1樓：哆姐
1、薪資方案不是一般的複雜，我沒辦法明細的背下來每一項，所以告訴你大概。
2、競爭對手去對方公司套薪資案的事情太多了，謹慎。
3、我給你講的都是月入過萬不是夢，細考核的內容告訴你了，你一琢磨，完犢子了，我幹不了，我還怎麼招到人。這我能說？
但是，我還是覺得要真誠，我一般不會說那麼細，因為告訴你怎麼計算，也沒太大用，因為你算不明白，太複雜了，但是我會告訴你大概，比如你乾成什麼樣子，大概多少，或者部門大概的薪資收入情況是什麼樣子。
2樓：獨孤求敗233
1.要麼這個面試官自己也不知道怕說錯。
2.他知道是咋回事，但是他不想告訴你，因為告訴你了就怕把你嚇跑了，先把你忽悠進來再說，本來銷售崗位其實就流動性很高。
3樓：想睡覺的熬夜龜
有可能隱瞞，有可能講不清楚。具體你要目前公司的體量規模，應聘崗位等。一般跟你對接的招聘面試官，其層次應該是普通的招聘人員。
對於內部的現狀不是特別熟悉。總體，我覺得有以下幾種情況：
一，企業具體的考核指標是企業核心技術之一。所以，為了保密，一般不方便透露。
第二，可能他真的不懂。因為一直是說在倡導HR要懂業務，但有的HR目前只能了解到淺顯的業務情況。而且他負責招聘，如果是三支柱的人力模式。
他距離業務也比較遠，只是面試的時候會見到業務。平時只能通過HRBP 的反饋及業務的反饋了解。
第三，一般HR面試，只是對你的綜合能力上進行判斷，溝通能力、總結思考能力等。涉及業務的核心內容，要等到業務部門面試，才能和你詳細溝通一下給你答疑。
4樓：007007007
1、銷售量要根據業務分工，可能今年剛好轉型，所以不能拍腦門瞎說。
2、每年指標不同，可能今年壓力大，他不敢貿然說，怕嚇跑你。
3、也可能還沒到跟你說的時候，或者對方沒有完全認可你，怕你也去競爭對手那邊投簡歷
5樓：Howard
你提出的問題，有可能觸及到商業機密，假如你是競爭對手的過來摸底怎麼辦？作為面試官當然可以拒絕回答這類敏感話題。
如果我是面試官，不至於生氣不高興這類的表情，但是會給你解釋清楚，這類話題不便解答的原因。
當然還有可能另外乙個原因，就是我知己也不知道，不清楚，為了掩飾我的無知，我只能想辦法搪塞過去。（你說的部門領導，會不會是別的部門領導，又或者是個假領導）
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