1樓：
主要是看隨機應變能力吧。
因為大部分面試者都會提前準備好某些問題的答案，這樣其實沒辦法看出乙個人的快速反應部分的。
你可以展示你的快速反應，機智應對，邏輯清晰等等幾個方面的能力。
其實這個問題也可以提前準備的。
2樓：秋霞
我在面試的時候會問：有沒有聽過乙個把梳子賣給和尚的營銷故事？聽過的話，梳理一下還有幾種營銷方式，為什麼對這幾種方式印象最深刻？
沒有聽過的話，讓應聘者自己嘗試把梳子賣給和尚，把思路講出來。
目的：考察應聘者的臨場反應、學習能力、語言表達能力、邏輯思維、發散思維。
不過前面有人確實說對了，一般問到這個問題，確實是跟應聘者沒的聊了，對應聘者的能力存疑，但又不想錯過人才，放手一搏。
3樓：
一般來講這種場景都是發生在面試初級銷售崗位上。
面試者的銷售經驗或者是其他背景無法給予面試官足夠的資訊以判斷是否適合崗位需求，所以可能會加入這種「臨場測試」。
關鍵點：1、自信而沉穩的態度。2、語言及肢體表達能力。3、思路。
小技巧：上述中第三點最重要，能否與面試官思路相呼應是關鍵。所以不要一上來就開始blabla地講，先問面試官幾個問題，盡可能地套取一下他的思路及其他資訊。
當然，這也是以後做銷售的必備技能之一。。。
4樓：夢裡流花
考官的目的:
一、考臨時應變能力。面試官出題讓面試者反客為主，進行對考官銷售，考驗面試者對環境環境變化的適應度和靈活度。
二、考邏輯思維能力。在面試者銷售過程中所表達的言語，考驗是否能層層遞進，邏輯嚴密，直至打動購買者。
三、考驗簡歷真實性。在面試過程中，考官先通過簡歷對面試者進行初步了解，但無論簡歷上說得多麼天花亂墜，對於招銷售員的HR或市場部負責人來說都是虛的，要看到面試著是否真的有料！
5樓：山貓
一般面試有經驗的銷售人員才會這樣面試，主要面試幾個方面：
1、你的提問技巧（封閉式，開放式問題的合理使用和分配）2、你對客戶需求的挖掘能力
3、在模擬銷售的過程中是不是可以有效的引導客戶4、在銷售的過程中你的肢體語言是不是得當
5、在整個銷售過程中的思維邏輯是不是合理
6、你的綜合素質的具體行為表現
7、測謊，畢竟有些人語言陳述能力很強，但是銷售需要的是真刀真槍的去運用，這個不是看看書就可以得
6樓：王磊
一般對基礎銷售崗位的面試會用到這樣的問題，主要的考慮有幾點:
1.應聘者沒有足夠的經驗可支援其他常用的行為描述式或針對性強的情景面試。故使用這種簡化的情景面試，考察是否具備做銷售的最基本素質和心裡準備。
2.這個問題區分能力很強，一般考官會扮演顧客，可直接互動。不同層次候選人的表現差異非常大。
3.問題很開放，考官可在過程中針對靈活性，知識儲備，閱歷，性格等各方面進行考察。
最後說一句，這個問題對面試官有一定經驗要求。
7樓：JOin建軍
1、考官比較隨性。
2、考官希望通過例項考研銷售能力，說明對你的前一段表現或存疑惑。
3、考官與你的共同語言比較少，說明不認可你的行業經驗和能力。
面試銷售面試官問如何看待銷售這個職業？
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