1樓：豬兒笨笨
首先應該是盡量避免這種情況。我就碰到過這種情況，非常的尷尬。
我當時是以乙個資深架構師的身份參加乙個大公司的面試，一共6輪。第一輪和第二輪的面試人員，水平和我差距很大，第一輪只用了5分鐘，他就結束了，然後進入第二輪，同樣沒堅持過10分鐘，第三輪面試官堅持問了三個問題，20分鐘後結束了。
我理解大公司這些流程的必要性，因為程式設計師裡有大量的水貨，漂亮的簡歷背後其實是蒼白的水平。但一旦發現水平遠不如被面人員，還是應該盡快讓高水平的面試官來面試，或者直接讓公司高層管理人員來面試。因為不在乙個層次上的溝通，對彼此都是一種煎熬，甚至是侮辱。
那麼在面試時，如何判斷乙個人有沒有造假呢？如果是程式設計師或者架構師的職位，我一般都會問幾個最常見的問題：
請詳細描述你處理過乙個最難的Bug，最好能把解決過程說清楚。（只要能把這個問題講清楚，邏輯合理，那麼水平一般來說，不會太差）
挾泰山越北海，非不為也，不能也。
2樓：
首先你得清楚你的需求。
比如：你需要他解決什麼問題
對他技術上的期望
對他做事上的期望
對他為人處世上的期望
當然怎麼獲取到真實可信的資訊就看你的提問和溝通技巧了。應該主要通過旁敲側擊：）
3樓：
4樓：HR consultant
低階面試高階是面試大忌，應聘者與面試者一交流就知道，心中的牴觸情緒可想而知，這是不重視人才的行為，企業不重視人才，人才又怎會願意加入？
5樓：張岩前
類似經歷有過，沒有關係。
不管他多厲害，你一定知道你們需要的是什麼樣的人，需要什麼樣的同事。如果這個你也不知道，就需要問問安排你面試的人了。
6樓：宋開森
首先恭喜你能提前看到候選人的簡歷。
第一，你要認真研究候選人的經歷，不了解的技術，不了解的公司，總之各種不了解的都要自己先好好研究一下。這樣以免面試的時候被候選人看低，會影響你對面試的把控。
第二，和公司確定一下崗位的職位要求，也就是選合適的候選人而不是最牛的候選人，這樣後期薪資可以更符合你們公司的情況，然後候選人進去公司也覺得自己能幹了多數活，但是還有繼續挑戰的空間。
加油，第一次面試別人別給自己壓力太大。
7樓：楓子
這個的話是比較難，你應該底氣足一些，不要怯場。面試的時候要把握好主動權。
關於技術高低這方面完全可以敞開了說，如果對方的技術是水的，肯定也經不住盤問。
再乙個，面試主要還是考察乙個人的素質方面，這方面可以借助一些工具，比如人啊人職業測評，可以幫助你更全方面的選擇的人才。
8樓：白喬
這事不用偽裝
假設情境就是你們的日常工作
專案背景和他說說
你們需要他幹什麼
問問他的思路
觀察他是否能夠給你幫助
如果聽到自己不熟悉的名詞，如aop什麼的
讓他用通俗的語言解釋下
再問問此概念與其他概念的關聯
解釋得越通俗的人越厲害
9樓：
讓他們給你講，講得條理清晰，輕重合理的，一般就沒造假
以及, 面試的時候問那些經驗豐富的應聘者初級問題是很正常很常見的.
brew作者還被google問翻轉二叉樹了呢.
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