1樓：楓塵
1、自我介紹？
2、專案經驗？
3、過往專案經歷的主要產出？
4、了解我們公司的產品嗎？
5、怎麼開展工作的？
6、需求如何分析的？
7、專案出現延期如何處理？
8、最喜歡的產品是什麼？
9、自己的優點和缺點？
10、為什麼選擇產品經理？
11、離職原因？
12、職業規劃？
好好準備這些面試題，回答這些問題結合自己真實的專案，真誠的去回答面試官的每個問題，不要欺騙面試官，客觀點，真誠點。祝你早日找到自己工作
海綿學堂教育：產品經理培訓乾貨集錦
2樓：人中似直衡
HR層面只會關注你硬性素質，業務主管面試官更多的是行業，實操問題，Boss的問題會千奇百怪，以不變應萬變的思路準備，不變的底氣是源於你能站在Boss的層面去思考問題做準備。乙個優秀的產品經理，必定是個優秀的營銷經理！
3樓：芒果
面試官一定會問的問題有；
1、簡單介紹一下你自己，這部分建議結合真實情況的同時稍微摻點水分；
2、讓你自己或者就你簡歷上的某一段經歷，有針對性的問你專案具體情況，判斷一下對方的能力，如果明顯比你強很多，建議實話實說，不然很容易被看出破綻；
今天先說這麼多，改天再細說
4樓：高昕
要看面試公司招聘的目的，給自己乙個準確的定位。
公司用人無非兩個目的，補充和備份。具體是哪一種需要，招聘資訊裡面應該能讀出來，直接問面試官我覺得也是可以的。
補充，公司需要你的特長來補足自己的短板，比如開拓新行業，找一些有經驗的人來做就比較快，這時候個人的從業經歷和人脈資源就特別重要，如果與用人單位的需求非常匹配的話，比較容易溢價。相反，如果沒有相關經驗，就很難被錄用。面試的時候要準備好自己以往的成功案例，用事實說話。
備份，公司需要擴大團隊，增加人員投入，或者公司有人員離職，需要找人接手。這種情況下，個人素質就比經驗來得重要，需要準備的更多是展現自己的性格特點，突出團隊協作能力，自我學習能力等。
最後，習慣和見識永遠比經驗和學識重要，積累下來沉澱到自己的生活工作中的，才是真正的本領，面試的時候把這方面表現出來，才是最具個人特色的，也是最容易打動面試官的。
祝你順利。
5樓：Helen愛工作
個人覺得面試過程中可以從三個角度入手：
1.對於個人過去工作經歷的總結和思考，對於自己負責過的工作進行回憶，梳理，並能夠在面試時候突出個人能力地表達出來，尤其要突出一些細節，這樣顯得更真實；
2.仔細研究招聘單位的招聘需求，以及已參加過面試的面試者的評價，如果可能的話，可以與其交流，獲得一些啟發。各個用人單位，基於公司發展階段，團隊配比情況都會有不同，因而要求的能力也會各有不同，知己知彼，才能百戰不殆。
3.仔細研究目標應聘公司的行業背景，公司背景，融資情況，團隊情況，企業文化等，能夠在關鍵時刻增加HR對你的好感度。做了準備工作的應聘者，或者乙個對公司文化瞭如指掌的應聘者，都會讓HR對你刮目相看的。
祝你好運！
6樓：知行
大公司、中小公司、創業公司面試流程完全不一樣，我只說說一些基本的面試準備吧，不一定準
1-3歲的產品面試：
1、自我簡述少不了，需清晰概述自己的相關技能、專案經驗及市場基本認知，看你的基本溝通能力
2、一般會挑1-2個你做過的專案進行詳細交流，期間主要看你的基本職業素質、邏輯思維
3、簡單創造乙個場景，讓你給出乙個解決方案，看你的臨場反應能力、創造力
如果這3個問題後，面試官還有繼續和你聊下去的慾望，那麼恭喜你，至少你已經進入待選行列了，我們繼續
4、面試官會問你是否了解公司，此時不管你回答了不了解（回答「了解」加分），面試官都會向你簡單介紹一下公司，介紹完畢後，會讓你說說對公司行業、產品、大方向上的一些看法，如果你的回答能完美契合公司的現狀及未來規劃，那麼你入職的概率就比較大了
5、其他（競品、期望薪資、為什麼從上家公司離職、住址等等常規問題）
3-5歲產品面試：
1、自我簡述還是少不了，敘述需上公升至一定高度，比如過往專案背景、大市場環境、產品策略、產品戰略規劃、細節優化等需通過連貫的話術很清晰的表達乙個完整的專案經歷及過往成績，需要你有嚴密的邏輯思維，有成品可直接演示，如果你表現較好，過往經驗又比較匹配，此環節可直接征服面試官
2、產品管理經驗相關問題，比如產品週期管理、需求池優先順序管理、競品分析、產品規劃等
3、團隊管理能力，比如帶過多少人的團隊，如何分工等等等
4、同理，此時面試官覺得大家聊得還比較開心的話，開始介紹公司的基本情況，然後需要你基於公司行業大環境暢所欲言，還是看你的臨場、創造能力
5、其他
5歲以上的產品面試：
在中小公司、創業公司一般來講不會有固定的面試流程，因為面試你的人基本都是公司的一把手或二把手，面試的問題就比較天馬行空了，因為有可能這個老闆不怎麼懂產品，你們聊的可能都是公司的戰略方向和未來市場運營策略等，甚至會拿乙個耳熟能詳的產品來作為話題聊其商業變現模式等等，總的來說，看自身的積累
大公司的面試流程還是不變（初面、覆面、終面），除了基本的面試問題以外，最看重的就是你個人的格局和市場高度了，當然管理能力是必備的，總之5歲以上的產品不會只侷限於產品本身，運營、戰略、線下執行、團隊缺一不可
7樓：
簡單說下，幾個方面。
針對不同級別崗位的考察點：
助理/專員：邏輯思維、產品思考能力；
2. 經理：在1的基礎上，增加工作經驗、專案經驗、行業經驗；
3. 高階經理：在2的基礎上，增加帶小團隊經驗；
4. 總監：產品戰略規劃能力，領導力。
除去上述核心內容，和其他崗位的大部分面試都差不多——開篇：請簡單自我介紹
結尾：還有其他問題嗎+預期薪資是多少
思路清晰，溝通力強，理解力強，這些需要在面試過程中有所體現。
多了解目標公司，和面試官要有互動。
祝順利。
8樓：張集群
我先提幾個比較經常提的吧。
產品層面：
1.你做的產品的團隊有多少人，技術部門、產品部門分別是多少，你的部門有幾個人，怎麼分工，你負責哪個模組。
2.產品的發展方向。
3.產品的盈利模式。
4.該產品的業務流程，以及少部分功能細節。
5.介紹一下自己(一般面試的時候這個大部分是第乙個問題，建議廢話少說，介紹自己，然後工作幾年做過什麼專案即可，盡量簡單明瞭)。
6.也許會考你業務上的能力，給你出題，例如做乙個登陸你需要考慮哪些事情。
8.你還有什麼想問的:這個問題基本都會問，第一也是尊重你，第二他可能想考驗一下你的產品整體的能力，遇到這個問題基本已經可以說快結束了，如果你不滿意這家公司可以說沒有了，當然如果滿意，你可以問一句:
您感覺我在面試中出現了哪些問題嗎，有什麼事情需要矯正嗎，這個問題可能充分的體現你的謙虛自己，以及在產品溝通中的能力體現。
9.在產品經理的技能中，你擅長哪一種，更善於做什麼樣的平台。
10.怎麼進行需求分析？
11.如果需求出現變動該如何處理？(這裡面首先考慮是否偏離實際業務，是否可以滿足業務情況下簡化，與程式人員溝通工作量的問題。)
其他：1.公司離家多遠。
2.多久能入職。HR：
面試產品設計，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？
公尺念誠君 首先你得對不同面試的公司要有所了解，這樣面試官提出的問題才能有所準備，如果你是剛畢業生，那最重要的是你的作品和學習能力，作品是你當前的能力，而學習能力是你以後潛在能力，要有創新思維，了解當前的行業的乙個熱門產品，這樣和面試談時，可能比較有底氣。如果你是已經工作幾年的，那麼比較重要的是你的...
今天去面試產品實習生，面試官問道產品經理和導演的關係是什麼？
TheJessieWu 知名大導演沒當過，做過晚會的小導演，簡單跟你分析一下 1.工作流程類似。產品經理涉及到的幾個工作領域有 市場調研，需求分析，需求評審，產品設計，研發實現，內部測試，正式上線，迭代更新。分別對應導演的工作為 市場調查，挑選劇本，劇本審評，挑選演員，拍攝劇本，後期製作，正式上映，...
在面試OA SaaS領域的產品經理時，面試官主要會側重於面試者哪方面能力呢？
產品一哥 要從各個方面去考慮，並詢問，所以要對理解業務 技術 精於分析，還要了解技術。也就是邏輯 決策 分析等理性的思維。產品一哥 萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer 0基礎如何拿到產品經理offer 知乎分享 資料提取碼 z8nr 0基礎如何拿到產品經理offer 知乎分享產品經理求職 面...