1樓：詩與遠方
首先我是作為乙個員工來回答的。
我就職一家文化傳媒公司，行業屬於服務業，業務範疇我不細解釋，很常見那種。
行業經驗12年，在目前公司就職已5年，比之前任何乙個前公司時間都長。
每天基本工作時間超過10小時，12個小時以上是經常的事，早8到12點下午2點到6點，到6點基本沒走的，週日按情況決定調休，不累計休假。修改補充一點，沒有加班費。如果客戶及其認可和滿意，或許有獎金。
不是不想走，而是不能走。不是不想修而是不能休，比如拍攝，到六點了，客戶八點活動等著你拍攝，你說你下班了？你能走？
這行業幾乎和醫生一樣，做手術呢，開膛了，到了下班點了.....放下就走？這是要命的事。
行業屬性決定。加班不是你能控制的，這是根據需求決定的。
2樓：大佬要爭氣
首先我覺得要認識到一點：在網際網路行業，加班這個是無所避免的。
一般很少公司加班會有加班費。作為乙個程式設計師，加班也是在所難免的，有時候需求很趕，有時候有的功能卡住，或者bug調不完等等，我們都是需要通過加班來解決問題。
所以對於加班這件事，我覺得是正常的。對於免費加班，我覺得你可以這樣說：在配合公司專案進度時，我覺得加班是有必要的，畢竟這是公司的發展需要，我可以接受加班，我覺得專案團隊也要好好定好需要時間，提高自己的工作效率，在工作時間內完成好自己的任務，避免無效的加班。
根據自己的一點經驗寫的，僅做參考。
3樓：
如果這家公司錢多事少離家近，或者這家公司是獨角獸你看中他的潛力，又或者這個領導有前途看重你，又或者你自己就沒啥其他的選擇，你還懟回去嗎？
有更好選擇的時候，對方哪怕多說一句話都是槽點。
面試中的這些亂七八糟的問題，沒有提問的價值，凡是懟HR的，都是扯淡，站著說話不腰疼。
挑工作不是挑HR，越成熟的求職者越是如此，入職以後通過影響力把當初跟自己扯淡的HR乾掉都可以，有什麼好較勁的。說到底還是太嫩，沒有事業規劃，在乙個很低的水平上與對手較勁。贏了也是Low。
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