面試市場崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？

1樓：七姑娘

1.你之前做過哪些市場工作？

2.對市場工作的理解；

3.有什麼成功的市場案例？

4.就目前的市場工作，如果有乙個case，你會如何去安排工作？

2樓：Miss 錢

1、首先先讓自己看起來有這方面相關工作經驗

（1）從多看幾個成功的市場營銷的案例做起，去找一下感覺。公司除非是招實習生，其實不會真的有公司招完全不懂的小白，還得花精力和時間教，所以得讓自己先懂一些，至少不會在提一些術語方面，完全聽不懂，人力資源那關基本上可以過。

（2）了解一下面試的公司所處的行業，及近一年的新聞動態，總結公司發力點及目標，結合上面提到的市場方面的知識，準備一些對工作的見解，你的見解不一定真的符合哪個公司的要求，但會給面試官認為你是對公司有關注，對業務有思考的。

2、穿著得體大方，化淡妝

市場崗位，一般需要比較多的與人打交，無論是自己公司內部的還是外部的，穿著得體化淡妝，從視覺層面上來看，會給面試官留下比較好的印象。

3、準備一些能讓對方記住你的自我介紹的話術

正常情況下，面試官會面試非常多的人，好的自我介紹，讓你從一堆名字中脫穎而出，讓面試官能夠記住是非常重要的。

4、被問到專業知識方面，實在是答不出來也不要編，盡量誠實婉轉的回答

如果前面提到的積累裡，你確實無法回答面試官的問題，可以真誠的表達，說明自己也正在不斷努力提公升專業能力，如果可以的話請面試官給予一些意見和建議，以便於自己在未來可以更好的勝任此項工作。

3樓：孫大偉

作為乙個創業公司的老闆，近幾年面試了大幾千人，我所關注的是以下幾點。

1.第一印象，所謂的面相，有些人天生有眼緣，這個是自帶天賦。會加分的。尤其是市場崗位，需要面對客戶，有乙個好的面相就成功了一半

2.溝通和表達，條理清晰。能聽的懂問題，能表達出觀點。重要3.渴望和上進心。這個通過溝通是能感受到了，你的生命力的表達很重要。

4.對行業的想法和觀點。

5.所有的回答不能帶有過度的偏激。

4樓：市場經濟008

我覺得問什麼問題不重要，面試需要做準備的只有應屆畢業生1、如果你勝任，他們問的問題你應該很從容

2、有的時候選人，除了專業能力，還有其他方面，比如性格和眼緣等3、找工作就跟找物件一樣，對眼很重要

5樓：周學強

一般性的問題都會問到，基本差不多。主要是有幾個地方要注意，特別是關係到入職以後崗位安排的一定要提前說清楚，不然以後總會有一種後悔的感覺。。。

1.都說有360行，但是行業之間貧富差距真是極大的。如果市場部是分行業的，那你就要注意了，問清楚你將安排到什麼行業。比如產品在某個行業有優勢、市場占有率高，這就是首選。

2.再比如大部分的公司區分大客戶部門、中小客戶部門。也要問清楚，首選大客戶部

3.如果是按地域劃分的，首選經濟發達地區。北上廣深，按照GDP排名選擇可以負責的地區

跑偏了哈哈

6樓：persist

瀉藥我參加的面試問題主要是:

1.他會問你和他們公司相關的。(看你態度，先了解，多看看其廣告，官網。)

2.他會問你的學習，經驗，難忘經歷。(面試時你一定知道自己崗位需要什麼技能。)

3.私人問題。(男女朋友？有沒有戀愛？你家人意見？)4.對未來的規劃，最好和他們公司像。

5.情景模擬，提前準備你的崗位面對的突發事件，行業暗規則。

7樓：

面試首先還是要看自己工作或者學習經歷和招聘崗位的匹配度。有時候面試會分為筆試和面試。

筆試一般都會出一些和崗位相關的題目，比如說市場調研的分類，外企的話可能還會涉及一些英文的專業名詞。有時候也會考邏輯題，或者心理測試，具體看公司。

面試的話，問的就會更靈活一些，從學校專業，到興趣愛好，還有的會涉及家庭的一些問題，雖然問私人問題是很不專業的，但是確實遇到過問的，這個時候需要模糊的回答，問私人問題無非是考慮到員工穩定性的問題。

面試一般看不出來這個應聘者具體的一些素質，基本上就是憑感覺，看緣分。真正能看出乙個人工作能力起碼要用半年左右。

最後給幾個我遇到過的面試問題吧。

五年以後，你覺得你自己在事業上應該會達到什麼樣的目標？

你希望你將來的領導或者公司是乙個什麼樣的氛圍？

你為什麼想要申請這個職位？

在你的職業生涯中，最令你驕傲的是什麼？

8樓：櫻桃小帥

根據自己淺顯的經驗，比較重要的是，準備你與職位匹配的經驗，比如做過哪些活動，效果如何，有什麼經驗與心得。如果沒有經驗的話，說出對於市場推廣的定位以及自己勝任的能力即可。

9樓：阿濤

說句實在話，乙個企業如果真的想要你，說明他被你吸引了。

你去面試，就相當於跟面試官談戀愛，你們的第一次約會其實最重要的就是你給人的氣場和感覺，這個東西不是說你去上網搜尋模版就可以了的，首先你得知道三點：一、你的優勢是什麼（如果你擅於表達，那麼你的笑容應該展現出來）二、我為什麼要來這個企業面試（這決定了面試官問你問題時，你所表露你的價值）三、如何把自己內心的想法傳導出去。這三點直接影響的就是面試官對你的印象和對其他人的印象有什麼不同，你只需要自信、注意細節，按照自己所想進行回答我覺得是把最好的，網上什麼模版之類的，說白了，你會看，面試官也會看。

所以HR面試的時候，看的是你這個人，以及你的談吐，而不是要你給到他想要的答案，因為答案在他看到你的時候，他其實心裡已經有答案了。

最後祝你面試成功！

10樓：木魚

知參加過一次校招，之後都是被挖的，所以也就是談談薪水和工作內容了。不過我參加過一次外經貿大學MBA面試，個人覺得有點意思。

當時的問題大概是如何根本解決北京汽車擁堵的問題，然後有很多個選項...比如路面擴寬、限號、違章處罰力度加強……限時30秒！

我最後乙個發言:我認為要從根本解決北京擁堵的問題，就應該去提高二線、三線、四線城市的綜合競爭力，讓社會資源更加的公平化。試問一句，如果我們在自己的家鄉有著和在北京一樣的收入、可以享受一樣優秀的教育資源、醫療服務等等...

我們在坐的各位有幾個願意留在北京？如果大家都回到自己故鄉去了，北京還至於擁堵嗎？

11樓：闌珊意

戰市場人，熙熙攘攘，眾。

有敏銳嗅覺，果決，有團隊精神，有判斷力，前瞻性目標非勝求贏，

有熱情和夢想及百折不撓的勇毅

細節決定成敗

這些方面都是乙個優秀市場人應該具備的

因此，應該就在裡面。祝好遠。

12樓：duanlang

從乙個被面試和面試過他人的回答人來看，市場崗位比面試其他崗位的人要複雜些，因為並不是每個人都真正適合做市場，且很多情況下被誤解市場部誰都可以去做。

我個人還是覺得市場部的人應該具備遠高於其他部門的素質：基本的營銷思路和消費者心理的了解、豐富的知識面、持續學習的心態、跨界創新融合的思路，對社會熱點事件的關注和思考等等，市場人員是乙個多面手，並且能將這種多面手的能力發揮到市場目標的完成中去，所有的「會」都是能完成專案的技能，而不是落得什麼都會，但又什麼都不會的境遇。

舉個簡單例子，市場人員都應該懂點設計和文案，一來團隊的審美一致後大家工作起來順暢，二來所有對外的作品和形象都保持在乙個水準之上，至少高於普通客戶和消費者。

回到面試。

第一輪：人事

大多數面試首輪會過人事專員這關，人事往往不太熟悉專案的運作。他們一般問的主要是過往的工作經歷，參與的專案，扮演的角色，起動作用，有何成就等比較泛的問題。他們會根據自己的理解來篩選合適的候選人，這也是幫助市場經理節省時間，避免時間浪費在不合適的人選上。

這個我建議可搜尋一些面試的技巧，著裝規範類的文章，可以起到不少作用。

對答如流，保持微笑，讓人覺得你Sunny、開朗，這樣可以成功一半。

第二輪：市場部經理

這應該是比較關鍵的面試階段。每個人要求不一樣，就我來看，我會選擇：誠信、坦然、自我驅動力強、說話和動作比較麻利（20分鐘談話足以看出）的人。

嬌滴滴的女孩子一般不會考慮，花木蘭型別的一般是首選。概括起來可以說情商要高，做事女漢子，內心軟妹子。

學生的話社會實踐很重要，會加分。崗位要求較高的話，相關專案經驗是比較重要的。

如果沒有與應聘崗位相符合的專案經驗的話，我個人覺得坦率和真誠很重要，專案千千萬，但萬變不離其宗，展現乙個人有否觀察力，執行力，合作的開放性，恰到好處的待人接物能力是彌補專案經驗不足的最好因素。很多東西後期可以學，這點上不得不說，靈氣和悟性很重要。外貌不是最重要，但是清爽大方是必須。

總的來說讓經理感覺得你是乙個可以配合團隊一起工作，謙虛懂得學習，願意踏實做事的聰明人。做市場的真的需要聰明人。

第三輪：老闆

有些會遇到老闆第三輪面試，看崗位和具體公司了。我認為真的到了大老闆，也就放鬆了，因為大老闆關注的點是意想不到的。放鬆，做自己，隨緣。

有點亂，急著下班，想到什麼打什麼了。有用的地方參考下即可。面試=50%的運氣+30%的專業度+20%的舉手投足。

13樓：

想選擇市場崗位，還需要啥準備，臨場反應都不強還選啥市場崗，依靠虛虛假假的表現獲取的崗位真的符合自己的職業規劃？除了基本禮儀，衣著造型化妝用語以及對所選公司崗位的基本了解，其它沒必要了，作為一名市場崗人員，面試方式流程都熟悉是基本的職業素養！

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