會小二面試都會問哪些問題？

1樓：

其實這些問題你準備了也沒用，反而會顯得太刻意，不一定是好事。面試官會根據所有大大小小問題的回答拼湊對你的評價，會小二的面試還是比較專業的，一輪沒有結論還有增加其他面試官的面試。

2樓：

先是筆試，性格測試，邏輯題，英文題，HR解釋說外企客戶和國際連鎖酒店會考慮英文能力。

然後是兩輪面試，會問公司業務，離職原因，介紹專案，會就回答的細節展開更多問題。也會就某些社會問題看價值觀，也會模擬場景看反應。

基本就這些，好像網際網路公司問的都差不多，基本是360的面試。

3樓：Dooul

每家公司問的問題都差不多，主要是你怎麼答的，你是何種價值觀，跟面試公司的匹配度如何，所以你只要保持真實就行。很多時候我們沒通過面試，不是因為我們能力不行，更多是因為公司判斷匹配度不高合作不會太長久。就跟我們不接受面試offer，不完全是因為工資一樣，也會考慮到晉公升和領導的管理習慣。

4樓：SirMotor

前公司的工作內容，決策怎麼做的，有什麼規劃等等這些問題吧

一面我當時被問的最多的這類問題，主要是想看我的思維方式和挖掘我的亮點吧。二面會有點壓力測試的感覺。總體算是很細緻的面試，是真的在選適合的人。

5樓：

我被問到上乙份工作內容、挑戰是什麼、收穫是什麼等等這些問題，好像所有公司的問題都差不多，區別可能是面試官的水平。

你可能需要注意的是得結合應聘的崗位準備，每個崗位型別對人有不同要求，在幾十分鐘的面試時間裡要盡量有針對性地展示自己的優點就行。重點看下他們的面試流程和面試官水平，流程可以側面看出一家公司是否靠譜，還有就是面試官的水平能反映一家公司的用人標準。