1樓：
自己要求的線下面試，網上評價有好有壞，就想看看公司都真實的情況，乙個下午面了2輪。兩個面試官看起來跟我差不多年齡，自我介紹說是業務領導，每面不到1小時，結束了正好天黑。總體感覺還是比較正規專業的公司，印象比較深刻的是面試官和人事的幹勁很足，讓我3天內等通知。
2樓：聚乙烯不爆炸
我加入快2個月，面試的時候就覺得他們很專業，進來後從培訓開始就感覺公司對人要求真的很高。我的組長是3年老人，掛嘴邊永遠都是高標準高人效，說實話壓力挺大的，組長說她自己也是這麼過來的，不養閒人的公司都這樣
3樓：
第一輪筆試，有性格測試邏輯測試類的題目，挺浪費時間的。
面試的時候，面試官特別喜歡挖隱私，連家庭情況父母什麼的都要暗搓搓的問，不知道是想找什麼樣的人，要關注別人的家庭或者生活隱私。
最終沒去，大廠小廠也面了一些，還沒有遇到像他們這樣更熱衷了解隱私的公司
4樓：
這家公司是我面過最嚴的公司，一共有3輪，最後一面是CEO，HR是要對所有人負責，誰的時間都別浪費，衝這句話我也信他們不吭我。拿到了新專案經理的offer，工資包跟我在用友差不多
5樓：
在面試環節，面試官經常會被問到關於入職後的培訓問題，擔心自己不能適應新的環境。正好我也借題主這個問題介紹下我們的入職培訓的情況，其實大家不用擔心，會小二在新人培訓方面投入還是比較大的，確保每位新入職的同事盡快熟悉業務。
我們的在職同事來自各行各業，都沒有會議和酒店相關的工作經歷。雖然會議活動屬於專業程度比較高的行業，大部分人都沒接觸過會議活動的執行，但大部分新同事同事在經過幾個月的學習和業務實踐後，會慢慢變成行業專家和酒店專家，所以大家不用擔心，到時候你會發現身邊的業務大拿在來到會小二之前可能是個大廠運營、可能是個金融分析師、也可能是個CG畫師、或者是個農場主。我們堅信學習能力跟背景經驗年齡不一定成正比，牛人在哪都會是牛人。
我們也經常會被問到培訓期有多長？什麼時候能上手業務？ 答案是每個崗位可能會有些區別，大體是入職第一周脫產學習，之後會由各部門各團隊各項目的「師傅」帶著實踐，基本過完充實的第一周後，你這個時候已經能理解這個行業和公司業務了，已經比大部分會議經辦人小姐姐和小哥哥都要專業。
我們也見過好多個無師自通，系統用得賊溜，場地記特牢，還能給培訓教材挑錯的大佬，被培訓講師團隊集體膜拜，成為各個師傅爭搶的物件。
另外，也會有新同事問到入職後有沒有轉崗的機會？答案是肯定的，會小二所處的行業供需關係非常複雜，除了目前正在耕耘的場地匹配業務，我們每隔一段時間都會有老團隊要擴大，或者新專案需要推進，這些新出現的機會同時開放內部選拔和外部招聘，一些表現較好的新老同事都有機會去嘗試，實際上公司是主張大家在做好手裡工作的的同時，能主動承擔新的工作崗位，所有網際網路公司都喜歡既能擁抱變化又主動的人的。
作為乙個會小二的培訓講師，我不僅希望你在第乙個星期裡要勤記勤問，更希望你結束培訓後能多多觀察身邊的同事，會小二的面試流程已經盡可能篩選聰明人和牛人，給大家找到更多可以學習的物件，需要我們主動去交流去學習。
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