1樓：胖吉利
基本上，走正規程式的面試，沒什麼絕對的辦法讓面試官非你不選，即使面試人中你最優秀，各方面都特別突出也不能成為面試官非你不選的條件，他在尋找適合那個職位的人而不是條件最優秀的人。
假設我們去應聘乙個翻譯職位，我說我希望找乙個長期穩定的工作，我這麼說，是想向面試官傳遞這樣的資訊，我會是個很穩定的員工，我有很高的忠誠度，但這話聽到面試官耳朵裡到底會什麼意思我們真猜不到，也許他會按我想的那樣接收到資訊，也許他覺得我是故意刻意強調，也許剛好上乙個離職的員工沒事就念叨自己喜歡穩定的工作，也許，也許他只是看你不順眼…
以我的智商去想這個問題，面試時非你不選的方法只能是內定了，有時內定也不准呢，領導推薦一人，說不錯，人事面試後覺得非常不適合那職位，如果他想他會有招把人弄走的…
2樓：
氮素，對於普通求職者而言，這是個非常難非常難非常難的事情╮(╯▽╰)╭
而且，如果你本身實力不夠，進去之後表現不佳，也會是個問題= =所以，盡量還是平常心，找準自己的定位~
不過，在提公升面試成功率方面，除了基本的著裝、談吐之外，程式設計師還可以從以下幾點入手：
基礎知識基礎知識基礎知識
專案經驗，學習經歷，技術熱情
軟技能，抗壓能力、價值觀等
最後，面試結果如何，除了自身實力之外，還有很大一部分的運氣成分存在，包括面試官match程度、崗位match程度等，祝題主早日找到心儀的工作~↖(^ω^)↗
PS. 技多不壓身，努力充實自己吧~fighting~~~
3樓：creasylai19
1：著裝打扮，乾淨整潔
2：面試前了解公司（行業、產品，競爭對手？）3：
檢視崗位描述和要求，針對其中幾點有突出優勢（基礎還要有）4：準備案例表現自己如何適合對應崗位（技術的如以前做過的專案，產品則之前做過的產品使用者量等，行政人事則以資料說話）
5： 準備幾個自己關心並且能體現自己能力的問題（不要總是公司有什麼培訓）
6： 想一下未來一到三年規劃，找到和對應崗位的匹配點7：要想成功得到offer，以上說的只佔1%，99%得要看面試官的三觀和長相
所以，你要面試官非選你不可，除非它眼中有且僅有乙個人，就是你
4樓：
你比其他人更適合這個崗位。
但是，你可以控制你，你控制不了其他人。
確保正常發揮就好了。
不過，如果你在任何書面材料、演示材料中把「面試官」寫成「面試關」，都很容易降低自己被選中的概率。
去面試，突然發現認識面試官，如何面試？
一匹黑騏驥 自然點，建議裝作不認識。可以表現稍微放鬆一點，但是不要太明顯。現在是面試，他是hunter你是被試者，要注意身份，場合。該怎麼做就怎麼做。事前，看這個人的性格，如果人家是那種認真的人，不要打招呼。如果比較圓滑，可是稍微打個招呼，問候一下。事後，不論結果如何 認識的話很可能過了 去打個招呼...
如何評價面試銷售時，面試官隨便拿起個東西讓面試者賣給誰這種行為？
主要是看隨機應變能力吧。因為大部分面試者都會提前準備好某些問題的答案，這樣其實沒辦法看出乙個人的快速反應部分的。你可以展示你的快速反應，機智應對，邏輯清晰等等幾個方面的能力。其實這個問題也可以提前準備的。 秋霞 我在面試的時候會問 有沒有聽過乙個把梳子賣給和尚的營銷故事？聽過的話，梳理一下還有幾種營...
如何應對強勢的面試官
兩個可能性，一是這個面試官性格刻薄，作出了職業病，導致他看人總是從上到下的視線。然而面試官在公司多半只是乙個邊緣職業，他需要為難你來找到滿足感。又或者是看你這個比較高傲故意打壓你，貶低你的價值，好讓你處於低價值心理狀態，那麼他能用低價錢來買到你這個人。如果是1，無視就可。如果是2，拒絕這間公司。因為...