面試中，面試官最討厭哪些行為？

1樓：

面試官最討厭負面思想帶來的那些行為。思想負面，會影響乙個人的言辭和行為，而行為又會影響習慣，習慣影響人的性格，性格決定乙個人的命運。所以，面試官特別看重乙個人是不是有正向的思想。

又到了一年一度的大學畢業季，

今年畢業的小王，覺得自己各方面水平都不行，面對學校裡的招聘的公司一點頭緒也沒有，最後按順序每家公司都投了一張自己的簡歷。然後陸續有了回信，小王覺得水平不夠，成功的機率也不會高，就隨隨便便地參加了幾次面試，和他想的一樣，沒有一家錄用他。

同寢室的小李採用的策略與小王不同，小李認為自己的專業還可以，還有些文學專長，在眾多公司中挑選了四五家需要自己專業的公司，面試時，小李也特別重視，把自己打扮得神采奕奕，沒幾天，順利拿到 OFFER.

小王請教小李，小李認為，小王思想有些負面，做了一些面試官討厭的事。

負面思維帶來的行為有哪些呢？影響第一印象。

人和人之間的第一印象是很重要的，一旦形成，是非常不容易改變的，如果思維負面，在面試的時候，表現就會有不足，萬一給面試官乙個不好的第一印象，那面試的結果就會受到負面的影響，有時候可以直接導致面試的失敗。

態度不夠積極。

思想負面的人，對面試成功就缺少希望，準備的時候就不會太全面，面試的時候，對面試官的態度也不會太熱情積極，行為上也會表現出一些不盡如人意的地方，面試官當然會看在眼裡，最後選擇錄取更有積極態度的面試人員。

溝通意願不強。

思想負面的人，要麼是不愛說話，要麼是和面試官溝通的話題比較負面，比如喜歡聊的是面試失敗或公司運營不良等負面的事情，面試官當然不愛聽，將來錄用的概率也就低。

面試官為什麼討厭負面思想帶來的這些行為？

面試是面試官的一項日常工作，他們的主要任務是在有限的時間內，盡量全面地了解面試者，並根據公司的要求，對面試者作出乙個評價，並上報公司。所以，影響面試者工作的這些行為，面試官都不喜歡。

面試成功率低。

面試官的工作就是為公司裡選人才，思想負面的人很難表現出自己真正的實力，而且努力的方向也負面，這樣給面試官的第一印象就非常不好，就不容易錄取面試人員，這樣就影響了面試官的工作效率，在面試官的上級看來，就是面試官的工作能力有問題，面試官當然不喜歡這樣的人來面試。

互相交流困難。

思想負面的人想法就負面，溝通的主題也就負面，而面試官的目的是在有限的時間內盡量地了解面試者各方面的能力，判斷是不是符合公司招聘的要求。二個人想法完全不在乙個頻道上，溝通起來就非常困難，面試官不能有效完成工作，當然討厭這樣的面試者。

受到的尊重不夠。

職場裡有很多規矩，在面試的時候就能體現出很多來，比如衣服是不是得體，說話是不是得體，思路是不是清晰，表達是不是清楚規範，態度是不是謙恭。這些細節如果做得不夠好，面試官一般都會理解為面試者對這次面試或公司不夠尊重，從而影響面試結果。

應該怎麼做才能得到面試官的認可呢？

面試是為了取得面試的成功，面試官是為了給公司篩選人才，大家的目標是一致的，所以，研究清楚面試官的要求，面試就成功了一大半。

轉變思想方向。

負面思想是十分要不得的，一定要想辦法扭轉成正向思維，這樣，自己才能有自信，做起事情來，也才有成功的希望，這是所有條件最重要的一項，也是其它條件的基礎。只有正向的思維，才有了做成其它事情的必要條件。

專業持能過硬。

不管是什麼樣的企業文化，他都是需要賺錢的，所以，個人的專業技能一定要過硬，給公司賺更多的錢，才是公司想要的人才，這也是人們在公司的生存之本。把專業技術學習好，在面試的時候，就有了更多的選擇機會，面試的時候，從企業選自己轉變成自己選企業。

學習溝通技巧。

和面試官的溝通是非常重要的，如果明白了面試錄取條件，在簡歷中直接寫明白，面試的時候，需要溝通的內容就很少了，節約了自己的時間，也節約了面試官的時間，還能給面試官留下精明幹練的感覺，錄取的成功率就高多了。

總的來說，參加面試的時候，除了知道面試官最討厭什麼之外，還要有正向的思維，提前研究清楚招聘的具體要求，提前準備好面試需要的材料，並對面試公司進行比較全面的了解。

面試時，要正向積極地配合面試官的工作，努力溝通，給面試官留下乙個良好的第一印象，不做讓面試官討厭的那些事，從而有效地提高面試工作效率，讓自己有更大的可能性獲得offer.

2樓：露娜職業諮詢師

在面試過程中，面試官最不喜歡應聘者抱怨

抱怨前單位的種種不是，比如管理管理混亂，比如領導工作分配不公平，職責不清晰

這些都不是面試單位想要聽的

他們想要聽你遇到為題，是如何解決的