1樓：MISS K
看招聘公司，還要看面試官。一般大型企業（年銷售額5個億往上的）比較正規，一般會按套路出牌，簡歷怎麼填怎麼問。著重工作經歷方面吧，市場，業績這些是重點。
小的公司就花樣百出了，有被問八字的，有被問星座的......呵呵
2樓：黎子
這幾天一連面了三個銷售崗。三個都是不同的形式。
第一家美的，是開放式群面，我們組就是9個人坐一起先自我介紹（一分鐘左右），然後面試官會丟擲幾個問題讓大家談自己的看法。一般這些問題都是跟自己面試的公司相關的，比如美的當時有個問題就是：你覺得美的跟格力、海爾相比，不足之處在哪？
這種建議提前稍微了解一下公司的業務及其競爭對手有哪些。
第二家是乙個地產公司，當時是一對一面試，每個人也就幾分鐘的樣子，也是先自我介紹，然後HR會問一些簡單的問題，比如職業規劃什麼的。
根據這幾輪面試，我覺得銷售崗的話，HR都會比較看重親和力和團隊協作能力，太特立獨行一般不太可能進。以我的經驗，感覺面試的時候自然一點，清晰明了地表達出自己的觀點就行了，也沒必要緊張，每一次面試都是一種體驗，當一次冒險就好了。就算沒選上，也只能說跟公司不合拍，也沒有什麼遺憾。
3樓：
去面試過器材銷售崗位
面試官有問過薪資要求，三至五年內職業規劃，對面試職位的工作內容了解以及「你有什麼優點，你有什麼缺點」等
各個面試官想知道的可能也都有些區別
還是多面試吧
面試銷售面試官問如何看待銷售這個職業？
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面試銷售，我該怎麼回答這些問題？
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