1樓：penry
工作本身就應該以工作任務、結果為導向，而不是以8小時為條條框框，8小時是基本要求、法定要求，對於績優員工、上進員工，關注的是個人成長和價值輸出，不會對8小時以外的付出斤斤計較；
當前企業生存不易，競爭日益激烈，只有每個人成為奮鬥者，通過個人-團隊-公司逐層壓力傳導，組織才能更有生機和競爭力，最終產生的價值回報又將反作用於個人；
大家排斥加班，本質上是反感無效加班、形式加班，因此要努力提高平時工作效率，做好時間規劃，加班就要有加班的產出和成果。
2樓：腿短且慫
最常見的套路：
面試官：你對加班怎麼看？
初入職場：挺好的，多積累積累經驗。
職場精英：自己工作做完就行，加班？沒必要吧。
職場老手：我覺得要找出為什麼加班的原因，是工作效率不行，還是工作量太大等等，然後去解決，我就是來解決這種問題的。（內心戲：不！想！加！班！）
這個套路真的是很常見了，一般來說，面試時這麼問的企業，基本上都是有加班要求的，不加班的公司根本犯不著問這個問題。但是這家公司的加班時間、加班程度，你並不知道，而面試官就是想通過這個問題看你對「加班」的接受程度，你是否和這家公司契合。
除此之外，還有你對加班的態度、你對加班的處理方法、你是否是任人搓扁揉圓的性格等等。
還是要實話實說。如果你不接受加班，明確表態。畢竟求職還是乙個雙向選擇，只是在不同的工作階段，取捨會不同。
對於初入社會的菜鳥新人，選擇乙份工作更重要的因素是什麼？還是需要多加考慮的。
3樓：黔進達人王老師
在面試中進入到一定階段的時候，一般面試人員可能會問此類問題，其實現在很多公司大概都需要加班，所以一般面試官問此問題想看看面試者的心態是否積極，價值觀如何，那麼問道加班的問題時，我們會從以下幾個方面思考
第一：詢問目的如下：
1、看看這個人的心態是否積極，價值觀如何；
很多公司都需要加班，但是面對加班每個人的態度都不一樣，企業非常想知道你對於加班的看法；
2、面試時你能接受，將來真有任務也方便溝通；
很多人都因為加班太頻繁而選擇離職，尤其在重大專案和關鍵時刻，能頂的住的員工才是好員工；
3、如果習慣加班就最好了，當然能力超過預期更好；
如果在以前公司的時候就習慣性的經常加班，那麼每天工作的時間一定比8小時多，自然能力提高的也就快；
第二回答的原則：
1、不能迴避加班，最好能傳遞我的優勢就是能加班；
2、盡量先說以前的加班經歷，先驗證我們工作經驗的真實性；
3、最好能夠傳遞對加班的正確態度；
第三：切忌回答：
1、我加不了班，不能加班；
2、就是因為上家公司總加班，太累了，我才不幹了的；
3、但也不能把自己的位置放的「過低」，如「加班沒問題，只要有需要，怎麼加班都行」；
第四：建議
如果你對一家企業比較欣賞，滿意，那麼可以如下回答：
1、幹我們這行的哪有不加班的，不加班的話我到害怕了！（加班是這行業的常規事情）
2、年輕嘛，現在多加點班沒關係。
3、以前加班是自己能力不行，我希望現在加班是因為公司發展需要。
4樓：梓公升諮詢
回答問題前，我們先思考下面試官設定這個問題的原因，想要考察哪些方面，知道了深層次的原因，再針對性去回答即可
一般設定這個問題的目的是：考察求職者的工作態度及性格；考察求職者的抗壓能力及處理事情的方法
加班這個問題不可迴避，即使工作效率特別高的員工也會或多或少的面臨加班，那首先得表明自己對加班的看法及態度，也可具體引用過往加班的案例使其更具有說服力；同時也要表明自己的加班原則及底線，不是為了加班而加班，以什麼樣的方式去提高工作效率，減少加班。
5樓：李德寶
想起以前面試時就談到加班問題
面試官：你能加班嗎?
我：能按規定給加班費嗎？
面試官：這個不敢保證，畢竟我有時自己加班也沒有加班費拿的，但是我盡量幫你爭取吧。
我：你自己都無法爭取到，怎麼為我爭取。
面試官：做人不要太絕對了，而且你這樣斤斤計較，我不喜歡這樣的人。
我：我不需要你喜歡啊，我們只是談加班問題，不是談戀愛啊。
面試官：其實你要想清楚，不是非用你的，只是看你有點經驗，我們想試試看，所以希望你能以公司大局著想，為自己的未來著想…………。
我：抱歉啊，我格局低了，把簡歷還給我吧。
6樓：
在內卷無法解決的今天，這個問題的本質是考慮打工人跪下的速度。
萬金油面試技巧是假站真跪：先說一些time management, priority之類的正義廢話，然後表示對緊急任務的理解（哪怕有時「緊急」就是個偽命題），大家都是乙個team的，加班幫忙大家分憂是應該的。
面試成功，無加班費條款的offer為下一次辭職和HR新一月的招聘績效暗中編好了價碼。
7樓：BOSS直聘大學生
問這個問題的公司很大概率需要經常加班，這也是給你打預防針。所以你回答前要考慮好，不要為了通過面試說一些妥協的話，這樣就算通過了面試，正式工作的時候你也會很苦惱。
你可以就著這個話題，問問面試官他們通常的工作節奏是怎樣的，加班的頻率高嗎，一般加班到什麼時候。
如果你很鍾意這份工作，決定在加班的問題上妥協，你可以這樣答：「因為剛畢業，我更看重個人的成長，重心會放在工作上，我願意接受加班的挑戰。」
你要是不想接受，也不用當面吐槽加班這件事兒，可以委婉地說：「如果是必要的加班我可以接受，但是會盡量避免加班的情況。」
其他常見面試問題參考我的文章：面試常見30問
面試時經常被問到哪些問題？
8樓：梧桐趕豬
遇到面試官提這個問題的，我都直就結束話題免得浪費大家時間了。
另外，要天天加班的話，就算工資到位也面談，身體是革命本錢，超出身體負荷的工作是得不償失。
9樓：校招實習喵
我來強答一波~本喵覺得加班問題，面試必問~~因為現在很多公司都有加班的現象吧~
面試官問你這個問題的潛台詞：
1.我們公司會加班！
2.你對加班是什麼態度！
3.思維以及語言表達能力！
對於加班的態度會很大程度影響你可以不可以拿到這份工作~今天，喵喵來舉乙個例子說明一下該怎麼回答~
例.問題：你可以接受加班嗎？
問題分析：這個問題就是很直接的在問你，我們這份工作經常需要加班，還可能包括節假日，你能夠接受嗎？
回答舉例：加班我是可以接受的，並且我有一定的心理準備。如果是因為我自己的原因，那在日常工作中我一定會加快工作速度不掉隊，如果是公司要求我加班，我一定會義不容辭。
加班也是我工作學習的機會，年輕的時候就應該多做事多學東西~同時如果常常加班的話，光有心理準備是不夠的，我還會在日常生活中加強身體鍛鍊，以飽滿的熱情來應對每天的工作！
關於加班的問題，一般這樣回答就可以了哦，讓面試官感受到你對於加班的態度即可。
以上就是喵喵關於面試時加班問題的回答啦~~希望可以幫到大家~
10樓：
作為乙個企業來說，難免會遇到各種各樣的突發事件，如果只是偶爾加班，比如每月一到兩次，自然無可厚非。
但如果是每天都要加班，是不是應該從企業自身找原因？
如果把企業比做學校，您覺得是成績好的學生會被老師留下來，還是差生會被老師留下來？
11樓：姚遠
作為乙個十年的面試官，招聘專家，我有時候也會問候選人，您是如何看待加班的呢？
有乙個候選人的回答，一直讓我難忘，且放在心裡作為自驅的一句話：
"這個世界哪有什麼人天生喜歡加班，無非就是有一顆強烈的責任心罷了"
送給大家，與君共勉，
同樣，也可以作為以後面試的時候的回答哦
12樓：Tami
「你能接受加班嗎？」
相信大部分同學的回答是，「可以加班，但不希望是無意義的加班」。
這句話意思是沒錯，但會給面試環節加分嗎？不一定。
那面試時被問到，應該怎麼回答呢？咱們還是從以下兩方面來說：
1.問題背後想考察的點；
2.具體的應對方式；
首先，讓我們看看這個問題背後是想考察什麼：
a.暗中透露公司經常加班，需要看看你能否承受加班的壓力；
b.也許公司未必經常加班，但想考察一下你的看法，看看價值觀和公司是否匹配。
說到底，面試官之所以詢問加班，是想看看你對於加班這件事的看法，實話實說，表達自己的態度就好。
那如果你的態度是「可以加班，但不希望是無意義的加班」，怎麼表達最好呢？
舉個栗子：
「我覺著對於新人來說，加班是很正常的事情，我也非常願意，多花一些時間來學習，用更少的時間獲得更多的成長。
比如我上乙份工作/實習，普遍也是加班到20點，有專案來的時候，也會有23點的時候。而且我目前沒什麼家庭負擔，所以加班也沒什麼壓力。
所以對於加班，我肯定是沒問題的，但我也不喜歡無意義的加班、或者說為了加班而加班。所以不知道公司這邊的情況大致是什麼樣的呢？」
還是那句話，面試是個雙向選擇的過程，公司在考察你的同時，也是你考察公司的機會。
13樓：Mr.No
我是按時薪算工資的，談的是稅後，所以加班補時薪。除非緊急短時間專案上線，否則不接受經常通宵。
股權分紅是能力強不好替代，老闆用來籠絡的，加強歸屬感的。
當然工作前幾年該加班還是要加的，能力不夠花時間在工作上，多學多實踐，幾年後工作已經沒辦法學到更多東西時，就該要加班費了。
14樓：陳瀛Neptune
我覺得一般會這樣問的公司基本上都會加班，所以你可以考慮下家了。有什麼想法就如實回答就好，說的稍微委婉一點，比如我覺得我的能力可以在8小時之內做完，做不完的話估計別人也做不完。
我比較反感無意義的加班，但是有些黑心的老闆給你的是超額的工作量，那你就慢慢做，做不完就是做不完，大不了就辭職唄。除非你自己有問題，不然就是換了別人還是做不完的，最後公司自己就運營不下去了。
有時候職場上拼的就是臉皮厚，你到點下班就走，最後老闆受不了會逼你辭職，你就是耗著不走，把那些工作量都記錄下來，最後大不了找仲裁機構，畢竟現在的年輕人也很少在同乙個地方一直做下去。
現在穩定的工作並不多，有時候換工作不一定是壞事，沒有必要老在乙個地方呆著，說不定下乙份工作和之前的比起來還挺好的。這樣的話，你不是賺到了嗎？當然偶爾加班也是正常，畢竟不能一毛不拔，我最多能接受的就是乙個月有兩次吧！
15樓：
我曾經被問到過這個問題，我回答的是：我會合理安排自己的工作，如果確實需要加班完成，我會主動加班。如果不是工作需要，而是因為加班文化，我不同意加班。
想什麼就說什麼，不要美化。給自己挖的坑，都是以後加班時自己流的淚。如果這是一家有加班文化的公司，因為這個回答拒了我，是我的幸運，HR幫我避雷，求之不得。
面試的時候，面試官問父母職位是何意？
網際網路老辛 我要面試教師崗位，我的父母都是教師，所以你覺得我容易被錄取嗎。我要面試銷售崗位，主要銷售的是風力發電葉片，乙個葉片需要花費40W，只有鎮長才有採購的權利。你說我父母都是省長，我被錄取的機會大嗎。我要面試程式設計師，父母都是程式設計師，你覺得我被錄取的機會大嗎。所以父母有時候是你的助力，...
面試銷售面試官問如何看待銷售這個職業？
職場二十六畫生 從我個人的經驗來說，當我面試銷售時問這個問題，我可能是希望了解以下幾個資訊 1 面試者對於銷售這個工作的了解程度怎麼樣？2 面試者如何看待銷售這份工作，比如為什麼選擇，銷售相對其他工作有什麼利弊？3 面試者有哪些從業經驗，或者有哪些好的銷售特質？4 面試者在銷售這個職業方向有什麼獨到...
如果面試官問你是否願意加班？
詩與遠方 首先我是作為乙個員工來回答的。我就職一家文化傳媒公司，行業屬於服務業，業務範疇我不細解釋，很常見那種。行業經驗12年，在目前公司就職已5年，比之前任何乙個前公司時間都長。每天基本工作時間超過10小時，12個小時以上是經常的事，早8到12點下午2點到6點，到6點基本沒走的，週日按情況決定調休...