1樓：四猿外
我，面試了500+程式設計師的乙個技術總監，必須回答一下這個問題！
首先恭喜你，如果被問到這個問題，你這輪面試基本有戲了。
「沒有想問的了」，這種回答，差評！
面試是雙向選擇，除了公司選擇你，你也要選擇公司。之前別人把你都了解透了，你還不借這個機會趕緊問問公司的情況，省的你將來入職之後再後悔。
怎麼問也是有講究的：
能在網上查到的不要問——兄弟，你來面試之前，不做準備工作嗎？
對方回答不了的不要問——曾經乙個面試者，問我公司的戰略是啥，我竟無言以對，都是我的錯，我職位太低。
可以問問工作內容、有沒有培訓等等這種是你看重的問題，同時也顯得你對這份工作有興趣。
我目前聽說過的乙個 nb 的問題，是這麼問的「你們為什麼喜歡在這工作？」，真是個好問題，你細品一下。
面試套路太多，從寫簡歷、到面試、再到談薪酬，乙個坑接著乙個坑。。。
最全乾貨：從寫簡歷，到面試、談薪酬的那些技巧和防坑指南
2樓：一一哥
需要明確的是，這個問題是一種友好的表現，面試是乙個雙向選擇的過程，避免候選人有什麼問題沒有了解清楚的在這個環節可以提出來，因此不必太過於緊張，當然也不能不當回事。對於面試官傾心的候選人而言，這是面試官用來藉機對候選人初步溝通的一種方案。對於技術面試已經pass掉的，這就話的意思就是GG了。
對於不同的人而言，要注意把握好這個問題的分寸。如果在之前的面試過程中表現還可以的話，那麼你可以問一些較為自私一點的話題，咱們公司加班一般到多晚？有沒有加班的補助或者是津貼？
公司會不會定期組織活動減緩工作壓力？等等，云云。如果在前面的表現並不是很如意的話，可以問一些可以表現自己較為上進努力的問題，比如公司的技術架構，公司對於新技術的使用情況，團隊是否經常進行技術性的交流等等。
如果HR是乙個較為活潑的性格的話，可以說一些相對輕鬆的話題，比如公司需要哪些能力的人，公司對於技術的要求有多高，具體什麼樣的人可以勝任當前的崗位，對我而言具體還有哪些不足，之類。
當然，不管問什麼問題，嚴謹觸碰一些雷區，比如對其他人隨意透漏自己的薪資，痛斥上家公司的領導。。。這些是一些死穴。
3樓：lcmHong
「公司吸引你的地方有哪些？」
這樣問可以較快速了解公司的狀況，感覺很適合面試的時候問CTO等人。
這可是我在慕某網花399學到的！！
4樓：周一休
這個我要來回答一下。找工作的時候，乙個姐姐是HR，她教我的一招，哪怕現在還受用。
當面試官最後問你還有什麼要問的時候，你就這樣問：
我想問一下，我面試的這個職位公司對面試人的技能有哪些要求？
公司希望面試人具有哪些能力？
什麼樣能力的人才能勝任這個職位？
ok，這時候面試官會blablabla不出意外會說好多他自己的見解，同時忽略技術，他對你的印象分不會低。
屢試不爽。
5樓：走姿派何時亡
自從在上一家公司工作過後，我決定以後就問，你們的開發文件一般都有什麼圖，如果只有流程圖的。。只能說打擾貴公司了。
之前在一家幾千人規模的公司待過，結果開發文件永遠只有一種。。。流程圖，科班出身上過軟體工程或者有了解過一點UML的，在寫文件的時候都不可能只有流程圖，甚至專業點的都不會用流程圖。
6樓：天馬
個人意見不要問一些薪資福利，上班時間，是否加班這些常識性問題，可以問問申請職位的主要職責，公司技術架構，職位的未來發展以及晉公升機制等等。這個放在放在最後還是有一定的因素的，所以還是要放些重心在上面。
7樓：謝東
一般問這句都是想搞清楚你的核心訴求是什麼，一般面試者問休假之類，可以認為比較反感加班。如果問福利的話，一般會認為對物質方面比較看重。也聽到問公司什麼時候上市和融資計畫的，這種應該是看重未來潛力和公司期權。
可以說如果問不好，是絕對的減分項。
8樓：Ivony
同意 @ninechapter 的答案，
其實要feedback也沒什麼，只是暴露了你特別需要這份工作罷了。然後面試官會在評價裡面加一句入職意願比較強烈，談工資的HR那邊看了後就會心領神會了……
當然，如果面試官特別滿意，也可能會和HR說能不能優先約這個傢伙複試，免得跑了。
9樓：小橙子
我第一次比較正式地面試乙個兼職的時候，面試官最後問我還有什麼問題要問她得嗎，我就說我什麼時候可以來上班，她回答:這個如果你通過了的話我們到時會通知你的。她又問還有什麼問題要問的嗎？
我就說其實我最想問的是我到底通過了沒，給我乙個眼神就好，然後面試官給了我乙個眼神，過了，超開心。後來面試官對我印象深刻，一聽我的名字就說我記得你，是那個當場就問通過了沒的女孩子。
10樓：mumudancing
作為面試官，我通常會以這個問題作為結束，大部分人會問一些諸如薪酬福利，上班時間方面的問題，我個人最喜歡的回答是---假如有幸加入貴司，針對這個崗位我有哪些方面是需要學習和提公升的？
11樓：青蛙小姐
剛面一亞裔姑娘，最後Q&A問你們公司promption政策咋樣？技術面問這種問題。
請各位大拿們，技術面還是拋磚引玉多抖技術背景包袱
12樓：Sunshine
沒什麼特別大的意義，你可以說沒有什麼問題了，你要是有問題的話盡量別問減分項的問題吧，例如說，我工資多少啊，自己面試怎麼樣過沒過啊之類的問題就別問了。不問可能還好，問了可能真的就沒機會了。
13樓：張三三
不知道是我想的太簡單還是怎麼的，面試的都是小公司，所以，也沒有那麼多內心戲，想問什麼就問問不想問就不問咯，總的來說機會還是很多的，如果不是一些外部條件明顯優於其他，也沒有必要那麼委婉那麼多內心戲的吧。。。
14樓：loinliao
說幾個我校招面試時經常回答的吧...
1. 如果我能過面試，離入職還有一段時間可以做哪些技術上的準備？
2. 你們團隊對應屆畢業生有什麼期望？
3. 你有什麼建議給乙個即將走入職場的畢業生？
前幾天面試面試官問我這個問題，我問的是通過一小時的面試您覺得我有什麼需要改進的地方嗎？
面試官迷之微笑說這個可以等入職之後慢慢說
我:你是在說我面試通過了嗎
面試官:自己想(微笑臉:)
15樓：一紙空文
爭對這個問題，我的回答一般是；
1.目前公司我這個崗位已經有多少人；
如果他說3個以下，那麼就會問他考慮招多少人；為什麼這麼問呢，這句話的意思是你可以知道公司是專案緊急招人還是團隊拓展。
如果說10個左右，那麼就問他公司專案是不是很雜或者業務量很大，這個問題的關鍵是問他公司專案情況。通過這個問題你可以分析出你對自己的職業規劃是不是適合這個公司。
2.目前公司開發的專案有哪些型別的。注意一定是哪些，而不是有什麼型別或是做什麼的。
意思就是要清楚公司的專案到底是不是雜，而且公司對技術的重視程度。通過第乙個問題你已經大致清楚公司的技術團隊人數。那麼這個問題就可以總結出公司是不是那種開發流程還不清楚的。
4.公司成立多久了，這個問題我應該不需要解釋了吧。大家都明白。
好了，就寫這麼多了。暫時就想到這麼多；這是我面試的時候一般經常會問的幾個問題。其中有幾次把面試官問的沒話說了。估計是面試官沒考慮過我會問這些問題。
16樓：李迎濤
作為鄭州尚學堂的一名就業指導老師，我主要給出以下兩點建議，僅做參考：
兩條思路：
第一、把你們面談過程中技術官問到的你沒能回答上來的技術性問題進行乙個反問請教。比如：XX經理，您剛才面試中問到的Redis的底層實現原理我不是很清楚，你能不能幫我解釋一下？
從而給面試官一種謙虛好學的印象
第二、從一種人事的角度出發去問一下，比如：咱們公司入職後的職業培訓都有哪些？
17樓：白羽飄
我一般都誠懇的問 「您這關通過了麼？」
過關了就問後面幾關要注意啥，
沒過關就問自己哪些地方不足。
大多數面試官都會好好回答的。
並不是大多數人意淫的game over 的意思。
18樓：
今年第一次面應屆生，想起以前面試結束的時候也是這麼問的。。就模仿了，作為一種禮貌的結束
然而我真的沒有什麼套路啊，別想多了。過不過在問之前已經差不多有定論了。
19樓：田慶瑞
每個面試官問這個問題會有不同意思，樓上有不同的面試官給出了不同的回答可見一斑。面試的結果在你們之前的對話中應該能感覺的到。你自己的回答是否可靠，能否讓他滿意，察顏觀色應該能有所定論。
至於你說什麼，不主動提薪資，不要讓問題暴露自己的缺點。
20樓：2gua
作為面試官，每次我說出「你還有什麼問題嗎」？我心裡都不禁長舒一口氣，心想「又要結束了乙個」。真的，連續麵人很累、很累的。
所以這時候你最好最多再補充乙個對你來說很重要的問題，不是要限制你，只是請求你體諒一下面試官。
21樓：GinoBeFunny
我每次面試別人的時候也總是會問這麼一次，問的比較多的問題集中在公司組織架構、公司技術架構、公司氛圍和個人發展空間等，這都是比較好的問題。有次有個哥們問樓下停車怎麼收費、食堂吃飯貴不貴，我暈。。。
22樓：王劍
面試不是單方面的，你的問題越多，就越體現你的經驗，至少你應該知道你想加入的公司在未來有什麼樣的方向、為什麼去做那些方向、以及你在這個公司是不是有上公升的空間，總之你所想知道關於這家公司的事都應該去問。
23樓：
現在我才明白，面試快要結束的時候面試官會說，你有什麼問題要問我，這類話的終極目的。
實際上面試官也是在考察面試者對這個崗位的渴望程度或者了解程度，如果你對崗位或者行業有相當的研究，就可以問出相對比較有質量的問題。
比如在汽車零部件行業做客戶經理，需求單位很多情況並沒有被寫在JD中，所以需要你詢問很多問題來看這個崗位是否是你所需要的。例如，需求單位在本地是否有研發團隊，目前的汽車行業主機廠客戶是非常看重這一點能力，有本地的開發團隊或者開發應用團隊，就可以避免當傳聲筒一樣事事詢問歐洲美洲的總部尋求幫助，一來喪失主動權，二來耽誤時間。
每個行業都有自己深層次的東西，一般是在最初幾個月根本想不到的，所以問問題就顯得很重要，問的專業你的可能性就越大。
24樓：借過
HR面試應聘者的時候，在最後的一分鐘，一般都會反問應聘者有什麼想向公司了解的。這個環節看似是HR的一種禮貌提問，但實質是HR對應聘者的一種考驗，在這個環節應聘者們必須注意了，有些問題你是不適宜問的，問了反而讓HR對你印象分有減無增。
1、關於薪資。很多HR為了保守起見，第一次跟應聘者提到薪酬範疇時一般都會把薪水範疇稍微縮小，這樣便於HR與應聘者在薪酬談判時留有空間。此時應聘者不要因此而拒絕HR或者表現出不滿。
無論面試結果如何，應聘者在面試環節都要表現出淡定、從容。哪怕在面試的最後環節心裡有了答案要拒絕HR了，那麼也不要一下子說出來。聰明的應聘者應該將薪酬問題留給HR自動說出來。
2、不要問面試崗位招多少人。這樣的問題只會讓HR覺得你不夠自信。與其提問這個問題，還不如問面試崗位所在部門有多少人，這樣體現出你對面試部門的關注，想急切了解所在的崗位和部門。
3、不要問公司的巨集圖計畫。當HR叫應聘者提問問題時，有些應聘者就真的正兒八經地開始提問了，有些則問你們公司的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?
諸如此類的問題。這樣的問題容易讓HR覺得應聘者不是來求職的，是來調查的。
4、不要一味地追問公司能提供多少福利。應聘者可以問一些你最關心的福利，例如社保和公積金，其他那些很瑣碎的福利，例如通訊費、全勤獎金、生日津貼等。這些福利沒必要一直追著HR問，這樣會讓HR很反感。
其實你可以問下面這些問題：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
2、 這個職位在貴公司的具體職責是什麼？
3、目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
4、面試之後，您會在什麼時候給我答覆？
面試官面試面試官是什麼體驗？面試官被面試官面試又是什麼體驗？
請叫我紅領巾 看起來很拗口，不過這個問題確實很有意思。寫之前宣告一下，由於公司的發展需要，前段時間做為碼農的我的負責擴充套件團隊，經常性的面試各類職位從專案經理 產品經理 架構師，再到普通開發工程師.NET IOS Android 前端甚至UI和測試幾乎所有產品團隊的技術類職位我都面試過，當然現在會...
面試的時候，最後面試官都沒有說假如面試通過什麼時候能入職，是不是基本上就是涼了？
趣人事 肯定不是的，那就算說了是不是就100 通過了？能入職了？同樣肯定不是的。有的公司面試會有好幾輪，有的公司在你去面試填的表上就已經寫過了入職時間，等等其他原因就不會再問你這個問題。也有的問了你這個問題，求職者可能會感覺有戲，但其實也不是的，乙個崗位會面試很多求職者，會篩選，問了你這個問題知識了...
面試怎麼提問面試官，才能不讓面試官反感自己又能了解自己想要知道的一切，包括工作內容薪資待遇假期等？
tom 面試跟第一次見面有點像。首先你是不是對面前的人有好感。然後要弄清楚對面的人是不是對你也有興趣。然後才是要不要進一步發展。你想在第一次見面時了解 一切 資訊，這是不可能的。面試的功能只是初步判斷雙方是否合適，你的過往經歷，經驗，能力，是否符合對方的招聘要求。如果初步判斷符合，才有接下來的更多面...