份工作的意願度，可以進一步問一下崗位未來的發展狀況，有幸加入貴公司的話培訓如何安排，如果全程沒提到薪資問題，可以問一下薪酬結構如何，不要單純的問工資多少錢或者直接說沒有問題了
來自邏客HR
9樓：產品一哥
產品一哥：萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer《0基礎如何拿到產品經理offer-知乎分享》，資料提取碼【z8nr】
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10樓：程式設計師職場大萌哥
面試者如何回應面試官問的「你有哪些要問我的？」？ - 程式設計師職場大萌哥的回答 - 知乎 https://www.
zhihu.com/question/28058827/answer/1660612488如這個回答所說，需要提問，並且要把自己設身處地的帶入公司的工作狀態，問一些問題。
當HR問 「你還有什麼問題嗎？」時該怎麼回答？
北極熊 不要不回答。這是乙個加分項 向面試官提問的最優選擇是問與工作相關的問題 見圖 這個崗位的發展前景如何？這個問題能體現對你職業生涯的嚮往，更重要的是想和公司一起成長。這個問題會體現你最終的決定是經過深思熟慮後的，HR會覺得你的穩定性不錯。本崗位的具體要求是什麼？除了職業描述上面顯示的，是否還有...
當面試官問 你還有什麼問題 時，怎麼回答才能顯得有深度 有內涵？
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面試中面試官會問「你有沒有什麼問題想問我的」，應該怎麼回答？
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