1樓：職躍網
相信很多職場新人都遇到過這個問題。
小心翼翼的回答了HR的所有問題，懷著忐忑的心等著『最終審判』，突然HR話鋒一轉來個終極一問：
（你有什麼想問我的嗎？）
os：
問？我要問什麼？
他/她期待的眼神看著我，我沒有問題是不是不太好？
問什麼好呢？
薪資、崗位、企業都了解差不多了....
........
問吧，問錯了怎麼辦？
不問，被說不主動丟掉機會怎麼辦？
在面試溝通過程中，HR起完全主導地位，求職者完全處於被動（被動的回答、被動的接收....），所以給求職者乙個主動溝通的機會，讓求職者釋疑解惑。
通過這個問題考察一下你對公司和崗位的了解程度，看你更傾向於那些，更看重那些。
對你的基本資訊已經基本了解，希望看一下你的其他素質水平和應變能力。
這不是個問題，只是希望求職者主動的把自己在剛剛溝通中未闡述的能力以及特長進行最後的展示。
就是單純的結束面試前的例行詢問。
一、沒有問題請坦言
如果面試中，和HR溝通的很好，雙方基本都掌握自己想要掌握的資訊。
那你大可坦言：『前面已經了解的差不多了，沒有什麼問題
二、問自己感興趣的問題
如果面試中，有很多你感興趣的問題，溝通中並沒有提及，或者說的並不那麼清楚。一定要主動的提出。
求職面試是乙個雙向選擇，對自己負責，積極溝通，勿讓心中有疑慮；
切記：不可讓選擇權只單方面落到招聘方，否則產生很多『負能量』的蝴蝶效應。
三、不要問「奇怪」的問題
HR提問，是希望雙方再多一些有效溝通；
所謂「有效溝通」，即對於面試這個場合，對於雙發選擇，對於最終結果都是有一定輔助作用的。
切莫問一些『私人、八卦、偏好....』的問題。
四、多問崗位職能方面問題
主動的問一些（招聘資訊提供的/溝通中聊到的）崗位職能相關的問題，最好做到事無鉅細；
問一下公司對這個工作角色的定位，團隊配置，發展空間，領導的期望要求，現在要做的專案進度等，再或者問問HR對這個崗位的規劃建議也可以。這樣可以讓HR感受到你態度以及意願。
五、主動表述溝通中未提起的能力
HR丟擲這個問題，也是給你最後乙個展示自己的機會；
主動的表述或展示前面溝通中未曾有機會提起的，對於公司業務、團隊內部等有用的能力。
面試的時候 面試官一直問你有沒有什麼問題需要問的 可是我還真想不出什麼問題來 我應該問哪些問題啊
在面試官問你有沒有什麼問題，你要看他是在面試的那個階段提出來的。確實不排除有時候面試人員在測試你對應試工作的渴望程度，以及是否對此次面試足夠認真準備。乙個人面試時完全不在乎自己今後的工作環境，工作內容和可能遇到的問題自然不會有任何問題。所以你足夠渴望乙個工作時，並且十分重視此次面試，通過必要的準備，...
為什麼面試的時候面試官總會問女孩子有沒有男朋友？
已登出 擔心你不久會結婚，結婚後會生孩子。除了你的父母還有多一倍的父母需要你付出關心，你可能會請更多的假，沒有辦法更投入的加班出差。如果你不是本地人，在面試官心裡就是說，一旦有什麼情況，你有可能直接要回到家鄉去，這樣更影響公司的穩定。女孩子本來就會被公司擔心很多問題，開始就要確認很多問題。最奇葩的是...
面試UI設計師，面試結束後向面試官問什麼問題好？
UEgood雪姐姐 可以問一下接下來團隊的工作重點和方向，或者就是你希望我來到後能著重哪些方向的設計。公司每年是否會提供學習機會 例如一些行業分享會，進修機會等 一家公司要招UI的話。基本要麼就是公司要開新專案，或者新產品線。或者就是老員工離職招你去填坑。或者就是公司裡的那個老Ul啊，他不勝任現在的...