1樓：請叫我紅領巾
看起來很拗口，不過這個問題確實很有意思。
寫之前宣告一下，由於公司的發展需要，前段時間做為碼農的我的負責擴充套件團隊，經常性的面試各類職位從專案經理、產品經理、架構師，再到普通開發工程師.NET、IOS、Android、前端甚至UI和測試幾乎所有產品團隊的技術類職位我都面試過，當然現在會好點很多時候面試會直接由新進來的能力比較高點的人來面試，然後由我做第二輪面試。有乙個比較有意思的情景是，招過來的架構師第三天就安排他和我進行面試，他自己都覺得很奇怪，都不相信會讓他入職三天的去面試人。
因為個人本身的經驗特別是專業能力有限，肯定會存在很多對人才評估不足的情況，下面說的權當個人經驗的分享。
首先不是所有的面試官在面試的時候就是以面試官的職位去應聘進去的，比較現在招乙個產品經理或者招乙個技術比較牛的技術經理，那我面試他的時候肯定不是招他來做面試官的。但由於持續的招人，他們又很可能轉變成面試官去面試新的應聘者。
所以，對於第一點作為面試官去面試面試官有何感覺？我的理解就面試比較高階一點的人才就是潛在的面試官。如果非要我說有何感覺，我還真一下子又說不上來。
不過，如果有能力比較高的潛在能在專業方面幫助我的進行面試招聘的人才。除了專業性的東西外，我都會重點檢視一下他人的評估能力。比如會問他，通過簡短的交流，他會覺得我是乙個什麼樣的人，從各個方面來講。
如果換他是乙個面試者，會不會考慮讓我加入他的團隊，為什麼？
對於，第二個雖然做過面試官後就沒有再去被面試官面試過。但據我面試過不少應該當過面試官的人來看，他們一般都比普通面試者更從容點，回答問題也更從容一點，而且回答問題的內容也會比較於謹慎偏向於標準化。當然有些落差也是有的，因為很多面試者其實之前就是管理者，而且他們的年齡比本人大了有五個手指還不止。
大學社團面試，面試官問我覺得面試官像什麼水果，請問該如何回答？這個問題又是想考驗面試者什麼能力呢？
他就隨便一問，你就隨便一答就得了。我當初在大學學生會或者社團面試的小盆友的時候，一看他好不好看，二看他好不好玩。學生組織有個屁的能力需求。我真要從十來分鐘的時間裡看出來他有沒有能力，我早就不上大學了。包括你畢業了去面試公司也是。簡歷是硬門檻，包括學校專業成績獎項學生工作，剩下的面試就是雙方哄著玩，總...
面試怎麼提問面試官，才能不讓面試官反感自己又能了解自己想要知道的一切，包括工作內容薪資待遇假期等？
tom 面試跟第一次見面有點像。首先你是不是對面前的人有好感。然後要弄清楚對面的人是不是對你也有興趣。然後才是要不要進一步發展。你想在第一次見面時了解 一切 資訊，這是不可能的。面試的功能只是初步判斷雙方是否合適，你的過往經歷，經驗，能力，是否符合對方的招聘要求。如果初步判斷符合，才有接下來的更多面...
去面試，突然發現認識面試官，如何面試？
一匹黑騏驥 自然點，建議裝作不認識。可以表現稍微放鬆一點，但是不要太明顯。現在是面試，他是hunter你是被試者，要注意身份，場合。該怎麼做就怎麼做。事前，看這個人的性格，如果人家是那種認真的人，不要打招呼。如果比較圓滑，可是稍微打個招呼，問候一下。事後，不論結果如何 認識的話很可能過了 去打個招呼...