1樓：應屆生求職網
在面試環節中，面試官很喜歡問求職者：「請簡單說一下你最大的優點和缺點是什麼？」
這個問題可以說是面試問題中最經典的了，雖然是老問題，但它的「殺傷力」從未因時間而消減。
每年敗在此題的人不計其數，尤其那些缺乏社會經驗的應屆生更是主力軍。
所以今天菌菌就來揭秘一下，面試官看似閒聊的問題背後究竟隱藏著什麼？
建議大家拿好小本，記好筆記。
當面試官問上述問題，如果你這樣回答，那麼恭喜，你已經被淘汰了。
求職者A面的人事崗位，TA回答自己最大的優點時，是這麼說的：「我最大的優點是很會處理與人的關係，性格上來說很樂觀，對一件事情喜歡從一而終，選擇了就要好好做下去。」
首先說下A優點描述沒有問題，可以說答得挺好。
面試官從這段描述可以得到以下訊息：
「我最大的優點是很會處理與人的關係」，
該面試者人際關係處理能力可以（符合崗位要求）；
「性格上來說很樂觀」，
該面試者性格積極向上，樂觀（符合團隊整理氛圍）；
「對一件事情喜歡從一而終，選擇了就要好好做下去。」
責任心強，穩定性強（符合用人標準）。
我們再來看看關於最大缺點的問題，TA這樣回答：「而我的缺點的話，就是有點懶，然後有點拖延症。」
懶？拖延症？Excuse me?
這樣回答是想表達什麼？天真浪漫活潑可愛？
雖然拖延症是大部分都市人的通病，但菌菌可以肯定地說，當面試官聽到「懶」這個字的時候，A已經從錄用名單中被剔除。
試想一下，如果你是領導，你會希望自己的下屬有很強的執行力總能很高效的完成任務，還是希望自己的下屬每次都是在DDL時才交上作業？
諸如此類的回答還有，馬虎、粗心、沒有時間觀念、固執、不自信、執行力差等等，這些都等於直接告訴面試官，你別錄用我。
有些求職者在回答自己優缺點時，洋洋灑灑一堆話，殊不知自己已經偏題了，這種情況常出現在應屆生求職時。
繼續舉例，以下是同學B對此題的回答：
最大優點：對於自己嚮往的職業，我的努力程度很大，會很願意去學習知識與技巧。
最大缺點：基礎不好，容易患得患失，左右搖擺。
對於該同學優點的表述，不知道大家看出問題沒？
如果沒看出來，建議好好惡補一下面試相關的技巧。
努力、樂意學習確實是優點，但在面試的時候這個優點略顯雞肋。
因為10個參加面試的人，有9個會說自己努力、好學。
有些同學可能認為這樣回答可以給面試官謙虛好學的印象，但職前菌不得不告訴大家：企業不是學校，企業看重的不是你進來能學到多少，而是你能為企業帶來多少價值。
所以，說優點時，盡量不要談自己是來學習的，而應該將你已經有的跟崗位匹配的優勢能力體現出來。
該同學回答自己缺點的時候和A一樣，缺點表述明顯不符合用人標準。
在面試官眼裡：
「基礎不好」，該同學能力不行（不符合崗位能力）
「患得患失，左右搖擺」，穩定性差（不符合用人標準）
當面試官問：「請說一下你最大的優點和缺點是什麼？」
求職者C：「我的最大優點是對自己的事認真負責，最大缺點是對不是自己的事容易多管閒事。」
C犯的錯誤是回答太空泛，自己的事？是工作上的事？還是自己的私事？如果C能把跟崗位匹配的優勢能力具體舉例，而不是說一些空話，效果會不一樣。
如果缺點中的「多管閒事」會影響自己本職工作，職前菌建議最好不要這麼說。
在回答面試官提出的問題時，既不要長篇大論，也不要過於簡單，太長會讓HR覺得面試者說話沒重點，太短往往給人敷衍的感覺。
只有珍惜並利用好自己的說話機會，面試的通過率才會增大。
透過問題看本質，面試官這麼問實際是想知道候選者的：
性格如何
性格決定職業，每個崗位所對應的性格也是不同的。
如果求職者是內向的性格，就不適合做銷售相關的工作。
面試官會通過優缺點的描述來判斷求職者的性格，不合符性格要求的容易被淘汰。
與崗位的匹配度如何
面試官通過求職者的優點，可以判斷其是否具備崗位所需的職業技能、素養。
通過對求職者缺點的判斷，面試官會考量這些缺點以後是否會影響工作。如果會影響，他們會覺得求職者不適合這個崗位。
是否符合團隊和企業文化
比如前面舉例的C，如果TA應聘的團隊忌諱成員多管閒事，而TA的缺點中正好有這一點。
面試官會覺得C很難融入團隊，與團隊文化衝突，最終不予錄用。
穩定性如何
企業都想錄用一位穩定的員工，誰也不想招乙個三心二意，幹幾天就走的員工。
面試官通過求職者的回答可以判斷其穩定性如何，如果穩定性差，往往不會錄用。
思路：理論+例項，優點表述要體現我們和應聘崗位的匹配度，具備崗位匹配的技能。
如果你是應屆畢業生，可以通過實習經歷、社團經歷、個人經歷中抓取事例進行印證；
如果你是非畢業生，可以從自己以往的工作經歷中挑選具有代表，且最能印證自己優點的事例進行具體表述。
千萬不要乾巴巴的說「我組織協調能力強」，強在哪？怎麼做到的？最後取得了哪些成績？都應該具體列出來。
思路：缺點+克服辦法，避免自貶、自爆短處，可以說一些無關痛癢的小毛病，最好說完缺點後還能夠加上自己目前有做什麼動作來改進缺點。
比如，「父母朋友之前對我的評價就是毛躁不夠穩重，我也意識到了自己這一缺點，通過在校生活中，對社團工作的處理更加細緻更加穩重，與同學朋友交流過程中處事得當，相處融洽。這一毛病也有了很大的改善。」
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2樓：你我情感
這個問題，需要你好好思考一下自己有什麼缺點，說一下無關輕重的缺點就可以了。
1、我有一點倔強，比如做一件事會要求做到90分以上，不達到的話就會努力達到。
2、我這個人有時候不太愛麻煩別人，在自己範圍內的事情，都自己完成。
3、我淚點很低，很容易感動。如果乙個人幫了我，我會不自覺地留幾滴淚。
4、我不喜歡自己過分冷靜，有時候遇到突發情況，我冷靜得自己都不太敢相信。
5、我有時候投入工作都忘記吃飯了。
面試官問你的缺點是什麼，你該怎麼回答呢？
惡少惡言 千萬千萬不要明貶實褒，千萬千萬不要硬把優點說成缺點什麼，我的缺點就是工作起來不知道休息，我的缺點就是太追求完美主義，這種答案千萬不要說。比較合理的缺點，著眼於經驗上的不足。因為經驗的不足，既不是你能力上的缺陷，也不是你人品上的不足，而是乙個積累的問題，你沒有積累過自然就沒有而換言之給你足夠...
面試官問你薪酬有什麼要求怎麼回答
請叫我巧虎 看下該崗位網上公布的薪資區間，然後結合自己的期望薪資，綜合乙個值。如果你對該公司意向超高，不建議要的太誇張，畢竟大多公司都願意在符合要求的候選人中選乙個最便宜的，前期獅子大開口容易讓你直接錯失和HR談薪的機會。如果對該公司意向一般，就報正常期望就好了，雙向選擇唄。公司滿足不了你的期望，證...
當面試官問你人生規劃時怎麼回答？
錢多多 說人話，說點你聽得懂的！這個問題可以分為兩種情況 1 大企業 這種企業有非常明確的發展目標和計畫，所以他們不但注重能力，還注重穩定性。當然，還會有其他層面的因素，比如 價值觀啦 世界觀啦 自我定位啦等等吧。那麼大企業問這個問題，是合情合理也是非常有必要的，雙方肯定是要十指緊扣才能走下去的。2...